社團法人中華民國老人福利關懷協會 的相似公司
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入社團法人嘉義市藥師公會的工作行列。
來自美國的羅慧夫醫師醫生貢獻台灣40年，並於1989年創辦了羅慧夫顱顏基金會，將他的愛綿綿不絕延續下來。 羅慧夫醫師說：「改變一個孩子的容顏，修補的不只是那個缺口，還有他們整個生命，讓他們對自己有信心、對社會有感恩，長大後會是個更懂愛的人，把愛再傳下去！」 因此，羅慧夫顱顏基金會自成立以來，秉持著「生命的不完美，可以用愛彌補」為核心理念，以「病患照顧」、「大眾教育」、「醫療研究」及「國際合作」等四項目為服務項目，幫助每個先天顱顏缺陷的孩子修補生命的缺口，建立他們的自信，也鼓勵他們長大後回饋社會，把來自社會各界的愛再傳出去～ 30多年來，除了幫助國內個案外，我們也承繼羅慧夫醫師從美國來台服務的精神，將服務的觸角擴展到世界各地有需要的國家，透過海外義診、種子醫師培訓、輔導成立顱顏中心/基金會的模式，將來自台灣的成功經驗複製到其他國家。
本院位於嘉義市市中心嘉義市政府旁，原址為嘉義市林綜合醫院。由於院長領導有方，因此業務蒸蒸日上，並且本院通過地區醫院評鑑合格，因此誠徵具有熱忱及各科專業人員，參與本院醫療團隊，共同為本院美好願景努力。 ～歡迎具原住民身份者應徵,將優先安排面談～
嘉義醫院創建於1895年10月，過去雲嘉地區民眾稱頌它為「嘉義大病院」，是嘉義地區第一個醫療機構。名稱從光復後的「台灣省立嘉義醫院」，精省後改隸為「行政院衛生署嘉義醫院」，直到民國102年，配合衛生福利部成立，更名為「衛生福利部嘉義醫院」。兩甲子以來，嘉義醫院一直扮演著守護嘉義鄉親健康的重要角色。位於嘉義市西區市中心的衛福部嘉義醫院，院區佔地3.5公頃，醫院主體是一棟12 層的新式鋼骨大樓，總樓地板面積5萬3千多平方米，登記總床數789床，是南台灣登記床數最多的衛福部醫院。在歷任院長與全體伙伴共同努力下，多次榮獲生策會SNQ國家品質標章、國健署及醫策會評鑑認證。並配合國家長照政策，打造完整老人照護園區。目前與成大醫院以及成大醫學院簽約，成為正式的臨床以及教學合作醫院。 關懷始終是醫療的核心價值。每一位嘉義醫院員工都應該以關懷病患為首要任務。我們將持續加強醫護人員的專業技能與溝通能力，積極推動人性化的醫療環境，讓病患在醫院裡感受到家的溫暖，讓需要嘉義醫院的每一位病患享有更溫暖、細緻的照護。
已故的輪椅作家--劉俠女士（筆名杏林子1942年2月28日-2003年2月8日），因著上帝的呼召及一顆愛身心障礙者的心，捐出多年稿費，和六位志同道合的朋友，於1982年12月1日創辦了屬於身心障礙朋友的伊甸園-「伊甸基金會」。 伊甸秉持「服務弱勢．見證基督．推動雙福．領人歸主」的理念，提供身心障礙朋友各項社會福利服務，並傳達基督救贖的訊息，落實福利與福音並重的使命。 伊甸創會時僅有二位半職人員，至今全國已有3000多名工作者，其中近四成為身心障礙者；透過社會大眾、政府、企業、民間團體、志工的協助，在全台共有20縣市75個服務據點提供區域化的身心障礙福利服務，另外，伊甸也將台灣經驗傳達到馬來西亞的檳城(1991)及吉隆坡(2000)，並成立海外分會。 每天在伊甸家園，有五千七百位身心障礙接受專業社工與就輔人員的服務，其中有900位進入機構接受服務，他們因身體的健康失衡，而使得家庭經濟和夫妻關係受到失衡的纏困。 自1985年起，伊甸率先關懷視障者權益，成立「盲人喜樂合唱團」，為視障者開啟了心靈之窗；二年後，則為了爭取身心障礙者權益，將輪椅開上街頭；而為了成全身心障礙者「行」的權利，伊甸當起了公辦民營的復康巴士司機；又在「愛無國界、救援無礙」的信念下，當起台灣另類外交的親善大使，進行輪椅捐贈的國際救援行動。因著「支持全球反地雷、愛心輪椅送殘友」的活動，伊甸結合921災後重建、創造災民就業機會的援助計劃，開設了「南投921庇護工場」，為國際合作與災後重建搭起前所未有的橋樑。 為了響應全球推動「無障礙環境」理念，從台灣未來的接班人-大專院校學生開始推動「校園友善城市陣線聯盟」，期盼將國內經驗與國際合作做最好的結合；伊甸相信在全面向國際社會發聲的同時，不僅是提高台灣在世界上的能見度，更充分表達伊甸參與亞太地區身心障礙福利推動之決心。