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公司介紹
產業描述
人壽保險業
電話
03-9333018
員工人數
10432人
地址
宜蘭縣宜蘭市光復路48號9樓
認識新光人壽： 新光人壽創立於1963年，深耕台灣58年，以立足台灣的厚實根基，積極佈局國外，邁向全球經濟舞台。 我們秉持「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，用「在地的新光，道地的服務」的精神來回饋社會。以「人人有保險、家家有保障」為使命，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，並積極轉型重視壽險經營本質，成為「獲利穩健且具高度信賴」的壽險領導品牌。
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主要商品 / 服務項目
終身定期 壽險、投資型保險、長照險、利變壽險 、年金險、醫療 險、 意外 傷害險、 旅行平安險 產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服務。
公司環境照片(2張)
福利制度
制度： (1)一年 分 為 13 個工作月 ，工作月日期依公司規定 (2)新進 6 個月 實習 期間每月工時 30 小時 ，時薪每小時 160 元計 (3)競賽獎金、 年終獎金另計 (4)勞健保及團體保險 (5)新光醫院健檢及住院折扣 (6)新光人壽購物平台核發三節、生日點數 (7)婚喪生育補助金 (8)職工福利委員會及社團活動 (9)退休金 福利制度 (1)完整的教育訓練 (2)升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升
工作機會
8/23
自100 年啟動「漾主管培育計劃」，新光人壽已培育多位優秀的業務菁英。未來，將持續透過本計 劃 延攬更多新血，為台灣打造穩健的圓夢平台。
(1)踏入新起點的堅強後盾 新光人壽用實際計劃支持你踏入新起點的勇氣，用完善的財補計 劃 讓你無經濟的後顧之憂，並以系統化的培訓提升你對業務的掌握。
(2)達成主管夢的快速通關 想要在職場上嶄露頭角獲取更大的發展空間，新光人壽透過 2 年培訓計 劃 為新人設定階段性的小目標，透過小成就的累積完成 2 年晉升業務主管的夢想。
漾培育的規劃：
(1)人脈存摺 由一畝田分派客戶，消除沒人脈的不安。
(2)專屬教練 1 對 1 專屬教練，手把手傳授業務眉角。
(3)紮實新訓 逾 200 小時專業訓練，讓你自信踏出第一步。
(4)兩年財補 讓新人安心與穩健的成就夢想。
(5)完整培訓計 劃 系統化回訓，讓你成為值得信賴的專業顧問。
(6)專屬活動 成功之路不孤單，專屬活動讓夥伴與你同行。
(7)一圓主管夢 邀請 2 位夥伴加入並達成資格，即可晉升主管。
(8)打造夢幻團隊 豐厚的組織獎金，是你成就事業的最佳助力。
8/23
(一)工作內容：
1. 主要商品 / 服務項目：
終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服務。
2. 制度：
(1) 一年分為 13 個工作月，工作月日期依公司規定
(2) 新進 6 個月實習期間每月工時 30 小時，時薪每小時 160 元計(3)競賽獎金、年終獎金另計
(4) 勞健保及團體保險
(5) 新光醫院健檢及住院折扣
(6) 新光人壽購物平台核發三節、生日點數(7)婚喪生育補助金
(8)職工福利委員會及社團活動(9)退休金
3. 福利制度：
(1) 完整的教育訓練
(2) 升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升(二)工作性質：全職
(三)薪資待遇：月薪 24,000 至 30,000 元(※配合就業服務法，請務必填寫薪資範圍) (四)管理人數：無/未定
(五)出差說明：不需出差(六)外派說明：不需外派
(七)上班時段：依公司規定(八)休假制度：週休二日
8/23
(一)工作內容：
1. 主要商品 / 服務項目：
終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服務。
2. 制度：
(1) 一年分為 13 個工作月，工作月日期依公司規定
(2) 提供基本薪、出勤津貼、最低工資及漾財務補助津貼(3)佣金、競賽獎金、年終獎金另計
(4) 勞健保及團體保險
(5) 新光醫院健檢及住院折扣
(6) 新光人壽購物平台核發三節、生日點數(7)婚喪生育補助金
(8)職工福利委員會及社團活動(9)退休金
3. 福利制度：
(1) 完整的教育訓練
(2) 升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升4.漾計劃優勢：
