親愛的人資朋友們,您好:

  承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此人資F.B.I.調查活動在2016年已邁入第五年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Functions)的趨勢及需求、預算(Budgets)、以及有面試到談率、新人留任率、離職率等關鍵指標(Indicators) 等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資F.B.I. 報告」。這不僅是一份趨勢研究報告,也應該會是人資從業人員很好用的工具資訊,建議您保存這份報告,當您想了解人資作業趨勢、規劃人資管理預算、設定人資作業KPI等需求時,即是適合翻閱次報告的好時機。

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104 資訊科技集團 市場研究團隊敬上

【求職行為趨保守謹慎,人才供需缺口仍大,企業求才難度不減】


【社群招募不再只是散佈「徵人啟事」,逐漸趨向主動、互動模式運作】


【總體新人快閃情況嚴重,中小企業更加惡化】


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