隨著社會結構的變遷、多元文化融合，外國籍配偶在台的人口數日趨攀升， 2002年8月起伊甸開辦「新移民服務」，提供外籍配偶及其家人一系列關懷及成長活動，招募培訓雙語志工，協助輔導並爭取相關權益，實際關懷「台越兒」之服務。 台灣身心障礙人口已高達百萬，而其中高達七成以上是因後天因素造成，伊甸將繼續爭取弱勢族群權益，增進社會大眾對身心障礙同胞的正確認知，並倡導更合理的社會福利政策與爭取社會福利預算，使得上帝的伊甸國度得以在台灣土地上實踐。
一、醫院介紹： 民國四十五年，戴德森 醫師夫婦遠度重洋來到臺灣從事醫療傳道的工作，於五十二年創立嘉義基督教醫院。本院一直秉持上帝愛世人的理念，默默地服務雲嘉南地區的民眾，現今已成為民眾信賴及 雲嘉最大的區域教學綜合醫院。 目前本院各項擴建工程陸續完成中，望能成為雲嘉南地區的醫學中心，提供鄉親更高品質的醫療服務，也希望能貢獻微薄力量於全臺灣甚至全世界的醫療傳道事工上。 ～歡迎具原住民身份者應徵,將優先安排面談～ 意者請至嘉基網站之【人才招募】登錄履歷 。合者約談，不合者恕不通知亦不退件。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入社團法人台灣幸福嬰幼兒全方位發展協會的工作行列。
本會設立於民國94年，成立之初以會員勞健保業務為主，於99年起配合勞動部辦理失業者職業訓練與在職者進修訓練，後於106年配合嘉義縣市政府從事長照2.0居家照顧服務，歡迎有志者一同加入，逐步成長。
93年成立財團法人機構 。 ＊成立宗旨： 一、我們尊重每一個生命，不論其身心障礙程度都應享有平等的就養、就醫、就學、就業等各項福利。 二、我們確認生命的價值不在於外顯成就，而是內在的善良、真誠。 三、我們肯定每個人都可教育，只是方向不同，進步的速度不一樣。 四、我們堅持以專業知能協助身心障礙者，依其個別差異發揮其潛能至極致，並提昇其生命品質以維護其生命尊嚴。 五、我們認定對身心障礙者的服務乃是專業人員應有的職責，也是身心障礙者的權益，不是一項慈善或施捨行為。 六、我們珍惜每一元捐款及社會資源，善用每一筆經費至最高效益。 七、我們一切業務的推展，皆以身心障礙者的福祉為優先考量。 ＊願景 一、積極推廣心智障礙者的教育、訓練與復健等服。 二、成立咖啡屋、烘焙坊，推廣餐飲系列。 三、籌設訓練與夜間住宿大樓。
【嘉易創簡介】 嘉易創有限公司為國立嘉義大學校友企業，有鑑於臺灣創業育成生態圈經濟整體政策與地方創生發展，整合相關領域人才共同合作成立“嘉易創 創育中心”，其團隊成員及顧問也包含資深創育人員、學校資深產學合作主管與相關領域業師，公司依業務別分為四個小組，地方創生與創新育成組、智慧生活資訊服務組、新創事業行銷組、 業務推廣組，未來雲嘉南地區之青年創業、技術商品化以及中小企業輔導與地方創生推廣都會是嘉易創的主要任務與業務，學術單位的技術支援，民間企業的商業靈活度，這就是嘉易創 創育中心。 嘉易創 創育中心在企業育成及青年創業相關領域的執行上已有多年經驗與資源，除擔任產官學研之間的資源整合橋梁外，更是中小企業與新創團隊從創業構想到企業化的推手，我們整合實務經驗與多元資源，協助地方中小企業 青創團隊及青年返鄉的發展，並透過陪伴式輔導機制，協助品牌轉型及技術提升，達到產業永續發展，樹立在地特色標竿，透過經濟力提升帶動地方創生發展。 【我們的工作環境】 嘉易創 創育中心是重視團隊及員工永續成長發展的企業，身為一個在地創育組織，同時也是協助推廣青年返鄉發展的單位，我們期許自己以身作則，成為一個勞資良性循環的優質企業。 除了提供良好的工作環境外，我們也提出相關的員工培力與福利制度，希望在地人才能在嘉義好好發揮專長放心工作外，也提供一定的彈性制度，期許每一位員工都可以在工作、家庭與生活間找的最舒服的平衡點。 歡迎重視團隊精神與創新，願意投入創育產業一同在嘉義深耕發展的你/妳加入我們！
