| 1996.02.01 |
1、104人力銀行成立。 |
| |
2、發行台灣第一本針對求才公司而設計的平面刊物104人力情報。 |
|
| 1998.04.21 |
服務客戶超過2,000家；獲民生報評為國內網路上最大的人力網站。 |
|
| 1998.06.01 |
成為國內唯一裝設"T1線"的人力資源網站。 |
|
| 1998.08 |
因相關服務而榮獲殘障聯盟頒發「促進身心障礙者就業」獎項。 |
|
| 1998.09 |
1、獲遴選為行政院軟體人才培訓計畫建製軟體人才資料庫。 |
| |
2、跨足廣播媒體，在中廣新聞網開播“104時間”節目。 |
|
| 1998.05~10 |
蟬連蕃薯藤Yampop工商類網站前三名，並於8月與10月奪魁。 |
|
| 1998.10 |
服務客戶超過5,000家；與新版蕃薯藤合作，建置蕃薯藤人力銀行。 |
|
| 1998.12 |
協助第一屆輔具展，建設展覽資訊網站。 並於現場提供身心障礙就業資訊。 |
|
| 1999.01 |
單月網站曝光突破萬次；與夢想家的媒體策略聯盟。 |
|
| 1999.02 |
與Hinet策略聯盟成立亞太網路廣告連播中心。 |
|
| 1999.03 |
1、工商時報報導104人力銀行為最常被使用的求職網站。 |
| |
2、榮獲華淵Sina網「商業類別」網站評鑑第一名；與東森多媒體策略聯盟。 |
|
| 1999.03~05 |
在22所大學主辦100大明星企業校園及網路徵才活動。 |
|
| 1999.04 |
1、獲遴選為工業局無線通訊人才培訓計畫建製無線通訊人才資料庫。 |
| |
2、成立身心障礙工作銀行與聯合勸募協助公益團體求職求才服務。 |
|
| 1999.05 |
協助國防部執行國軍人才招募中心專案。 |
|
| 1999.06 |
榮獲網際金像獎「最佳便民資訊網站」、推出個人化服務「104網路秘書」。 |
|
| 1999.07 |
1、轉型成為職涯成長顧問，推出104教育資訊網。 |
| |
2、連續四個月成為蕃薯藤工商類網站第一名。 |
| |
3、商業週刊評鑑為國內最值得投資的25個網站之一。 |
|
| 1999.10 |
為維護上班族職場權益，推出104職場安全網。 |
|
| 1999.11 |
1、推出104心理網，讓上班族職前能先探測自我的職業性向。 |
| |
2、增加第三條T1線，讓求職者能更快速掌握求職訊息。 |
|
| 1999.12 |
首頁瀏量突破每日一百萬人次。 |
|
| 2000.01 |
1、身為國內的職場代言人，發表『104人力銀行就業市場趨勢2000分析報告』。 |
| |
2、增加第四條T1線，帶給求職求才朋友更為高速的就業徵才服務。 |
| |
3、推出104職感網，往上班族的全方位服務更邁進一步，提供上班族需求的各類資訊。 |
|
| 2000.02 |
全站瀏覽量突破每日一百四十五萬人次 |
|
| 2000.03 |
使用人口持續大幅成長，增設第五條T1線以便利求職求才服務 |
|
| 2000.04 |
1、發表『網路創業成功的秘密』新書，與大眾分享104成功的秘密 |
| |
2、推出社群網站104 CAFE，提供上班族「個人化」的交流及互動空間 |
|
| 2000.05 |
1、結合新科技，推出求職求才WAP上網服務機制 |
| |
2、發行『社會新鮮人求職及安全護照』，提升社會新鮮人對求職安全性的概念 |
|
| 2000.06 |
結合台北市政府、IBM，於MMS電子便利站提供即時的求職與進修服務 |
|
| 2000.07 |
1、獲得第一屆e-Oscar電子商務網際金像獎之最佳電子商務網站 |
| |
2、使用者持續大幅成長，增設第六條、第七條T1線以便利求職求才服務 |
|
| 2000.08 |
1、結合104、kimo兩大網路資源，共推『搶救身心障礙朋友的就業天空』記者會及活動 |
| |
2、使用者持續大幅成長，增設第八條、第九條T1線以便利求職求才服務 |
| |
3、104人力銀行、104教育資訊網、104職感網分別入圍2000網際金像獎之最佳便民服務網
站、最佳終身學習網站、最佳生活情報與休閒網站 |
| |
4、2000年中港台星華文網站一百強調查，104人力銀行名列第32名，是所有人力資源服務
業者中之最高者 |
| |
5、網路e世界求職網站超級比一比報導，為人力資源網站中最佳者 |
