：考量兵役公平及依法行政原則，將國防工業訓儲制度進行精進轉型，由內政部役政署建立研發替代役制度，得以在兵役制度公平性維持及科技研發貢獻上創造雙贏局面，並配合國家積極推動經濟政策，有效運用科技人力資源，將具備研發專長役男投入國內重要產業，以持續提升我國科技優勢及產業競爭力。已執行之國防訓儲尚未滿四年者，仍依國防訓儲制度相關規定辦理。

研發替代役役期與義務役役其之對應如下：
◎ 義務役1年2個月：研發替代役3年3個月
◎ 義務役1年：研發替代役3年

1. 國內常備役體位役男。
2. 國內替代役體位役男。
3. 海外留學生具有履行兵役義務者。

1. 服役就業一舉兩得
   雖然近幾年當兵的役期不斷在縮減，但在數饅頭的日子裡，最怕的就是將來退伍時，就業市場的改變已不是自己所能掌握，且學校所學是否還能符合職場需求等等，都是很大的變數；加上現今就業市場的競爭激烈，會不會「退伍即失業」也是另一大問題。而服研發替代役則等同於畢業後立即與職場接軌，不會有前述就業斷層的空窗期，就業與服役同時完成。
   
   
2. 現實薪資的考量
   雖然研發替代役第二階段的薪資較一般職場給付少，但仍較服義務役薪資高且除依替代役實施條例所規範之法定項目（出差費、加班費）或勞動基準法、勞工退休金條例等相關法規規定必須辦理的項目（退休提繳金、企業團保…等）外，用人單位還可另依市場機制及單位人事政策、預算情況，考量提供研發替代役役男各項福利、激勵措施，其給付標準由用人單位自訂。

二、缺點：

1. 對想出國留學者產生的障礙
   想出國留學者而言，必須等三年役期滿才能成行；而在服役的三年內，若你的認真積極能受到用人單位的賞識，你的薪資與頭銜都可能達到一定程度，且也到了成家立業的年紀，會降低出國留學深造的意願，因此，在成本及經濟因素的考量之下，許多人會選擇在服役三年後繼續留在國內工作。總之，役期時間長短已經成為一種機會成本，端看個人如何選擇。(不過研發替代役役男依據公司業務需求接受訓練、進修而派往國外拓展國際視野，則另當別論)。
   
   
2. 無法預料的產業變化
   產業變化相當快速，即使熱門產業過了幾年也不見得仍然熱門，因此若服務的公司在三年期間走下坡，這時候想要轉換跑道的話，就能體會被三年合約綁住的痛苦。(若能符合研發替代役役男轉調規定者，則另當別論)。
3. 大材小用？學非所用？
   有些企業會給役男從事非研究相關的工作，或有惡劣的主管對役男有不合理的要求，甚至景氣不好，減薪工作超時等各種情況，所以役男即使有大材小用或學非所用的感覺，也只能忍耐三年。幸好現在的申訴管道增加，可幫助役男解決問題。建議在簽約前要仔細閱讀合約內容以保障權益。

三、多元化服役方式比較：
就役齡男子可選擇之研發替代役、一般替代役，及預備軍/士官役、士兵役，在役期、保障薪資、生活型態自主性等面向，做一相對性比較如下：