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創造三贏的職場生機 |
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世界的距離愈來愈小，彷彿是一個「地球村」；政府的用人策略也愈來愈國際化，例如：即將開放「延攬高科技、重量級」人才來台…等；企業在面臨高度不確定性的同時為了提昇企業的競爭力，所以，用人的政策也愈來愈多元。
然而，「人才派遣」就是全球企業用人策略的其中一種，故104人力銀行本著「關心，是最好的出路」的精神，推出了「104搶薪報」這份電子刊物。期望能透過深入淺出的文章與報導，將「人才派遣在台灣」介紹給在這片可愛土地上 共同奮鬥的企業界與求職者們。
「104搶薪報」成立的五大目的：
一、提供求職者「多元的」工作機會
二、提供「安全的」、「有保障的」、「合法的」派遣工作觀念
三、提供企業「彈性的」的用人策略管道
四、提供「非核心人力」的運用策略與時機
五、剖析各產、行業與職務導入「人才派遣」的方式
希望藉由本刊的介紹，能讓台灣的企業與求職者更深入的了解「人才派遣」，進而運用「人才派遣」來取得更好的出路與選擇。使企業能正確並合法的導入人才派遣的策略﹔使人才能有保障且有尊嚴的接受派遣性的工作機會，以創造三 贏的職場生機。 |
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| 104 專案人才部 經理 |
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| E-mail:shelly@104.com.tw |
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| 薪•三角關係 |
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企業用人策略在變，工作機會模式在變，薪資的領取方式也正在變化
。失業率節節升高，大家在抱怨「是誰搶了我的飯碗？」「是否我該前進大陸？」之際，殊不知台灣的就業環境與結構正在潛移默化的轉變....
詳精彩全文…
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| 人才派遣市場解讀 |
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目前，在台灣人才派遣的工作期間約可大概分為二種：一種是工作期間在六
個月內的，稱為「短期派遣」；另一種是工作期間在六個月以上的，稱為「 長期派遣」。
從比例上來看，圖中顯示74%的派遣工作為長期需求，26%的派遣工作為短期
需求。由此可看出台灣的派遣工作仍以長期派遣的居多。 |
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| 派遣權益有問必答 |
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Q： |
我接受某派遣公司的派遣工作，到一家外商銀行擔任電話客服的職務？我的勞健保要怎麼處理？ |
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| T姐： |
派遣公司有義務幫派遣員工處理勞健保問題，派遣公司應該都會主動為您投保，如果您有這方面問題或困擾，可直接向您所屬的派遣公司反應。 |
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| Q： |
目前是某派遣公司的短派員工，期間為2個月最多3個月， 這樣短的期間我是否一定要加入勞健保？ |
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| T姐： |
依『勞工保險條例』第十一條規定，勞保應以到職當天為加保日。若您的工資月薪低於15,840時，可依實領工資所符合的級距來投保。至於健保方面，工作若未滿三個月，您可選擇暫不投保。 |
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| 航太業的第一隻新燕 |
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相信大家一定記得台灣的驕傲-第一架自行研發製造成功的經國號戰機（IDF戰機）吧！本期邀請到台灣第一大的航空製造公司的前人事處長蔣先生與大家聊聊，像這麼大的漢翔公司如何運用21世紀的新趨勢─人才派遣。
詳精彩全文…
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最燒派遣工作大招募！ |
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| 好康大放送 最新活動訊息快快來！ |
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派遣工作一把抓 |
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| 職場百匯 面對職場您準備好了嗎？ |
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