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公司介紹
產業描述
電腦週邊相關產業
電話
02-82265800
員工人數
130人
地址
新北市中和區建一路166號18樓
相關連結
公司簡介
麗臺科技（Leadtek Research Inc.） 成立於 1986 年，是全球知名的電腦製造商與 NVIDIA 的長期合作夥伴。我們秉持「研究創新、品質至上」的核心理念，致力於提供高效且穩定的解決方案。產品涵蓋 NVIDIA RTX 繪圖卡、AI 工作站與伺服器、AI 軟硬體整合解決方案、AI 開發管理軟體、GeForce 顯示卡，以及 Zero Client/Thin Client 系統 等，並以 Leadtek 與 WinFast 品牌屢獲國際殊榮。 憑藉深厚的 GPU 技術實力與 AI 整合經驗，麗臺持續協助製造、教育、傳產、水產養殖等多元產業落實 AI 應用，從提升運算效能到優化決策流程，全方位推動產業升級與創新發展。 自 2017 年起，麗臺成為 NVIDIA 深度學習機構（DLI） 的正式授權合作夥伴，擁有多位 NVIDIA 認證講師，至今已在台灣與中國開設超過 2,000 場 NVIDIA DLI 認證課程。課程主題橫跨大型語言模型（LLM）應用、模擬與機器人、深度學習、CUDA 加速運算及數據科學等領域，協助學員深化 AI 技能與實務應用能力。學員完成課程並通過測驗後，可獲 NVIDIA 官方國際證書，為職涯發展增添競爭力。
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主要商品 / 服務項目
NVIDIA GPU專業視覺解決方案、AI軟硬體解決方案、AI雲端超級運算、深度學習工作站 / 伺服器、桌面虛擬化Zero Client / Thin Client等
公司環境照片(4張)
COMPUTEX
家庭日烤肉活動
員工旅遊活動
明亮友善辦公環境
福利制度
法定項目
其他福利
【保險制度】 •團體保險：提供定期壽險、意外險、醫療險、癌症險及重大疾病險等完整保障，員工眷屬亦可自費加保。 •旅行平安險：國外出差期間投保旅平險新台幣1,000萬元。 【績效考核制度】 每半年定期進行全員績效考核，協助同仁對齊部門目標並掌握個人工作成果，做為升遷及薪酬調整之依據。 【獎金制度】 •年終獎金 •績效獎金 •其他獎金：包括員工推薦獎金、專利申請獎金、改善提案獎金等。 •資深員工獎勵：每滿5年服務年資，於年度尾牙頒發獎金及獎座以表彰貢獻。 【其他福利措施】 •薪轉銀行跨行提款及跨行轉帳每月15次免手續費優惠 •節慶與生日禮金：包含勞動節、端午節、中秋節及壽星禮金 •補助金與慰問金：提供生育、婚喪及住院慰問禮品 •每季部門聚餐與旅遊補助金 •各式社團活動補助金 •舉辦年度尾牙及家庭日活動 •新進同仁及年度健康檢查 •健康講座與課程
公司發展歷程
2024.11
成立永續發展及風險管理委員會
2023.05
麗臺AIDMS納入生成式AI優化AI模型
2022.05
依2022年《天下雜誌》兩千大企業調查，在電腦周邊與零組件排名第40名。
2022.06
麗臺科技獨家提供 NVIDIA Omniverse Enterprise 體驗平台
2022.04
麗臺科技獲SGS ISO 27001（資訊安全）、ISO 27017（雲端服務資訊安全）以及ISO 27701（隱私資訊）三項國際管理系統驗證。
2021.12
麗臺工作站獲 NVIDIA 認證系統驗證，具最佳性能和可靠性，適合在 AI、資料科學、渲染和視覺設計等應用領域運行。
2019.07
獲「教育部體育署運動企業認證」
2017.08
成為NVIDIA DLI 深度學習實作坊認證夥伴，展開AI人才培訓課程
2014.11
麗臺WinFast WS1000 繪圖工作站獲得iF產品設計獎
2012.12
麗臺科技正式取得EXALEAD CloudView 台灣總經銷代理權，為企業提供巨量資料( Big Data) 即時360°搜尋與應用最佳解決方案
2010.10
麗臺與NextIO簽定獨家經銷協議 提供亞太地區GPU I/O整合方案
2007.01
麗臺科技GeForce全系列顯示卡，獲得Windows Vista認證通過。
2006.12
麗臺科技產品榮獲NOVA通路理想品牌第一名。
2004.04
麗臺科技通過ISO 14000國際環境管理系統認證。
2003.12
麗臺科技榮獲得德勤亞太地區高成長企業前五百大之殊榮（Asia Pacific Technology Fast 500）
2002.05
由英屬維京群島子公司轉投資設立丽台（上海）信息科技有限公司。
1999.06
公司股票正式上櫃掛牌交易。
1996.10
通過 ISO 9001 品質認證，全面邁入ISO品質經營。
1994.11
開始以自有品牌行銷 WinFast 繪圖卡。
1986.10
公司設立於台北市，資本額新台幣 6 佰萬元。 主要業務為設計個人電腦、繪圖卡、I/O 卡等產品。
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工作機會
10/13
1. 負責 OEM/ODM 伺服器系統產品提案與開案之相關產品管理。
2. 主導業務開發專案之客戶技術聯繫，確保需求準確落實。
3. 專案組織與團隊管理，掌握進度並推動跨部門合作。
