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2005年7月1日起，開始實施新制勞工退休金提撥制度，中國大陸自10月1日起放寬台灣民眾赴大陸就業的限制，2006台灣的職場，還會有哪些變化呢？104人力銀行提出「2006年職場趨勢」，上班族可多加留意！
1.「工程研發」及「業務」為台灣最熱門職缺，具備「職場七力」免於失業苦
根據104人力銀行最新發布的「誰是2006職場不倒翁？」指出，不確定的年代，在就業市場中最具競爭力的職務非「工程研發」及「業務」人才莫屬。104人力銀行行銷總監邱文仁指出，從「就業市場需求」，及「職務不可取代性」推測，即使在不景氣的年代，「工程」、「業務」人員都不太容易被市場淘汰。
邱文仁強調，在不確定的年代中，未來職場將會強調上班族需具備「職場七力」：包括「雙語能力」、「專業應用力」、「業務能力」、「EQ能力」、「財務分析能力」、「研發設計能力」、「大陸力」等。具備「職場七力」的項目愈多，將免於失業的煩惱！
2.「工作EQ」帶來「卓越工作表現」，2006年應為職場「工作情緒能力年」
愈來愈多的心理學資料顯示，工作者的「工作情緒能力」與「卓越工作表現」的關聯度最為密切，因此上班族必須好好正視、並處理好自己的工作情緒，在職場上才會有好的表現。
邱文仁表示，導致職場成功的關鍵因素中，EQ的重要性高於IQ，而且在組織中職位愈高，EQ的影響就愈顯著。她指出，傑出的企業領袖在相關的EQ特質上便表現出明顯優勢，這些與領導效能息息相關的特質包括了影響力、自信、成就動機、特質、適應力、同理心，以及激勵員工的團隊領導能力等。
邱文仁建議，2006年應該是職場「工作情緒能力年」！在提升專業能力之外，運用「運動、食物、健康管理、心靈改造」等方法提升「工作情緒能力」，是工作者及企業都應該共同努力的方向。
3.派遣員工數一路攀升
隨著退休金個人帳戶制的實施，派遣公司的派遣員工數也一路攀升，以104人才派遣中心為例，從去2004年底600多名派遣員工，至2005年8月員工數已突破千人，且不斷增加中。
邱文仁指出，台灣企業所釋出的派遣工作，多數是由外商或大型企業所釋出，可以累積不同的工作經歷！企業表示，派遣員工若表現良好，轉為正職員工的機率很大，尤以外商機會最高，有35.7%外商認為，派遣員工有很大機會轉成正職，57.1%則依當時公司需求決定。
4.專案外包案件大幅成長，擁有資訊方面專長人才吃香
近年來，企業為節省人事成本，將非核心專案以外包方式取代專職聘用的趨勢日盛，擁有資訊方面專長的人才，是此外包趨勢中搶食市場大餅的熱門人選，企業外包案件以「資訊工程類」(42%)、「網站建置類」(40%)與「網頁設計類」(34%)為最大宗。
而哪一種產業最樂意採用專案外包呢？第一名為「媒體文教業」，第二、三、四名分別為「醫藥生化業」、「民生消費業」、「不動產相關業」。
5.企業因應新制，影響「上班族未來薪資的加薪幅度」
目前企業因應勞工退休金新制的作法，邱文仁指出，最主要是在「上班族未來薪資的加薪幅度」。根據調查，僅三成三的企業表示，勞退新制「不影響員工未來的調薪」，其次有29%的企業表示「會影響，一年內不會調薪」；13%的企業表示「會影響，半年內不會調薪」；另外11%的企業表示「會影響，超過二年不會調薪」。
還有，企業傾向於採取「低底薪、高獎金」的薪資制度，讓員工薪資與公司營運狀況結合。傳統適用於業務人員的「高佣金、低底薪」薪資制度，漸漸成為主流，內勤人員薪資結構也從固定不變，開始有一定的比率，要與公司營運績效掛上鉤。
6.上班族的「升遷信心低」，「創業意願高」
不分年級世代，邱文仁表示，台灣上班族對於升遷的信心指數普遍偏低， 31.5%的上班族受訪者自認最高只能做到「中階主管」，其次20.6%的受訪者自認有機會成為「高階主管」，18.5%的人認為可以成為「高階經理人」，也有13.6%的人自認只能當「一般職員」。
