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美麗心醫療群_育心身心精神科診所 的相似公司

共200筆
新北市板橋區診所資本額暫不提供員工數暫不提供

本診所氣氛融合、性質單純,歡迎真心喜歡病人的醫師及工作人員,一起加入我們。

工作機會(12)
新北市新莊區診所資本額暫不提供員工數暫不提供

昀樂身心診所預計114/9月中旬開幕,位在新莊區中榮街116號,近副都心重劃區,院長具有精神科專科以及兒童青少年次專科,服務將包含兒童及成人身心疾病診療,心理諮商/心理治療,歡迎加入診所團隊一起打拚。

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工作機會(1)
新北市新莊區診所資本額暫不提供員工數暫不提供

「禾欣診所」在地深耕多年,是一間溫馨的小診所,我們重視每一位員工,期待找到能與我們一起學習及成長的夥伴!

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工作機會(2)
台北市大同區診所資本額暫不提供員工數40人

FarHugs Clinic 抱抱心身醫學診所,由資深精神科醫師——陳冠宇醫師開設,也是全台第一家與 FarHugs 遠距抱抱緊密合作的身心科診所。 FarHugs 遠距抱抱創辦人深信,要提升大眾的心理健康,心理資源勢必要讓民眾更觸手可及。從 2019 年 1 月開始,民眾即可透過 FarHugs 的線上心理資源,不受限於時間與地點,使用豐富的心理服務;2023 年 9 月,更首度與陳冠宇醫師開設的實體診所合作,成為全台第一家由線上走向實體的心理服務提供者,將數位化的便捷性,融入實體心理醫療的每一個環節。 透過線上與實體的雙重結合,最大化心理的價值,並賦予「診所」 這個實體場域嶄新的意義,期望長遠下來,能使大眾的心理健康更加成長。

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工作機會(9)
台北市松山區補習班資本額500萬元員工數3人

學冠補習班是以國中小全科專業教育為主軸,我們聘請了來自南陽街一流名師駐班授課,打造了舒適寬敞的空間,所有的員工我們都當作自己的家人般看待,這裡沒有老補習班的窠臼,更沒有老人與新人的鬥爭,非常歡迎有幹勁的人士加入我們的大家庭!

工作機會(39)
新北市樹林區診所資本額暫不提供員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入「澄詣復健科診所(籌備處)」的工作行列。

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工作機會(8)
新北市新莊區社會福利服務業資本額1000萬元員工數80人

台灣盲人重建院於1951年12月,因獲得美國海外盲人基金會—紐約總會(簡稱美盲會)的支援,成為美盲會在台灣分會,並開啟了台灣視障者事業的基礎。   由熱心視障者福利工作之社會人士組織董事會,從事國內盲教育與視障者重建工作。並於民國四十七年(西元1958年)向台灣省政府社會處正式立案為慈善救濟機構,正式成立為台灣盲人重建院(Institute for the Blind of Taiwan)。民國四十九年向台北地方法院辦理財團法人登記,由曾文雄先生任院長迄今。  台灣盲人重建院,是台灣對視障者教育與重建工作歷史最悠久、經驗最豐富的慈善機構,更是為視障者積極爭取相關福利的先鋒,帶領著本院繼續在視障重建工作與爭取相關社會福利上努力,讓視障者能在一個更友善的生活空間下,享有尊嚴和自信地發展美好光明的人生。

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工作機會(6)
新北市新莊區診所資本額暫不提供員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入「漱心坊心理治療所」的工作行列。

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工作機會(2)
新北市新莊區工商顧問服務業資本額2000萬元員工數40人

主要協助服務策略聯盟相關診所及藥局醫、護、藥及行政人員之管理及訓練,協助醫師、藥師處理相關的行政事宜,讓醫療專業能有最充分的發揮。 隨著社會進步,民眾健康意識日漸提升,民眾的需求已從「有」轉變到求「好」,各行各業都在不斷的轉變,一旦跟不上時代的腳步,任何企業都會面臨淘汰。 然而診所營運的旁枝末節繁雜,需由專責人員協助,診所也必須隨著時代的進步,不斷的自我要求,不斷的創新改進,才能做到與時俱進,隨時符合民眾的期望,也才能持續創造自我的價值。我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、優渥薪資、福利制度, 也提供學習及成長的空間,更提供與公司合作創業的機會,歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。

