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求職與工作概況 |
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目前104人力銀行提供有效工作機會約6萬6千餘，比較8月份新增工作機會較7月份略為減少5%，平均每天新增加2000~3000個工作機會；求職者人數方面，目前104人力銀行線上有效求職者約18萬名，比較7月份增加約5 %。在求職人潮略增而工作機會略為減少的情況下，104人力銀行8月份的工作分配指數為0.53，平均每一位求職者可以有0.53個工作機會。其中兼職工作隨著暑假打工熱潮高峰而小有成長，全職工作則因社會新鮮人陸續就業完畢而呈現減少的狀態。 |
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產業報導 |
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8月份新增工作機會仍以資訊科技業的工作機會最多，達41﹪；分眾來說，金融工商服務業擁有較多的工作機會成長，其餘各產業類別則不約而同的小幅減少。由於受到近來金控法的通過，可供金融業發揮的空間較以往更為寬廣，金融機構開始頻頻合併、購併或擴張，同時也帶動相關的工作需求；預期金融相關工作仍將維持高峰一陣子。 |
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社會新鮮人求職熱潮逐漸消褪 |
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隨著時序進入暑末，應屆畢業生離開校園也將近3個月，104人力銀行針對這一個族群所作的觀察，22至25歲、年資在1年以下的社會新鮮人，8月份求職找工作的需求已經開始減少，顯然大家都已經陸陸續續找到適合自己的第一份工作，逐漸安定下來。同一時間內同一等級的工作職缺數也呈現相對應的減少，表示這一波的社會新鮮人求職熱潮已逐漸進入尾聲；特別提醒還在猶豫不決或是還在享受畢業假期的社會新鮮人們，應該要趕快做出決心，找一份眼前還不錯的工作；否則新鮮人求職旺季一過，企業求才將逐漸提高可以接受的標準，這對於毫無工作經驗的社會新鮮人來說是相當不利的。 |
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獵人頭顧問服務 |
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其實所謂的獵人頭服務，就是企業透過人力資源顧問（Consultant），代為尋覓適合的人才，或是求職者透過人力資源顧問，找尋新職場舞台的一種服務。其不同於一般的報紙人事廣告或網路媒合方式，通常針對勞雇雙方，採取一對一的服務方式，是目前人力資源市場上，一項十分重要卻較少人知道的媒介服務方式。
由於許多企業基於公司內部發展和業務上的需要，不願意直接透露徵才的敏感訊息；或是該職缺屬於較難尋獲的中高階以上主管，亦或是高專業、高科技的稀有人才，都會促使企業考慮使用獵人頭的求才方式；甚至企業直接看上了某對手公司的同屬性人才，意欲納為己用，也是考慮採用這種保密性極佳、效率又高的人才招募方式主因之一。 |