事實上，求才廠商在挑人時，除了看『學歷』以外，也會考量其「技能」、「個性」及「態度」的部份。所以，求職者要找到自己的求職目標，第一是先了解、分析自己「學歷」、「技能」、「個性」及「態度」的優勢在哪裡？下一步，尋找工作機會中，有哪些是需要「自己擁有的條件」的職務才對。

大部分的求職者對『職務種類、職務內涵』也缺乏了解，當你根本「不知道」就業市場中，存在著各式各樣不同的工作機會時，你可以選擇的工作機會當然就很少了！『不瞭解職務』也是求職者找不到求職目標的最重要原因之一。

事實上，目前的職務種類絕對遠遠超過三百六十行，如果求職者對職務的資訊、內容多多掌握，就會發現，自己有許多不同的就業選擇。

利用網路了解各行各業

那麼，要如何充分了解各行各業的職務內涵呢？
有幸我們生長在一個網際網路時代，資訊的取得變得如此簡單快速！
例如，你可以在１０４人力銀行首頁點「查詢工作」，在搜尋引擎輸入「職務別」關鍵字，查查這個職務內容為何？

當你花下工夫，研究出不同職務的內容時，再比對自己的專長、才能，就可以鎖定你的求職目標了。

在工作中摸索出自身「未曾察覺」的能力及興趣

不過，職場的方向會不會轉呢？

這是必然的！

在工作了一段時間後，只要你掌握每一個階段的經驗，努力的付出及抓住學習的機會，在工作的過程中，你很可能會摸索出自身「未曾察覺」的能力及興趣。這時候，你的職場方向就會轉變了！這摸索的過程通常比較久，還得端賴你的努力，加上一路走來碰到的機緣！