| |
6、入選Cnet『讓生活更便利的十大網站』之一 |
|
| 2000.09 |
1、104人力銀行獲選網際金像獎最佳便民服務網站 |
| |
2、與大陸規模的人力資源網站-無憂工作網(www.51job.com)合作結盟，推出台灣工作專區
、大陸工作專區 |
| |
3、針對資訊業者之需求，與台北市電腦商業同業公會合辦『引進高科技人才座談會』，邀
請官方與業者共同探討此一議題，提供政府引進外國人才的政策方向 |
|
| 2000.10 |
1、在太穎電子商務所作的人力網站安全評比中，104人力銀行被評定為安全性最高的10家
人力資源網站之一 |
| |
2、推出104 HR CLUB，提供人事單位專業服務平台 |
| |
3、獲得第二屆網路廣告金手指獎之『最佳線上顧客服務金獎』殊榮，人性化的求職求才服
務再度獲得各界的肯定 |
|
| 2000.11 |
1、關懷中高齡失業族群，針對企業界進行『晉用中高齡失業者意願調查』，了解企業界之
需求與現況，提供產官學界未來策略之參考。 |
| |
2、104人力銀行以『104就業服務媒合系統』獲得八十九年度由中華民國資訊月活動執行委
員會主辦的『傑出資訊應用暨產品獎』，於公民營事業機構類獲得肯定。 |
|
| 2000.12 |
榮獲『傑出資訊應用暨產品獎』後，資訊月期間至北、中、南各展場推廣網路求職求才服務，讓各地民眾體會網路求職的人性化服務。 |
|
| 2001.01 |
將服務品質提升至T3專線，成為國內唯一以T3專線提供服務的人力資源網站，帶給使用者高速暢通的服務管道。 |
|
| 2001.02 |
1、年後轉職熱潮興起，104人力銀行單日全站瀏覽量突破400萬瀏覽人次。 |
| |
2、發表求職西進大調查，提供有意西進者全方位的參考資訊 |
|
| 2001.03 |
校園徵才熱季開始，104人力銀行以講座、就業博覽會等形式深入各大專院校，提供今年的社會新鮮人全方位的就業資訊與服務。 |
|
| 2001.04 |
1、企業晉用社會新鮮人大調查，提供社會新鮮人就業前的重要參考資料 |
| |
2、推出104eHRpro人力招募管理軟體，人事招募作業邁入更高效率的新紀元 |
|
| 2001.05 |
為建立104人力銀行與客戶的深度關係，將求才事業處客戶服務部改制為客戶關係經營部。 |
|
| 2001.06 |
1、成立台中分公司，為中台灣的求職求才盡一份心力 |
| |
2、協助社會新鮮人順利就業，於總統府前舉辦『找頭一條路』大型徵才活動 |
| |
3、推出『求職O PASS』節目，透過電視媒體帶給求職人全方位的的就業訊息 |
|
| 2001.07 |
1、使用104人力銀行之求職人數大舉突破百萬人次！ |
| |
2、於中台灣舉辦『工作輕鬆找』就業博覽會，吸引兩萬民眾前往參加。 |
|
| 2001.08 |
繼電視媒體後，再跨平面，推出『104工作情報』，就業資訊因而能隨著上班族重要的捷運通勤要道而便利的流通。 |
|
| 2001.10 |
1、於經濟部商業司所主辦的「e-21金網獎－創意經營領袖」選拔中拔得頭籌，勇奪「金質
獎」。 |
| |
2、2001網際金像獎中，104人力銀行奪得「最佳服務網站獎」，而旗下子網站104人資網
亦獲得最佳媒體資訊網站獎的入圍肯定。 |
| |
3、鼓勵上班族培養職場第二專長，104人力銀行與104教育資訊網聯合主辦「第一屆全國進
修教育博覽會」，反應熱烈。 |
| |
4、正式成立104獵才顧問中心，結合專業顧問及104網路之優勢，提供企業招募中高階主管
及資深專業人才之獵才(Head Hunter)服務。 |
|
| 2001.11 |
1、加強優質人才服務，推出Head Hunt專區。 |
| |
2、完成104人力銀行網站改版，就業徵才服務更上一層樓。 |
|
| 2001.12 |
1、發表2002就業趨勢報告，提供上班族來年就業的建議。 |
| |
2、104人力銀行創辦人楊基寬先生於2001資訊月榮獲「傑出資訊人才獎」殊榮，並獲得陳
水扁總統召見。 |
|
| 2002.01 |
陸續推出「人力派遣專區」、「家教專區」、以及「專案外包專區」，以提供求職民眾一站而足的就業服務。 |
|
| 2002.02 |
於第三屆金手指網路獎中，再度拿下『最佳線上顧客服務金獎』殊榮，旗下的104心理網以及教育資訊網則分別入圍最佳非營利性組織獎以及最佳媒體獎，104人力銀行亮麗的表現再度獲得各界的肯定。 |