4. 負責 Project Board 管理，專案系統進度追蹤與維護。
5. 客戶需求產品規格之確認、議價與整體溝通。
6. 產品(新機種)之開發、測試、與出貨作業協調與管理。
7. 規劃與管理產品發展全流程，包含需求分析與提案彙整。
8. 與跨部門協調合作，解決專案推進過程中之問題。
9. 定期彙報專案進度，協助主管推動專案相關事宜。
10/13
**我們正在尋找 GPU 系統與 AI 解決方案的業務人才，具備良好的溝通能力與市場洞察力，負責國內外業務拓展與合作通路經營**
1. 負責公司 GPU 系統與 AI 解決方案產品之銷售，並以達成國內外營收目標為導向。
2. 建立與維護合作夥伴與代理商的通路生態系統關係，推動合作。
3. 與內部技術、行銷及產品團隊跨部門合作，制定市場策略與推廣計畫。
4. 與成長型客戶建立長期合作關係，協助其技術導入與商業成長。
5. 掌握業界動態與競品發展趨勢，提出具市場競爭力的業務建議。
10/13
**我們正在尋找具國際視野與主動開發能力的業務人才，負責拓展與經營歐洲／北美洲市場，協助提升公司海外營收與品牌能見度。**
一、 區域業務拓展與業績管理
1. 擬定並執行區域銷售策略，達成業績目標。
2. 積極開發新客戶、拓展市場並維繫良好關係。
二、 市場與競爭分析
1. 掌握產業趨勢與競品動態，提出市場策略建議。
2. 協助推動區域產品推廣計畫。
三、業務執行與客戶管理
1. 推廣公司產品與服務，提升市場占有率。
2. 撰寫提案、報價及協助合約洽談。
3. 協調售前與售後流程，確保客戶滿意度。
10/13
1. 部署電腦與機器視覺應用（如：Object Detection with YOLOv9、YOLOv10、YOLOv12）。
2. 開發應用大語言模型服務 LLM RAG（如：Ollama、vLLM with Llama3、DeepSeek、Qwen、VLM 等）。
3. 研究最新 AI 技術應用，並進行技術轉移以導入開發部門產品。
4. AI 應用整合技術支援，並將模型部署於各種邊緣裝置。
5. 主管交辦事項。
【此職務於通知面試時，評分標準說明】
1. 基本程式邏輯筆試 30 %
2. 面談 70 %
3. (加分項) 面試者可準備簡報，展示作品集。
10/13
**我們正在尋找具國際視野與主動開發能力的業務人才，負責拓展與經營亞太地區市場，協助提升公司海外營收與品牌能見度。**
一、 區域業務拓展與業績管理
1. 擬定並執行區域銷售策略，達成業績目標。
2. 積極開發新客戶、拓展市場並維繫良好關係。
二、 市場與競爭分析
1. 掌握產業趨勢與競品動態，提出市場策略建議。
2. 協助推動區域產品推廣計畫。
三、業務執行與客戶管理
1. 推廣公司產品與服務，提升市場占有率。
2. 撰寫提案、報價及協助合約洽談。
3. 協調售前與售後流程，確保客戶滿意度。
10/13
1. 主責海外子公司內部營運管理，包含財務、人事、法務等行政支持。
2. 配合母公司提供相關資料，以利編製合併財報。
3. 監督日常行政作業流程，確保運作合規與高效。
4. 協調子公司總經理與母公司溝通，確保雙邊業務順利推進。
5. 管理子公司法務事務， 並與母公司法務專責人員協作。
6. 擬定與執行營運改善計畫與KPI監督。
10/13
1、鼎新Tiptop GP 5.X版系統程式開發、熟ERP流程、CR報表製作及日常維運。
2、鼎新ERP與EasyFlow GP簽核拋轉。
3、ERP使用者問題分析及問題排除。
4、配合公司內部各部門需求，開發/撰寫適用之ERP程式，以優化相關作業。
5、其他專案及主管交辦事項。
10/13
1. 開發 No Code AI 產品最靈活、可擴展、可維護且具有優化性能的後端架構與相關組件。
2. 與團隊成員合作設計系統架構，選擇合適的技術並規劃開發。
3. 設計和開發產品的系統架構和功能邏輯。
4. 優化與維護相關系統產品。
5. 確保對前端請求的高性能響應。
6. 關鍵模組的分析和性能調整。
7. 主管交辦事項。
【此職務於通知面試時，評分標準說明】
1. 實作測驗 40 %
2. 面談 60 %
3. (加分項) 面試者可準備簡報，展示作品集。
10/13
1. 營運管理：
1.1 負責子公司日常營運，確保業務發展、內部管理、財務健康及法令遵循。
1.2 制定並執行年度營運計畫，涵蓋營收、毛利率與成本控管目標。
1.3 建立與優化內部流程，提升營運效率與資源運用效益。
2. 母公司協調與策略落地：
2.1 作為母公司與子公司之間的主要溝通橋樑，確保母公司政策與策略能有效落實。
2.2 定期回報營運狀況，提交分析報告及改善建議。
2.3 協助母公司掌握當地市場資訊，提出調整建議。
3. 財務與績效管理：
3.1 負責營收與毛利目標之達成，定期檢視KPI並提出改善措施。
3.2 規劃並控管預算，確保財務健康。
3.3 與財務單位合作，符合合併報表需求，確保財報正確性。
4. 團隊管理與人才發展：
4.1 帶領並管理子公司內部團隊，設定明確工作目標。
4.2 建立績效考核制度，激勵員工達成公司目標。
4.3 培育與留任關鍵人才，維持團隊穩定性。
5. 市場與業務拓展：
5.1 依據母公司方向，推動當地市場開發與客戶關係經營。
5.2 分析市場趨勢、競爭環境，提出營運策略。
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