全球籠罩在不景氣的氣氛中，台灣也沒有倖免於其中，不少企業在邁入2009年初，陸續宣布大規模裁員及關門倒閉的消息，根據行政院主計處最新發布的失業率高達5.75%(2009年2月)，更是創下歷史新高的數據。在就業市場快速變遷的環境下，民眾處於景氣寒冬的困境，內心受到衝擊到底有多大？在面對衝擊後，他們又是如何規劃個人未來職涯的發展呢？

　104市調中心特別針對20歲以上上班族群進行「改變職涯未來式」的調查，在98年月3月4日至3月5日期間完成，共訪問了800位上班族，在95％信心水準下，抽樣誤差為正負3.46%。

近九成上班族受到大環境不景氣的波及，八成以上企業也無法倖免！

　在這股景氣寒冬的席捲下，有高達近九成(88%)上班族受到的影響，分別在工作、家庭、健康、財產及情緒方面受到不同程度的波及，其中以「財產縮水」(72%)、「鬱悶情緒」(47%)及 「工作不順」(32%)受到影響最劇。

　問及工作職場是否有採取因應措？82%企業已採取不同的因應措施，以「降低營運成本」(45%)、「遇缺不補」(44%)及「縮減員工福利」(42%)為主。雖然在不景氣環境中，這群上班族仍保住飯碗，但卻有七成六上班族會擔心目前「工作與收入」會受到影響，僅有二成二覺得「目前工作有保障」，分析這群工作不安的主要族群，以居住中南部地區，個人平均月收入越低者，不安的情緒越明顯。

上班族處於景氣寒冬困境，心中滿懷高度期待找到職場契機。

　彌漫著不景氣的氣氛，上班族對於度過景氣寒冬的信心指數為29%，認為「工作不好找」的原因，近九成歸咎於「大環境景氣不佳」(88%)，再者為「企業人力緊縮」(60%)及「產業外移」(42%)，可見得上班族認為外在環境阻力是造成職場陷入危機的元兇。但在面對失業裁員風潮環境下，仍有高達八成七上班族懷有滿滿的希望，他們期待透過更多方式增加收入的機會，以「兼職」方式認同性高，其主要原因來自於增加收入的貢獻度高。

上班族在波動職涯重新發現自我職涯的需求！

　面對波動職涯時代，重新思考職場方向，成為目前重新找回自我價值的第一步，問及上班族會從哪些方向展開提升職場競爭力呢？以「加強專業技能/知識」(73%)及「培養第二技能」(72%)為主要提升個人職場競爭力。進一步了解，改變個人未來職涯發展的考量因素，發現「收入增多」(72%)、「可長久經營」(63%)及「發展潛力」(57%)成為改變未來個人職涯改變主要考量。可見得，在面對環境威脅下，上班族希望透過增加專業及技能方式來維持市場競爭力，同時，在考量到未來的職涯發展時，更是以長遠眼光看待。

　這股不景氣寒流，讓上班族有重新思考對職涯規劃的想法，想想當人處於危機中，如果可以從中看到以往從未注意到的機會，不也是種契機！您是否正處於職涯危機當中？還是您週遭朋友目前正陷入其中？面對不景氣且動盪的職涯環境，您更是應該站穩腳步，儲存好體力，理清思緒，以備隨時迎向更多的挑戰及機會！

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