擺脫了動盪不安的鼠年，景氣會在金牛年翻轉嗎？104人力銀行針對企業所做最新調查顯示，五成八企業認為景氣即將在今年好轉，其中四成六認為好轉時刻會在今年下半年！另外，農曆年開春後，也有五成四企業將開始進行招募動作，調查中最需要招募人力的是產業分別為：「金融投顧與保險業」(88.2%)、「法律/會計/顧問/研發業」(72.7%)、「文教相關業」(65.5%)、「醫療保健及環境衛生業」(64%)與「批發零售業」(59.6%)。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，揮別景氣低迷的鼠年，企業對金牛年景氣抱持較樂觀氣氛，上班族或求職者需耐心等待這段低潮過去，將目前的危機化轉機，當景氣好轉時就會有更多好機會。

這波農曆年後徵才的企業中，需求幅度最大的產業為「金融保險」 (15.2%)、「法律/會計/顧問/研發」 (10.5%)、「營造不動產」(9%) 、「批發零售」 (8.8%)與「醫療保健」 (8.6%)等。主要徵求的職務，包括「業務銷售」(29.3%)、「行銷」(18.5%)、「工程研發」(15.7%)、「經營幕僚」(8.8%)與「設計人員」(7.7%)等。

這次調查顯示，四成六的企業看待景氣將在今年下半年開始好轉。在企業招募人力需求方面，與2008年底相同的調查相比，需要招募人力的企業也往上升了五個百分點，顯示人力需求在年後會有一波回溫！

不過，在景氣尚未明確好轉前，企業有什麼策略對抗不景氣？調查顯示，企業對抗不景氣的策略，包括「降低成本」（55%）、「資源整合」(37.7%)、「研發新產品」(35.7%)、「尋覓好人才」(27.5%)與「進行品牌創新」（18.5%）等。邱文仁補充，在不景氣的大環境中，對許多企業而言，有能力在不景氣中協助企業度難關的好人才，就是對抗不景氣的秘密武器。

調查中也顯示，五成四企業發現，不景氣中更容易尋找好人才！原因為「求職者對職務較不挑剔」（46.7%）、「求職者對薪水較不挑剔」（41.5%）、「大企業員工會開始往中小企業流動」(34.9%)、「較容易找到特殊背景的求職者」(22.6%)。邱文仁表示，這波不景氣反而讓人才重新大洗牌，許多企業反而找到了以前很難找到的求職者，同時也是企業重新佈局人力的好時機。

調查中也指出，這些企業在尋覓人才時，特別會注重的選才標準是「配合度、忠誠度高」（62.4%）、「有出色的業務能力」(36.7%)、「學習速度快」(34.5%)、「幫企業解決問題的能力」(26.8%)、「創新思考能力」(23.2%)等特質。邱文仁表示，由於景氣尚未明顯回升，因此企業招募時會特別注重偏好能夠幫企業「解決問題」與「創新」的人才，建議求職者可面試時多以企業角度思考，提供新想法並展現積極態度，在此時較容易出勝。

面對已經到來的金牛年，哪些產業最為企業所看好？調查發現，「太陽能與能源相關」、「心理諮商」、「線上遊戲」、「星座命理」、「醫療保健」、「網購」、「電信」、「環保」、「補教」與「服務業」等，為今年企業最看好的十大明星產業。而企業看好的熱門職務，則包括「業務銷售」、「醫療專業」、「行銷」、「醫療／保健服務」、「工程研發」等。邱文仁表示，由於在金融風暴席捲全球後，職場環境變得更難以預測，因此建議正在尋職的求職者以及上班族，若是覺得自己原本想找的產業以及職務，在目前大環境中競爭太激烈，可試試看挑戰不同的領域或職務，也許有更多機會牛轉勝。

由於台灣人對赴大陸工作意願不減，也同時觀察中國大陸的職場。104人力銀行中國獵才總監黃至堯表示，受世界經濟影響，大陸也有部分企業縮減規模，不過由於 “四萬億投資計畫”及近期一系列有力措施的推出，對於拉動內需將產生很大影響，因此許多企業也開始為新一輪發展做人力資源儲備。以104人力銀行(中國)獵才單位的觀察，目前大陸市場以高端營銷人才、研發人才及多元化人才最受企業主親睞。

104人力銀行「2009企業年後徵才大調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之企業會員於2009/01/06-01/13期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共670份，在95%的信心區間下誤差約為3.79%。「2009上班族抵抗不景氣策略大調查」則是針對求職會員於2009/01/06-01/09期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共4,122份，在95%的信心區間下誤差約為1.53%。上班族若想進一步了解104人力銀行的關懷職場青鳥計畫，請上104人力銀行關懷職場青鳥計畫網站。(http://www.104.com.tw/caring)。