工作機會(57)
台北市大安區診所資本額暫不提供員工數暫不提供

交,是交會、交流、交集、交付 感,是感受、情感、共感、敏感度 交感身心診所是人們互動、交流感受的空間場域 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入「交感身心診所」的工作行列。

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工作機會(3)
新北市三重區診所資本額暫不提供員工數6人

我們重視每一位員工,員工工作氣氛佳,CP值高, 除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間, 工作輕鬆,歡迎優秀的醫師朋友一起加入我們。

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工作機會(0)
新北市新莊區診所資本額暫不提供員工數暫不提供

發展歷史: 醫師於新莊服務多年,深知當地患者的需要,因此成立一個 能全方位照顧當地患者的診所。 環境介紹: 新莊最熱鬧精華區,食衣住行中心,交通、通勤 、停車方便。 經營理念: 秉於傳統中醫,實現現代理念,照顧患者健康 、員工幸福 為宗旨。 堅持 【健康 、優質、 科學、 快樂】 的工作環境 。 經營項目: 中醫內科,針灸,傷科,埋線減重,中醫醫美項目。

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工作機會(3)
台北市內湖區電腦軟體服務業資本額6300萬元員工數20人

鳴醫是由醫生及工程師組成的公司,主要方向為「遠距醫療」。隨通訊科技的發展,約有60% 的醫療範圍可以遠距完成。此項目的達成仰賴三項重點突破,分別為:技術、法規、人員。而鳴醫的醫療與工程專家針對這三項目標逐一提供解決方案,提升建立遠距醫療的可能性。 Mediot is a tele-health innovative company that builds connection between health provider and people with healthcare needs. We devote our ingenuity and expertise to increase the accessibility between every single person and health providers. We've constantly made breakthrough on our development regarding regulation, technology and domain knowledge.

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台北市大安區診所資本額暫不提供員工數暫不提供

大心診所目前有兩個分館,分別位於台北東區及台北古亭,主打社區醫學所需的全人關懷,提供完整的身心科門診與心理諮商協助,非常注重團隊協調與合作,對於心理治療的品質與專業也十分要求。工作氣氛融洽,團隊十分具有向心力,並不斷修正運用科技,協助行政運作。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入大心診所的工作行列。

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工作機會(0)
新北市新莊區動物醫院資本額500萬元員工數暫不提供

一個理念、兩道大門、三隻毛寶。 許醫師和唐醫師創建的同心動物醫院,持守對毛寶貝的溫暖與關懷、對飼主保有同理心、並帶領著團隊同心協力,致力於提供新莊區更優質的寵物醫療,悄悄地誕生了。 終於決定好店名的那一晚,唐醫師騎車回家的路上,抬頭看到一間「同心蚵仔麵線」,招牌正好是兩個男孩、一個女孩;恰巧是兩位醫師的孩子「兩個男孩、一個女孩」,似乎是冥冥之中註定好的。創業路上的艱辛,被此刻的巧合暖了心。 身為土生土長的新莊人許哲賓醫師,和台北、澳門兩地執業多年的海歸派唐醫師,將為新莊區的飼主與毛寶貝盡上一份心力。

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台北市大安區診所資本額暫不提供員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入童伴心理治療所的工作行列。

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新北市三重區診所資本額暫不提供員工數暫不提供

我們是一間致力於心理健康推廣的專業治療所,提供成人、青少年、兒童與家庭心理諮商服務。由臨床心理師與諮商心理師組成的多元團隊,專長涵蓋情緒困擾、人際關係、自我探索、創傷療癒、兒童早療與家庭議題等。 我們重視同仁的專業發展與合作氛圍,鼓勵學習成長、尊重多元觀點,也持續優化制度,提供穩定且具有發展性的工作環境。 企業文化:專業、關懷、同在。