在「上班族生涯定位」方面，有47.5%的受訪者甘於做個「專業的上班族」，14.7%希望「成為SOHO族，自由調配工作時間」，5.8%的受訪者想「當派遣員工，體驗不同企業的文化」。
值得注意的是，有三成受訪者表達創業的意願，而且愈年輕愈敢作夢！有34.2%的七年級受訪者想「實踐夢想，創業當老闆」，在創業產業的選擇上，七年級獨鍾強調創意、行銷型態的「零售服務業」及「娛樂業」，五、六年級若想創業，產業的首選則是入門容易、風險低的「餐飲服務業」。
7.女性上班族進修意願強，以「語言類」的學習為最大宗
國內的女性上班族一直有強烈的進修意願，其中又以語言類的學習為最大宗，在104教育網的資料庫數據顯示，近一年來有意學習英語、日語或是其他外語的上班族朋友，女性佔了70.81%，而行銷、財務等等管理類的進修需求女性也佔了超過5成的比例，連過去總以為是男性才有興趣的電腦資訊類課程，女性朋友也以49.21%的比例與男性分庭抗禮，可見「女力」來勢洶洶，男性上班族可要當心！
相較於女性職場競爭力成長愈趨明顯，建議男性上班族除了要持續進修，加強專業素養，才不會在競爭激烈的職場上敗下陣來！
8.願赴大陸就業的意願攀升
今年104人力銀行線上求職者，願赴大陸就業的意願逐月攀升，從年初的15,296人，增加至10月約有17,685人，成長幅度有16%；工作機會方面，也從年初7,527筆增加到現在有8,500筆左右。目前赴大陸工作的工作分配指數為0.48。
邱文仁指出，中國大陸自10月1日起放寬台灣民眾赴大陸就業的限制，現在不但大陸企業可自由聘僱台灣人，台灣求職者無論有無相關工作經驗，均可赴大陸就業，並受大陸社會保險制度的保障；另外，留學大陸的台生畢業後也能直接留在當地就業。相較過去，修正版的「台灣香港澳門居民在內地就業管理規定」，對台灣上班族來說可謂友善且利多。
值得注意的是，中國大陸不但是生產基地，也是跨國企業看好的全球發貨中心，能協助企業拓展市場的「行銷業務」人才是另一徵才重點。此外，大陸工作者的工作方法及習慣與台灣不同，因此維持企業內部運作的重要職務如「採購主管」、「人力資源主管」、「財務主管」等職，台商仍偏好台灣人出任。
9.具備專業認證的求職者，可優先得到面試的機會
81.7%的企業表示，具備專業認證的求職者，可優先得到面試的機會！企業普遍肯定認證與專業能力間的關聯度，66%的企業認為，擁有證照的員工績效相對較好！
企業普遍願意僱用擁有證照求職者的原因，主要是因為擁有證照代表「求職者已具備專業基礎，工作容易上手」，其次是可藉認證看出「求職者對專業領域的企圖」。可見企業在篩選社會新鮮人時，以專業認證來作為判斷是否具備基礎能力的條件，同時也可以看出，求職者是否有在該領域長久發展的決心。
除了金融與資訊產業會特別注重專業領域認證，調查顯示，有53.7%的企業要求業務貿易人才具備語言認證，其次是行銷企劃及廣告工作（25.7%），以及經營管理與人事（25.4%），分別將語言認證列為徵才條件。
10.成人進修，「家教」成為熱門學習管道
根據104家教網最新的觀察，個人尋找家教的需求大增，2006將持續增加，其中成人的個人學習，更是佔全體需求的1/3，想學習的科目也很多元，可見得家教不僅對學童課輔有幫助，對成人進修也頗具吸引力。
有趣的是，配合時勢所趨，有人看好「網路拍賣」的獲利模式，到104家教網尋找指導拍賣技巧的家教老師，應徵人數也極為踴躍。
健康概念風行，但朝九晚五的上班族往往做不到早起至公園運動，現在也有人動腦筋請家教來家裡學「氣功」，雖是亡羊補牢，依然可以養生健身！除此之外，配合工作需求，一些用功的上班族上網尋找具備「會計學」、「電學」、「財務工程」等背景的家教老師進修專業，這類需求尤其偏好大專以上學生應徵。甚至為了準備教師甄試，也有民眾希望徵求專業老師傳授教甄技巧。
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