|
| 2002.03 |
協助聯華電子進行[聯電蓄勢待發2002年人才精英會]大型招募活動，成效斐然。 |
|
| 2002.05 |
受台北市原住民事務委員會委託成立「台北市原住民人才育成中心」提供網路平台及相關就業輔導系列活動。 |
|
| 2002.06 |
招商承辦『全民頭家學園』總統府前大型就業徵才活動 |
|
| 2002.10 |
『104創業加盟專區』成立，有工作需求的朋友在104人力銀行可以獲得完全的滿足。 |
|
| 2002.12 |
104人力銀行負責人楊基寬先生獲選為第廿五屆創業青年楷模。 |
|
| 2003.01 |
1、第三度拿下「最佳線上顧客服務」金手指獎，104人力銀行企業本身亦獲肯定，於「最
佳企業獎」中拿下銀手指獎、並且在「最佳品牌行銷獎」中得到佳作的肯定。 |
| |
2、正式成立104人才派遣中心，開始對企業與人才進行實際派遣服務 |
|
| 2003.04 |
因應SARS風暴下可能的封樓危機，104人力銀行建置全體員工的居家上班環境，若發生封樓狀況，104人力銀行將可持續提供全面性的服務。 |
|
| 2003.05 |
畢業季來臨前，出版新書『104教你如何明天就上班』（宏碩文化），指引社會新鮮人的注意最新的市場趨勢以及實用的求職面試技巧。 |
|
| 2003.06 |
在經濟部所舉辦的九十二年度B2C電子商務獎-e21金網獎選拔活動中，104人力銀行的子網站-104家教網成為入圍決選的12家網站之一。 |
|
| 2003.07 |
舉辦了「關鍵時刻」記者會，為大學指考即將選填志願的學生，分析不同科系未來的就業市場，並建議大學新鮮人如何在就學期間累積未來就業的實力。 |
|
| 2003.09 |
1、線上求職會員正式突破兩百萬人。 |
| |
2、104人力銀行與全國發行量最大的蘋果日報聯袂推出「求職OK」人事專版。 |
| |
3、舉辦電話行銷學苑，鼓勵求職人在高失業的時代，接受電話行銷工作的挑戰、開創個人
事業的高峰。 |
|
| 2003.11 |
104人力銀行負責人楊基寬先生獲頒國立成功大學「校友傑出成就獎」。 |
|
| 2004.01 |
將旗下服務設立為「104人力銀行事業群」、「104獵才派遣事業群」、「104人資學院事業群」、以及「104加值服務事業群」等四大事業群。 |
|
| 2004.02 |
承辦台灣微軟第一屆未來生涯體驗計畫，提供在校學生實際體驗職場的機會，彌補學校與企業之間的缺口。 |
|
| 2004.10 |
成立高雄分公司，更貼近南台灣民眾的求職求才需求。 |
|
| 2004.10 |
為有子女的上班族量身訂做「104幼教網」，是提供親子、幼兒訊息的交流園地。 |
|
| 2004.10 |
式以「通訊網路類股」興櫃掛牌。 |
|
| 2005.01 |
設立「一零四學習科技股份有限公司」，104教育資訊網成為104家族的第五家公司。 |
|
| 2005.03 |
為使企業解除勞退新制相關疑惑以及新制衍生之薪資系統選用開發議題，舉辦「企業如何因應勞退新制研討會」。 |
|
| 2005.03 |
線上求職會員突破兩百五十萬人。服務廠商累計總數達9.6萬。 |
|
| 2005.03 |
承辦台灣微軟「第二屆未來生涯體驗計畫」。 |
|
| 2005.04 |
舉辦第一屆「104工作、進修、創業大展」。 |
|
| 2006.02 |
正式於臺灣證券交易所掛牌上市，為第一家上市的網路公司。 |
|
| 2006.03 |
104人力銀行與LEXUS合作推出尋找「企業接班人」活動。 |
|
| 2006.06 |
104人力銀行與台中九大商圈聯合徵才。 |
|
| 2006.09 |
推出「104人脈銀行」http://www.104link.com.tw網站。 |
|
| 2007.02 |
104人力銀行網站在大陸正式上線營運。 |
|
| 2007.03 |
推出「104人力速配」http://www.104super.com.tw，提供各商家人才徵詢與邀約面試的服務，省去面試流程的人力成本。 |
|
| 2007.05 |
一零四資訊科技股份有限公司（104人力銀行）榮獲天下雜誌評選2007年500大服務業。 |
|
| 2007.09 |
推出「104理工人才銀行」http://it.104.com.tw，是台灣第一個專屬於理工專業人才的人力銀行。 |