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工作機會(0)
台北市中正區其他教育服務業資本額2500萬元員工數3人

【Empower Your Career with Lucidbook】 路晰書是一家領先全台的數位心理新創公司,由專業心理師與資訊專家共同創立,致力研發、推廣科學實證有效、平價好入手、可自主操作的數位心理工具及服務。 因此,我們首創「心理肌力訓練」— 就像健身練肌肉,每個人也能透過每天 7 分鐘的數位心理練習系統,自主培養情緒調節、壓力轉化、自我成長的能力,讓心理健康不再遙不可及。 【實現全球規模的開創性事業,讓心理健康屬於每一個人】 我們的使命是:打破專業心理服務的門檻,讓心理健康屬於每一個人。 從台灣出發,我們正打造一個人人都能「用得起、做得到、看得見成效」的數位心理工具及服務,未來將邁向全球市場,推動心理健康像健身一樣普及。 加入路晰書,你將不只是加入一家新創公司,而是成為心理健康產業的開創者。我們期待與勇於挑戰、樂於創新的夥伴,一起實現這個有意義且具影響力的願景。

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工作機會(6)
新北市土城區大專校院教育事業資本額暫不提供員工數390人

民國55年2月,為配合當時國家教育政策,培養術德兼修手腦並用之工業專門技術人才,達到工業興國與國家經濟發展之目的,由教育界先進萬紹章先生發起籌劃,選購台北縣土城鄉清化里為建校基地,妥擬設校計畫,於57年8月奉教育部准予籌設。58年5月成立董事會,推舉李景德先生為第一屆董事長,完成財團法人登記。61年1月核准立案,當學年度第一學期正式招生,並聘請巫光亞先生為首任校長。歷經四年之經營,出現窘境,各科停招。65年6月董事會改選,由丁有年先生為第二屆董事長,聘請胡漢川先生為第二任校長,期能奮力中興。是為本校「草創時期」。 67年2月,宏國關係事業董事長林堉琪先生與夫人林謝罕見女士,暨宏傑關係企業謝村田、謝隆盛、謝進旺、謝金朝等實業家,鑑於「教育興國」及對社會的責任,毅然捐資接辦,並奉准提前改組第三屆董事會,推選謝村田先生為第三屆董事長,敦聘陳增福先生為第三任校長,訂定5年整建計畫,開創了「四海中興」的新機運。此為本校「重建時期」。 整建計畫在董事會全力投入,一科一館、學生宿舍、聯合餐廳等重大設施,如期興建完成。又基於資訊工業發展需要,增設電算中心充實教學。 71年陳校長請辭,繼之董事會改選,推選林謝罕見女士為第四屆董事長,敦聘謝隆盛先生擔任第四任校長,第二期5年建校計畫相繼展開,增建有關運動場地、化學實驗室以及語言教室,並全面綠化校園。 72年二年制夜間部成立,學校各項軟硬體設施已顯具規模。當年,與大韓民國慶北工業專門大學結盟締約為姐妹學校。次年,與美國匹茲堡大學訂定兩校學術合作交流協議,邁入學術國際化之林。79年4月奉准設立二年制日間部。謝校長隆盛先生連任九年校長期間,勵精圖治,廣闢校地,興建校舍,充實教學設備,貢獻至大,也奠定了今日宏國德霖的堅實根基。80年底謝校長接任國家要職,從事憲政改革任務,為求專注於國家事務,懇辭校長職務。 80年10月,敦請前文化大學校長鄭嘉武先生接任第五任校長,同年校名奉准改為「四海工商專科學校」並成立二專商科日間部。82年3月,獲教育部評為進步最快速的優良學校;6月鄭校長嘉武請辭,改聘俞景蘧先生擔任第六任校長。85年增設二專商科夜間部,巍峨壯觀的體育館及美輪美奐的商科大樓也落成啟用。 88年由前台灣大學商學院院長張鴻章先生接任校長。