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公司介紹
公司簡介
我們是從事復健服務的物理治療師與職能治療師，在醫院服務患者多年，發現其實很多生病的長者只願意在「復健場所」運動或活動，回到家，仍希望在輪椅或病床上渡過或依賴他人協助。我們意識到，也許應從患者所在的居家環境建立起復健運動的習慣，以達到獨立自主並提升生活品質的目標。 安心66自109年12月31日成立，於110年5月開始提供居家服務。通過111年度居家式長期照顧服務機構評鑑之評鑑。112年1月1日開始提供新竹市全區-東區、北區及香山區的長照服務。
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主要商品 / 服務項目
居家服務/喘息服務 居家服務:長照BA碼的照顧服務。 以日常生活起居為主要服務項目(協助沐浴、備餐服務、陪伴服務、肢體關節、家務協助) 喘息服務:以個案服務需求為主的服務，讓居家照顧者得以喘息的服務項目。
福利制度
法定項目
其他福利
居服員薪資採「按件計酬」+「時薪」雙軌制。案子越多，薪水越高! 照顧及專業服務Ｂ碼55%拆 ,照顧管理服務及政策鼓勵服務A碼60%拆 ＊在不挑案、不拒案、不選案、且可以與案主/案家及居督做溝通協調的狀況下，薪資可達5萬元以上喔! 機構額外提供獎金類：除了三節獎金外，另有 個案開案獎金1000元 介紹居服員(職滿三個月)獎金1000~6000元 偏遠地區服務獎勵津貼600/位 單一級證照津貼1000/月 配合政府缺工獎勵計劃可領108,000 特休獎金-依全年工作時間占全年正常工作時間的比例，乘以特休假日數計算。 繼續教育訓練積分課程補助 生日禮金 年度健康檢查全額補助 每月提供防疫四寶：口罩、手套、酒精、額溫槍 勞保、勞退、健保、團體意外險、雇主責任險
工作機會
9/08
1.長者身體照顧服務。
2.家務及日常生活照顧服務。
3.提供長照2.0所規範之居家服務項目。
4.具良好的人際溝通技巧，並能自我引導。
5.能配合單位督導的排班
6.喘息服務
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1.長者身體照顧服務。
2.家務及日常生活照顧服務。
3.提供長照2.0所規範之居家服務項目。
4.具良好的人際溝通技巧，並能自我引導。
5.能配合單位督導的的排班
6.喘息服務
9/08
1.長者身體照顧服務。
2.家務及日常生活照顧服務。
3.提供長照2.0所規範之居家服務項目。
4.具良好的人際溝通技巧，並能自我引導。
5.能配合單位督導的的排班
6.喘息服務
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1.長者身體照顧服務。
2.家務及日常生活照顧服務。
3.提供長照2.0所規範之居家服務項目。
4.具良好的人際溝通技巧，並能自我引導。
5.能配合單位督導的的排班
6.喘息服務
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工作內容
提供社區整體照顧體系A級單位服務
1.擬定照顧計畫與服務連結：
(1) 承接照管中心轉介之長照需要者，與本人及其家屬共同討論，依個案需求擬訂照顧計畫。
(2) 照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源。
2. 照顧管理：
(1) 依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。
(2) 執行服務計畫。
(3) 追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。
(4) 每月進行服務品質追蹤。
(5) 接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。
(6) 協助長照需要者或其家屬其他資源連結。
3.家庭關懷訪視
4.計畫撰寫與執行、核銷成果統計與結報
5.協助機構行政工作：
（1）配合參加中央辦理之教育訓練課程及評鑑作業。
（2）完成主管交辦事項。
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1.長者身體照顧服務。
2.家務及日常生活照顧服務。
3.提供長照2.0所規範之居家服務項目。
4.具良好的人際溝通技巧，並能自我引導。
5.能配合單位督導的的排班
6.喘息服務
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照顧服務員是一個非常重要且有發展前景的職位，隨著人口老化和需求增加，這個職位的需求量也在增加。
我們歡迎具有相關經驗和能力的人才申請加入我們，一起為長照提供最好的照顧服務。
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1.機構文件檔案的建立及管理。
各項核銷時領據、文件證明(在職、離職證明..等證明)開函文
2.核算薪資、考核獎金、各節獎金
3.勞健健保退、加保及異動
4.協助會議的召開與(行政會議、團督會議、個案討論會)與記錄。
5.提供財務各項報表、財務分析
6.核銷文書資料及數據彙整、備檔與送件
7.簡易採購作業，物資控管、維修處理
8.郵局信件郵寄、銀行往來相關事項辦理。
9.收發公文並處理會簽文件。
10.評鑑相關文件的執行與進度確實。
11.各項服務費統計、製單及收款。
12.其他臨時交辦事項。
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1.居家個案開案、簽約、服務派案。
2. 個案服務及服務紀錄撰寫。
3. 個案異動評估及家屬溝通連結。
4. 居服員人力調派、督導、溝通與協調。
5. 個案所需資源協調與轉介。
福利：
三節獎金(中秋、端午各3000元、年終底薪半個月)、開案獎金1000元、介紹居服員獎金(1000~3000元)、久任獎金1萬元(屆滿一年後於次年和年終一起發放)、生日禮金1000元，滿一年以上免費健康檢查、相關專業課程補助、團體保險、勞保勞退與提撥6%、不定期聚餐、不定期績效滿意度額外紅包（依公司整體營運業績與個人貢獻度而定）
薪資:
1.底薪 :40,000元
2.車資補貼: 40案以下500元，41-60案1,000元，61案2,000元
3.專業督導績效獎金:4,000元，(30-40案1,000元、41-50案2,000元、51-60案4,000元,需完成督導當月該執行之行政要求，未完成將以等比例扣除績效獎金）
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