對了 ! 出發 以傳遞童年、手感、溫度為核心，尋找這片土地上令人感動的文化故事， 運用新舊結合創造更多的火花，分享給更多的人。 “right style in every Love” 是從每一個愛開始的， 生活風格是沒有框架的，每個人對於“對”的定義也都不同， 對了！就出發吧，用行動讓這片土地更美好。 昭和十八位於嘉義公園內，原為歷史建物，故經營理念核心為【歷史文化現場再造】 維護並保存舊時光的美好，結合品牌，展現【文化創意美學】，透年度各式各樣活動帶動嘉義公園以串連週遭文化景點，我們希望此處能導入青創培力能量，建置於昭和十八，透過育成講座與媒合讓嘉義青創家能真正回【嘉】創造屬於自己的事業落地紮根，一起回嘉！
力譔堂是一個孕育傳奇的地方，一個讓不可能成為可能的夢工場，一群用心投入的螞蟻雄兵，做得總是比想像的多更多，好更好。主要的工作內容是承辦各項創意活動的執行，嘉義管樂節、青創博覽會、當臺灣故宮遇見義大利ALESSI商品發表會、臺中爵士音樂節...等，都是近期廣受好評的活動！我們是一群富創意熱情活力的公司，歡迎對活動企劃有興趣的你加入我們的行列。 我們期待你是〝沒有框框〞的人。永不急著將事情下定義，時常提醒自己不要有預設立場。這行相關所有人類對時尚、趨勢、流行、文化、藝術、設計、展覽、活動、乃至生活的敏銳變動，所以沒有框框是基本態度，因為所有被實現的可能，都將反映在你工作的每件事上。 當然，尤其是藝術相關，「人間煙火」絕對是重要的。不只是熱忱，所有落實執行的專業，都更要被當作人生必要旅程般被重視。所以，你必須要有掌控預算限制、不畏艱難找出實踐方式的落實能力。 我們期待的夥伴是--始終認為人生充滿樂趣。習慣思考與世界的關係，不管是寫文案、做企畫、做執行、當工友，相信每一過程都是〝創作〞的一環，我們相信創作過程才是一種最重要的溝通，因為有實踐的可能，一切才有意義。 Question new thing. Imagine possibility. 然後，你就只需要讓我們找到你了。
南華大學位於嘉義縣大林鎮 目前科系 管理學院:出版與文化事業管理研究所.環境管理研究所.非營利事業管理學系.企業管理系.財務金融學系.旅遊事業管理學系.管理經濟學系 人文學院:哲學系.文學系.生死學系.宗教學研究所.幼兒教育學系.外國語文學系.通識教學中心.語文教學中心.體育教學中心.師資培育中心 社會科學院:教育社會學研究所.歐洲研究所.國際暨大陸事務學系.應用社會學系.公共行政與政策研究所.傳播管理學系 藝術學院:美學與藝術管理研究所.建築與景觀學系.應用藝術與設計學系.民族音樂學系.視覺藝術學系 科技學院:資訊管理學系.電子商務管理學系.資訊工程學系.自然生物科技學系.自然醫學研究所
關於弘道老人福利基金會 讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！ 弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」， 我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。 我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。 同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！ 關於團隊樣貌 我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！ 關於職場樣貌 對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！ 完善薪資福利 -依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。 -為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。 工作生活平衡 -優於法規的婚假、有薪天災害假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。 健康與安全保障 -依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。 -為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。 職涯發展與完善教育訓練 -提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。 -提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。 團隊工作文化 -在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。 -為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。 -期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。 如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」 如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權 歡迎你一起加入「大弘人」的行列！ ※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/ ※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW ※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/
臺灣正面對社會快速變遷產生的各種問題，尤其是針對兒童受虐及大人攜幼兒自殺的情事不斷產生。許多弱勢家庭長期遭受失業、三餐不繼、喪親、失依、看不到未來…等內外在的困境。貧窮加上隔代教養、照顧疏忽、婚姻衝突、高的離婚率、經濟壓力、求助管道有限，受害的子女多為幼小或身心障礙，對兒童至機構安置的需求不斷增加。另外因婚姻家庭暴力等悲慘遭遇，進入安置機構的孩子亦有增加。 天主教會嘉義教區對於社會弱勢、邊緣群體，表現悲天憫人與尊重，樹立了美好的榜樣。為提供縣內不幸兒童與少年有一個正常成長的家，嘉義教區積極展開「安仁家園」的工作。安仁家園-業於99年12月8日設立於嘉義縣六腳鄉蒜東村，提供因家庭變故的兒童及少年一個家，安仁家園的成立是嘉義縣第一所提供兒童及少年安置與教養機構。
歡迎優秀的朋友一起加入社團法人嘉義縣精神康扶之友協會附設微笑工坊的工作行列, 個人特質：身心靈健康、主動協調勇於溝通、可獨立作業並重團隊合作、對助人工作有興趣者,歡迎一起來作助人的工作。
在多元與共融中發揮您的所長 在陽光社會福利基金會，我們不僅提供服務，更創造希望。作為一個致力於服務顏損、燒傷及其他身心障礙者的組織，我們深信每一位員工都是我們使命實現的關鍵。在這裡，您將體驗到一個多元包容、平等尊重的工作環境，每一位夥伴都能在這裡找到屬於自己的舞台。 多元包容，尊重每一位員工 我們深知，創造一個多元文化的工作環境對於激發創新和進步至關重要。在陽光基金會，我們鼓勵員工展現自己的獨特性，並尊重每一位個體的差異。無論您的背景如何，我們都相信您能為我們的團隊帶來新的視角和能量。 平等尊重，共創和諧工作氛圍 我們致力於營造一個平等尊重的工作環境。在這裡，每一位員工的聲音都會被聽見，每一個意見都會被重視。我們相信，透過團隊合作和相互尊重，我們能夠共同創造更加和諧與有效率的工作氛圍。 發揮所長，實現個人與組織的成長 在陽光基金會，我們鼓勵員工發揮自己的專長和創意。我們提供多樣化的工作機會和專業發展計劃，讓您在追求組織目標的同時，也能實現個人職業生涯的成長。無論您是社會工作、就業服務、復健諮商、行政管理、公關行銷或其他領域的專才，您都將在這裡找到適合自己的位置。 彈性工時制度，平衡工作與生活 我們理解在快節奏的現代生活中，平衡工作與個人生活的重要性。因此，陽光基金會實施彈性工時制度，讓員工能夠根據自己的生活節奏安排工作，從而達到工作與生活的最佳平衡。 加入我們，一起創造更多陽光 在陽光基金會，您不僅是加入一個工作團隊，更是成為一個溫暖家庭的一部分。我們期待著有更多像您一樣充滿熱情和才華的朋友加入我們，一起攜手為社會帶來更多的陽光和希望。