90年8月學校因辦學績優,受教育部及社會各界肯定,奉准升格改制為技術學院,乃以「德化學子,霖霑社會」為目標,更名為「德霖技術學院」,增設土木工程系、機械工程系、企業管理系等三系。 90年由本校土木工程系張裕民博士接任改制后首任校長,在董事長大力支持下,持續充實各項教學設備。91年3月,堉琪樓落成,提供更便捷的行政服務;通識教育中心、3D 數位設計中心、數位金融中心、高速上網中心、國際會議廳、餐旅實習教室等教學中心相繼啟用,為學校開展了新的景象與契機。在國際合作方面,先後與蒙大拿州立大學、蒙大拿大學、印第安那大學、明尼蘇達州立大學、肯塔基州立大學、巴特勒大學、澳洲墨爾本大學、沙隆學院、中國東北電力學院、北京首都體育學院、大連輕工業技術學院、坎培拉大學等各校簽訂交流合作關係。學院部再增設國際貿易系及財務金融系,擴充為五個學系。 92年,陸續完成數位語言中心、光電空間資訊中心、外語情境中心、嵌入式晶片中心及圖書館的整建,對本校在教學與研究上,具有莫大的助益。 94年11月,張裕民校長任期屆滿,由本校電子工程科鄭建銓博士代理,持續推動校務發展。 95年4月,公開向各界徵選校長,由遴選委員會選定,經董事會通過,自7月起由前佛光大學校長趙寧博士接任本校改制後第二任校長。趙校長強調言教、身教、境教之具體實踐,積極改善教學品質,著重教師研究能力之提升,打造一個充滿人文素養、專業並進的創意校園,為未來升格科技大學奠下良好基礎。 96年8月,增設電子工程系,著手建置學群架構。 97年7月,趙校長因病請辭,由教務長鄭建銓博士再度代理校長,以平實作風及踏實態度經營校務,使本校在充滿競爭的教育環境中,仍有一定程度的發展。 97年9月,公開向各界徵選校長,由校長遴選委員會選定,經董事會通過,自98年2月起由中臺科技大學校長陳富都博士接任本校改制後第三任校長。 陳校長揭示「評鑑一等、邁向科大、追求卓越」為校務發展目標,致力科大改制作業。 98年6月由本校學務長羅仕鵬博士代理校長,帶領全校師生獲得「98-99年度技職校院獎勵大學教學卓越計畫」和「98年度品德教育績優學校」兩項殊榮。 98年11月,公開向各界徵選校長,由校長遴選委員會選定,經董事會通過,自99年2月起由前國立台灣師範大學研發長/學務長、景文科技大學觀光餐旅學院院長洪久賢博士接任本校改制後第四任校長。洪校長就任以來,積極推動教學卓越、優質產學合作、落實全面品質管理、強化師資及提升教學品質、拓展國際交流,以「追求卓越,永續經營」為目標。顯見活絡的師生海外交換/研修/實習、國際合作交流與產學合作,以及快速倍增的師生國際/國內競賽獲獎數、專業證照數等,成效顯著。 100年8月,增設空間設計系及部份學系增設專科部。 101年8月,增設創意產品設計系及部份學系增設專科部。 102年1月,洪校長屆滿請辭,由本校教務長林清芳博士代理校長,積極執行專案評鑑及改制科技大學各項指標之推動。 102年1月,公開向各界徵選校長,由校長遴選委員會選定,經董事會通過,自102年6月起由前醒吾技術學院校長、國立台北科技大學人文與社會科學學院教授周家華博士接任本校改制後第五任校長。周校長就任後即以「整合資源,創造績效,迎接專案評鑑」為首要校務目標,積極向國內外爭取各項資源與合作,倍速的創造、創新各種績效,並於102年10月榮獲「102年度教育部品德特色學校」表揚。 103年2月,由本校學務長羅仕鵬博士代理校長;103年3月,公開向各界徵選校長,由校長遴選委員會選定,經董事會通過,自103年6月起,由羅仕鵬博士接任本校改制後第六任校長。羅校長就任後即以「積極準備專案評鑑,昂首邁向科技大學」為首要校務目標,並於104年1月在八系專案評鑑中,榮獲七個系一等的佳績。 