自 100 年啟動「漾主管培育計劃」，新光人壽已培育多位優秀的業務菁英。未來，將持續透過本計劃延攬更多新血，為台灣打造穩健的圓夢平台。
(1) 踏入新起點的堅強後盾-新光人壽用實際計劃支持你踏入新起點的勇氣，用完善的財補計劃讓你無經濟的後顧之憂，並以系統化的培訓提升你對業務的掌握。
(2) 達成主管夢的快速通關-想要在職場上嶄露頭角獲取更大的發展空間，新光人壽透過 2 年培訓計劃為新人設定階段性的小目標，透過小成就的累積完成 2 年晉升業務主管的夢想。
5. 漾培育的規劃：
(1) 人脈存摺-由一畝田分派客戶，消除沒人脈的不安。(2)專屬教練-1 對 1 專屬教練，手把手傳授業務眉角。
(3)紮實新訓-逾 200 小時專業訓練，讓你自信踏出第一步。(4)兩年財補-讓新人安心與穩健的成就夢想。
(5)完整培訓計劃-系統化回訓，讓你成為值得信賴的專業顧問。(6)專屬活動-成功之路不孤單，專屬活動讓夥伴與你同行。
(7)一圓主管夢-邀請 2 位夥伴加入並達成資格，即可晉升主管。(8)打造夢幻團隊-豐厚的組織獎金，是你成就事業的最佳助力。
(二)工作性質：全職
(三)薪資待遇：月薪 24,000 至 40,000 元(※配合就業服務法，請務必填寫薪資範圍) (四)管理人數：未來有管理需求，管理人數未定
(五)出差說明：不需出差(六)外派說明：不需外派
(七)上班時段：依公司規定
(八)休假制度：週休二日
8/23
(一)工作內容：
1. 主要商品 / 服務項目：
終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服務。
2. 制度：
(1) 一年分為 13 個工作月，工作月日期依公司規定
(2) 提供基本薪、出勤津貼、最低工資及漾財務補助津貼(3)佣金、競賽獎金、年終獎金另計
(4) 勞健保及團體保險
(5) 新光醫院健檢及住院折扣
(6) 新光人壽購物平台核發三節、生日點數(7)婚喪生育補助金
(8)職工福利委員會及社團活動(9)退休金
3. 福利制度：
(1) 完整的教育訓練
(2) 升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升4.漾計劃優勢：
自 100 年啟動「漾主管培育計劃」，新光人壽已培育多位優秀的業務菁英。未來，將持續透過本計劃延攬更多新血，為台灣打造穩健的圓夢平台。
(1) 踏入新起點的堅強後盾-新光人壽用實際計劃支持你踏入新起點的勇氣，用完善的財補計劃讓你無經濟的後顧之憂，並以系統化的培訓提升你對業務的掌握。
(2) 達成主管夢的快速通關-想要在職場上嶄露頭角獲取更大的發展空間，新光人壽透過 2 年培訓計劃為新人設定階段性的小目標，透過小成就的累積完成 2 年晉升業務主管的夢想。
5. 漾培育的規劃：
(1) 人脈存摺-由一畝田分派客戶，消除沒人脈的不安。(2)專屬教練-1 對 1 專屬教練，手把手傳授業務眉角。
(3)紮實新訓-逾 200 小時專業訓練，讓你自信踏出第一步。(4)兩年財補-讓新人安心與穩健的成就夢想。
(5)完整培訓計劃-系統化回訓，讓你成為值得信賴的專業顧問。(6)專屬活動-成功之路不孤單，專屬活動讓夥伴與你同行。
(7)一圓主管夢-邀請 2 位夥伴加入並達成資格，即可晉升主管。(8)打造夢幻團隊-豐厚的組織獎金，是你成就事業的最佳助力。
(二)工作性質：全職
(三)薪資待遇：月薪 24,000 至 40,000 元(※配合就業服務法，請務必填寫薪資範圍) (四)管理人數：未來有管理需求，管理人數未定
(五)出差說明：不需出差(六)外派說明：不需外派
(七)上班時段：依公司規定
(八)休假制度：週休二日
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(一)工作內容：
1. 主要商品 / 服務項目：
終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服務。
2. 制度：
(1) 一年分為 13 個工作月，工作月日期依公司規定
(2) 新進 6 個月實習期間每月工時 30 小時，時薪每小時 160 元計(3)競賽獎金、年終獎金另計
(4) 勞健保及團體保險
(5) 新光醫院健檢及住院折扣
(6) 新光人壽購物平台核發三節、生日點數(7)婚喪生育補助金
(8)職工福利委員會及社團活動(9)退休金
3. 福利制度：
(1) 完整的教育訓練
(2) 升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升(二)工作性質：全職
(三)薪資待遇：月薪 24,000 至 30,000 元(※配合就業服務法，請務必填寫薪資範圍) (四)管理人數：無/未定
(五)出差說明：不需出差(六)外派說明：不需外派
(七)上班時段：依公司規定(八)休假制度：週休二日
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