LACOSTE_台灣拉克絲蒂股份有限公司

職務說明： 將負責北區店舖的整體營運與店舖人員管理，包含業績推進、陳列標準、人力配置及百貨關係維繫等。此職位需具備良好的領導力與協調溝通能力，並能有效傳達管理層策略至第一線，推動區域穩定成長。 主要職責 | Key Responsibilities： 1.負責北區所轄門市整體營運，確保營運流程順暢並達成銷售目標與KPI Oversee overall operations of stores in the northern region, ensuring smooth execution and achievement of sales targets and KPIs 2.定期巡店並稽核門市商品陳列、服務品質與作業流程，確保符合品牌標準 Conduct regular store visits to audit visual merchandising, service quality, and operational procedures in line with brand standards 3.針對北區營運數據，提出改善建議與執行方案 Analyze regional operational data and propose improvement plans with actionable follow-up. 4.督導並協助人員排班、訓練、考勤、績效考核與人才培育 Supervise and support scheduling, training, attendance, performance evaluation, and talent development of store teams. 5.協助新進人員招募、面談與新人訓練，確保人力配置充足 Assist in recruitment, interviews, and on boarding to ensure sufficient staffing across the region. 6.協助總部與百貨公司洽談櫃位異動、新櫃開設與撤櫃計畫 Support headquarters in negotiating store relocation's, openings, and closures with department store partners. 7.協調商品補貨與庫存調撥，確保商品供應與陳列完整性 Coordinate stock replenishment and inventory transfers to maintain product availability and visual consistency. 8.處理顧客投訴與突發事件，並與內部各部門合作快速解決 Handle customer complaints and unexpected incidents, collaborating with internal departments for swift resolution. 9.定期提交營運報告，並參與營運會議 Submit regular operational reports and attend business review or regional operations meetings. 10.執行管理層交辦之其他任務 Perform other tasks assigned by management.

主要工作職責包括但不限於： -招募（Recruitment） 負責零售與辦公室職缺的全流程招募作業，包括人才搜尋與面試安排。 與各部門主管合作，了解職務需求與人力規劃。 -薪酬與福利（Compensation & Benefits） 蒐集薪資相關資料，確保每月薪資準確且準時發放。 回應並處理員工有關薪資的諮詢與問題。 辦理新進與離職員工之加退保作業（勞健保、團保等）。 負責年度特休假／年假天數之計算與維護，確保符合勞基法與公司政策。 -員工關係（Employee Relations） 規劃並舉辦團隊活動與年度春酒活動，以提升員工凝聚力與參與度。 掌握當地勞動法規，處理政府勞檢事項，包括文件準備與後續改善作業。 負責每月月會餐點之提前採購與報帳、準備壽星蛋糕，以及協助安排各項聚餐活動。 -辦公室行政（Office Administration） 管理辦公室設施、耗材與廠商付款申請流程。 協助安排出差保險、會議事宜與 IT 設備寄送。 負責國外同仁來台相關行政作業，包含與旅行社及移民署接洽聯繫 -教育訓練（Training & Development） 協助線上課程推行，並與主管溝通以確保培訓完成率。 翻譯與更新系統內的教育訓練教材。 與培訓團隊保持溝通，追蹤完成情況並處理相關行政事宜。 -員工保險（Employee Insurance） 每月更新團體保險名單，並處理職災或保險理賠申請。 負責年度保險契約續約與保險公司聯繫協調。 -數據分析與報告（HR Reporting & Analytics） 每年／每季彙整並分析人力配置狀況與預算報告，協助管理層掌握人力趨勢與資源分配。 每月 HR Monthly Report，內容涵蓋人力異動、組織變動與關鍵人資指標。 每月統整專櫃Actual working hours。 負責人事資料表之日常更新與維護，確保員工資訊正確。

1.協助依品牌指引執行門市視覺陳列作業 2.支援季節性陳列、商品上市、快閃店及行銷活動的佈置 3.整理、維護並準備陳列道具、工具與相關物料 4.蒐集與彙整各門市的陳列執行照片及相關文件 5.協助視覺陳列報告的彙編及一般行政事務處理 7.支援店鋪與視覺團隊之間的溝通與跟進工作 8.協助處理廠商費用報支與付款流程

約聘到12/31 1.負責專賣店的銷售工作 2.向顧客介紹商品, 提供優良的服務 3.與同事合作共同完成銷售目標 4.完成所在區域以及店鋪的清潔、整理等輔助性工作等 5.主管交辦事項

約聘至2026/02/28 1.負責專賣店的銷售工作； 2.向顧客提供優良的服務； 3.與同事合作共同完成銷售目標； 4.完成所在區域以及店鋪的清潔、整理等輔助性工作等。

1.負責專賣店的銷售工作； 2.向顧客提供優良的服務； 3.與同事合作共同完成銷售目標； 4.完成所在區域以及店鋪的清潔、整理等輔助性工作等。 【可於7月報到】

1.負責專賣店的銷售工作； 2.向顧客提供優良的服務； 3.與同事合作共同完成銷售目標； 4.完成所在區域以及店鋪的清潔、整理等輔助性工作等。

1. 協助店櫃進櫃補貨及撤櫃 2. 商品陳列 銷售 3. 客戶接待 介紹

1.指定區域彈性運用人力，以協助2~4個櫃點的排班及銷售工作。 2.向顧客提供優良的服務。 3.協助並與同事合作共同完成銷售目標。 4.完成所在區域以及店鋪的清潔、整理等輔助性工作等。 5.主管交辦事項。

職務內容 : 1.負責商品銷售 2.提供顧客優良的服務 3.與同事合作共同完成銷售目標 4.完成所在區域以及店鋪的清潔、整理等輔助性工作等 ps: 待遇包含底薪+津貼+獎金

1. 協助店櫃進櫃補貨及撤櫃 2. 商品陳列 銷售 3. 客戶接待 介紹