|
| 2007.09 |
推出「小美工作家」http://minijob.com.tw/，是104人力銀行專門為「小而美」的中小企業所推出的嶄新服務。 |
|
| 2007.11 |
董事長楊基寬先生榮獲安永會計師事務所「服務創業家獎」。評審團肯定楊基寬先生致力於人力資源市場的成績。 |
|
| 2007.12 |
與高雄市政府勞工局合作就業博覽會，為高雄當地就業率盡一份心力。 |
|
| 2008.03 |
104獵才顧問中心發表新書《超越期待的人才》。 |
|
| 2008.05 |
首度與《遠見雜誌》合作，發表專業性的2008年大學生評價調查，頗獲好評。 |
|
| 2008.07 |
建置104『網路廣播電台』，讓網友可線上收聽大陸與職場相關資訊。 |
|
| 2008.07 |
承辦奇美電子光電業大型人才招募案。 |
|
| 2008.09 |
為協助並提升企業徵才效果，建置「增進招募效能網站」。 |
|
| 2008.10 |
104人才派遣中心發表新書《訂作你的工作舞台-人才派遣也能闖出一片天》 |
|
| 2008.12 |
104人力銀行榮登Yahoo!奇摩關鍵字搜尋排行冠軍、Google排名亞軍！ |
|
| 2008.12 |
104人力銀行獲選遠見雜誌台灣A+ 最會賺錢73強 第二名。 |
|
| 2009.02 |
啟動104人力銀行「關懷職場青鳥計畫」，全體104員工投入服務，並提供0809-080-104免付費求職諮詢專線。 |
|
| 2009.02 |
與入口網站龍頭Yahoo!奇摩知識+共同創立『104人力銀行工作知識』。 |
|
| 2009.02 |
舉辦北中南巡迴大型就業講座，協助民眾一起用正面積極的心態來度過景氣寒冬。 |
|
| 2009.02 |
邀請全台近八千位里長參與「關懷職場青鳥計畫」，運用「鄰里社群」的力量，協助求職者謀職！ |
|
| 2009.05 |
104人力銀行研究團隊發表新書《104求職全攻略》，為新鮮人、上班族、待業族打造的職場求生手冊。 |
|
| 2009.05 |
推出畢業生必修的五堂課，協助畢業生順利謀職。 |
|
| 2009.11 |
1、一零四卓越人才資源網榮獲經濟部第九屆「e-21金網獎」小金網優質獎。 |
| |
2、104獵才顧問中心 & 104人資學院發表新書《選對工作！老闆砍不到你》 |
|
| 2009.12 |
1、榮獲經濟部、工研院頒發的『2009創新服務光點台灣』推廣典範業者。 |
| |
2、推出選寶網 (www.an9.com)。 |
|
| 2010.01 |
104人力銀行Facebook粉絲團獲得數位時代台灣2010年粉絲團熱門第16名。 |
|
| 2010.03 |
獲得數位時代2010台灣網站100強第22名，生活資訊與服務類第一名。 |
|
| 2010.05 |
104校園新秀賞平台啟動，提供學生一個管道呈現自己最好的作品，廠商也能找到適合的人才。 |
|
| 2010.12 |
創新服務Facebook「職場衙門」集合眾人職涯經驗，入圍金手指網路獎網站服務類-網路應用程式別創意行銷類。 |
|
| 2011.02 |
看中智慧型手機使用率升高，首家研發推出手機平台找工作的人力銀行，讓求職者找工作更便利。 |
|
| 2011.03 |
1、台灣網站100強名次更進階，獲得數位時代2011年排名第19名，生活資訊/服務查詢類
第一名。 |
| |
2、為協助解決學生進入企業之間的落差，與台灣第一大學府台灣大學管理學院共同推出
TIP台大管院實習計畫。 |
|
| 2011.05 |
1、「你未必出類拔萃 但肯定與眾不同」榮獲2011年十大廣告金句獎。 |
| |
2、率先同業推出手機APP找工作，上線三天內，在iPhone APP躍升為第四名。 |
|
| 2011.06 |
1、獲《Cheers》雜誌調查報導，徵才效率最高、求職者最常在104找到工作。 |
| |
2、獲2011 大型企業排名TOP5000 網路資訊供應業第四名。 |
|
| 2011.10 |
榮獲2011遠見服務業大調查『人力銀行網站類』第一名。 |
|
| 2011.11 |
獲2011行銷傳播傑出貢獻獎年度傑出夥伴關係獎第三名。 |
|
| 2011.12 |
榮獲經濟部頒發2011第四屆商業服務業優良品牌獎。 |
人力銀行網站由一零四資訊科技股份有限公司創設。 
