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新鮮人即將踏入職場，取得認證有什麼好處呢？根據104教育資訊網最新發布的「2005專業認證大調查」發現，81.7%的企業表示，具備專業認證的求職者可優先得到面試的機會！104教育資訊網經理陳漢忠表示，根據調查，企業普遍肯定認證與專業能力間的關聯度，66%的企業認為，擁有證照的員工績效相對較好！
陳漢忠表示，企業普遍願意僱用擁有證照求職者的原因，主要是因為擁有證照代表「求職者已具備專業基礎，工作容易上手」(43%)，其次是可藉認證看出「求職者對專業領域的企圖」(24.2%)。可見企業在篩選社會新鮮人時，以專業認證來作為判斷是否具備基礎能力的條件，同時也可以看出求職者是否有在該領域長久發展的決心。除了金融與資訊產業會特別注重專業領域認證，調查顯示，有53.7%的企業要求業務貿易人才具備語言認證，其次是行銷企劃及廣告工作，以及經營管理與人事，分別約有25.7%與25.4%的企業表示將語言認證列為徵才條件。
同時在這次調查中，104教育網也調查了社會新鮮人與一般上班族對於認證應持有的數量看法，發現有62.88%的社會新鮮人認為證照愈多就是代表愈好，其中平均而言，就讀文法商科系的社會新鮮人認為至少要持有4.48張認證，未來的職場發展才有保障。不過企業端僅有4成贊同認證以量取勝，企業看待認證的關鍵不在多寡，而在於是否取得重量級或是有價值的認證。陳漢忠建議社會新鮮人與上班族採取循序漸進的方式，先以量證明自己的企圖心以及備齊多種基礎能力的證明，在累積幾年工作實務經驗後，再計劃取得該領域的頂尖認證，以鞏固自己的職場競爭力。
即將成為國內第一批CFP的楊美娟，本身已擁有7張金融與保險相關認證，她以自身在保險業11年的經驗，建議社會新鮮人不要急著計劃考CFA或是CFP等等頂尖證照，因為沒有實務經驗作基底，很容易遭受挫折；六年級前段班的楊志強，年紀輕輕就已經身兼微軟顧問、資策會講師與電信業資訊經理等多重身分，他因為工作的關係常常接觸很多大型軟體整合專案，所以他專攻Microsoft與Oracle兩系列的認證，已經拿到MCSD、MCDBA、OCA
DBA等等7張國際級資訊認證，他認為認證是一個起跑點而非終點，建議社會新鮮人將專業認證與工作緊密結合，創造出實績，日後專業認證與實績同時列在履歷表上才更顯份量。
這項調查是104教育網從2005年3月28日至4月7日透過網路問卷的方式調查社會新鮮人與企業人事，分別回收有效樣本數2,224與1,056份，在95%信心水準下，個人端與企業端問卷正負誤差分別為2.08%與3.01%。
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