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2012.05.04 | 企業招募廣告 效果才是關鍵！ 104：企業徵才 時間就是金錢 徵才效果應看「履歷價格比」 履歷數「重量也重質」 |
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2012.04.27 | 企業「找嘸人」？善用「多元招募」提高「徵才彈性」 104：廣告刊登為徵才基本盤 靈活搭配人才快遞、高階獵才、網路社群 協助企業搶對人 |
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2012.04.16 | 104首頁改版 分群頁籤更懂你 依使用者經驗設計 按求職者對應職涯 功能列即時提醒 主動應徵更聰明 |
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2012.03.27 | 去年企業聘用新鮮人，平均3走1 成職場新人訓練所 104人力銀行：職務內容說清楚、明確告知下一步、支持認同不教條以留任新血 |
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2012.03.27 | 學長姐上工半年3成曾離職 3成4今年續和學弟妹競逐工作 104人力銀行：科系找工作、行政助理非唯一；符合興趣、熱情工作！ 新鮮人上工hold住 |
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2012.03.20 | 景氣落底機率高 上班族勇敢轉職 「平均主動應徵次數」已超越去年 104人力銀行：一般服務/法會研 轉職熱度高於去年 中國港澳主應數 創近2年半新高 |
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2012.03.13 | 辦公室e-mail文化 cc「副本」人數不宜過多 104人力銀行：主旨破題 內容簡潔 唯人性雙向溝通e-mail仍無法取代 |
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2012.03.09 | 早鳥卡位年增3成5！零售、金融、餐飲逾14萬個工作歡迎新鮮人 104人力銀行：快速上工四步曲「備履歷、知趨勢、知任務、主動投」 |
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2012.03.08 | 職場不中斷 ＂女力＂爭上游 「友善職場企業」票選 |
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2012.03.08 | 女力崛起！細膩貼心悠遊於內需服務業 研發策略施展於電子製造業 104人力銀行：近3年，住宿餐飲業行銷企劃女主管成長2.4倍 文教補習產業財務女主管成長2.1倍 |
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2012.03.08 | 企業提供女性福利措施只獲53分 每2位婚育女性有1位拒絕升遷 104人力銀行：企業創造友善環境、男性共同照料家庭、女力建立異質性 三層保護 職涯不中斷 |
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2012.02.23 | 【個案】27關鍵˙30轉型 27歲宏碁採購飛向帛琉當導遊 碧海藍天 樂活工作 |
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2012.02.23 | 職場摸索期 企業只給3.9年 27歲前應就定位 30歲前氣度轉型 104人力銀行：職場新世代與自己和時間賽跑 應同步生理刻度與職場時鐘 降低30而立壓力 |
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2012.02.16 | 2012大學十大品牌力 臺大三冠王、政大重返榜內 104人力銀行：學歷光環僅為職場入門票，個人品牌經營才是職場生存關鍵 |
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2012.02.16 | 選校系不只看分數落點 人生長遠看興趣、就業需求趨勢與職場接軌 104人力銀行：觀光學群企業愛文化、高餐旅；法政學群，東吳、輔大擠入前5 |
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2012.02.10 | 學測選科系 成績不是唯一！興趣導航找方向 科系背景找工作 104人力銀行：景氣循環及產品週期縮短 乘法專業 基礎理論紮實 資工、應數、物理變身軟體人才 |
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2012.02.06 | 年後上工 外溫內熱！ 求職者積極 企業預留人才好時機 104人力銀行：求職者向住宿餐飲靠攏 電子/製造熱度略減 新增履歷20~24歲較去年增加5成6 |
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2012.02.01 | 優化轉型求職通 職場學習需求以「網路應用」年增六成最夯！ 104教育資訊網：以「雲端軟件人才」為例 9成4企業要求專長 僅5成求職者達標 |
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2012.02.01 | 雲端點金術 3成上班族跳槽「薪」情好 業務平均薪資多1成 104教育資訊網：雲端加持 薪資看俏 企業職缺2個月成長1成6 勝於大盤 |
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2012.01.30 | 104人力銀行聲明稿 104人力銀行回應yes123不起訴處分 |
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2012.01.06 | 非典兼職流行 農曆春節加持 兼職人力需求逼近4萬人 創4年新高 104人力銀行：餐飲/零售/休旅/物流 兼職需求單月增加近3成 春節時薪加倍 上看300元 |
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2012.01.04 | 新到職 快速融合！避免陷入8種情境 進退唯谷 104人力銀行：忘記過去的美好 瞭解權利義務 融入企業文化 不沾茶水間口舌 |
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2012.01.04 | 守住「四要」與「四不」 漂亮轉職說bye bye！ 104人力銀行：辭職不是結束 若能漂亮轉身 延續舊東家人脈 職場新路更寬廣 |
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