104年6月,本校接受教育部改名科技大學訪視;104年8月,本校獲准籌備改名科技大學。學校以提升學生就業力為目標,訂定四大整體發展特色,致力於「德霖品德教育,發善願行善事」、「務實致用教學、拓展就業藍海」、「善用宏國資源、打造就業領航」及「德霖產學契合、在地就業深耕」的實踐。在104年獲頒友善校園特殊貢獻獎、105年獲得「105年度友善校園績優學校」。106年因辦學績優,奉教育部核定改名科技大學。為邁向卓越技職典範,全校教職員工生更加齊力一心,在董事會及宏國集團全力支持與資源挹注下,於106年8月1日正式改名「宏國學校財團法人宏國德霖科技大學」。107年獲頒「生命教育特色學校」,108年獲頒「三好校園實踐學校」;同年6月本校獲准增設「企業管理系碩士班」,並於109學年度正式招生,繼續為技職教育培育人才盡最大心力! 109年8月,由副校長張遵偉博士代理校長,增設「創新創業中心」及「國際事務處」一級行政單位。 110年2月,公開向各界徵選校長,由校長遴選委員會選定,經董事會通過,由前教育部青年發展署署長羅清水博士接任本校改名科大後第二任校長,以「服務代替領導、規劃代替權力、制度建立永續」為治校理念,「培育具備職人精神與公民素養之專業技術創業人才」的「創業型大學」為發展願景,「務實致遠」為目標,從在地出發、深耕台灣、佈局亞太,帶領學校全體同仁永續發展。同時,學校並持續建置特色教學場域,109年至今已陸續完成「四海會館」實習旅館,包含伊特實習餐廳、宴會廳、休閒運動區、行銷直播室、多國文化體驗室、大型會議展演、實習客房等場域之建置,讓全校師生能充分將理論與實務相結合。 本校日間部和進修部現有五專、二專、二技、四技及研究所等學制,並開設產學合作專班。系科方面,有工程學院:機械工程系(科)、資訊工程系(科)、電腦與通訊工程系、電子工程系(科)、創意產品設計系;不動產學院:企業管理系(科)、不動產經營系(科)、土木工程系(科)、室內設計系、園藝系、建築科;餐旅學院:餐旅管理系(科)、餐飲廚藝系(科)、休閒事業管理系(科)、會展活動管理系(科)、應用英語系(應用外語科)等,總計3個學院15個學系(科)。 教育是承繼人類文明與國家社會發展的重要志業,如何讓學生的潛能得以發揮,使國家更具競爭力,是本校堅持的信念與努力的目標。我們也以如履薄冰的心情、穩健踏實的步伐,耕耘著這塊充滿無限可能的園地,為培育具有「科技腦」、「人文心」、「台灣情」、「世界觀」的新世紀人才而努力!

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台北市中正區其他醫療保健服務業資本額暫不提供員工數暫不提供

我們是一間成立近10年的心理諮商所,由一群熱愛心理助人工作的團隊共同經營。多位心理師是暢銷書作家,包含的著作有《親密恐懼》、《你,其實很好:學會重新愛自己》、《闇黑情緒》等。此外,也有多位EFT國際認證訓練員、督導、治療師,在專業發展上持續深耕,也樂於分享與帶領。 我們相信行政夥伴是所內運作的重要核心,工作內容多元但節奏清晰,有問題隨時討論、不用一個人扛。我們彼此支持,也重視穩定與信任,讓你在工作中安心學習、逐步上手。 這份工作會陪你累積實務經驗、訓練細膩的執行力,也培養臨機應變與系統整理的能力—每天都能看見自己的進步與價值。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入「心曦心理諮商所」的工作行列。

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