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成立時間 ：西元1973年 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入德欣先進股份有限公司的工作行列。
成立時間：西元2005年 經營理念：我們以台灣在地農作食材為首選，在安全、健康的基礎下，運用特殊生物技術，研發出對人體有益、對環境友善之機能性食品素材。用天然的植物萃取物來豐富食品的色彩、用特殊生物技術萃取食物之保健成分，並可廣泛應用於生技、保健、醫美保養與食品等領域。
面試須知：請先於104人力銀行投履歷，人事主管會再與您聯繫 我司為專業的面膜代工生產製造廠，每一個產程環節都制定相關SOP作業流程，提供給客戶優質、安全、安心的商品，這是我們對於工作上專業的堅持與信念。另外我們也更重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的你一起加入喬合生技股份有限公司的工作行列。
本公司於西元1977年創立，致力於化妝品製造已逾47年， 並不斷持續相關美容保養護理產品的研究開發工作，我們希望能提供客戶最新的資訊和產品。 良冠堅持以品質取信於客戶，除了備有符合國家標準之各項檢驗儀器，並已於2004年通過ISO 9001：2008國際品質管理系統認証。並進一步於2007年取得國內含藥化妝品生產認証，開拓了防曬、美白、抗痘、止汗四大機能性含藥化妝品。 為了擴大市場佔有率，我們設有研究開發品保實驗室，可依客戶的需求研發新產品，且經政府於2008年9月頒布化粧品VC.GMP管理系統。 本公司為了與世界國際接軌及符合未來美容需求之潮流，提供更完美有效之化粧品，GMP規格廠於2011年1月落成並投產，2011年8月通過ISO 22716:2007國際化妝品優良認證，現今亦通過「衛生署自願性化粧品優良製造規範(GMP)認證」，經過層層的嚴格認證流程把關，藉此提升給客戶更安全且有效之化粧保養品。 良冠為了拓展清潔用品GMP規格，於雲林縣斗六市興建斗六廠區，並於2024年營運啟用。
本公司為組織狀大豆蛋白(素肉)之專業生產工廠, 生產之產品除供應國內素食加工廠, 亦外銷至歐洲美國、澳洲及東南亞等世界各國
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入承熙有限公司的工作行列。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「雲林縣私立美樹家幼兒園」的工作行列。
欣欣生技食品股份有限公司前身為國防部聯勤總部所屬之「食品工廠」，係經823砲戰經驗檢討，以因應國軍戍守外、離島官兵戰備糧食需要而設立，後因兩岸情勢趨緩裁撤非主戰單位，將食品工廠移交退輔會；民國92年配合政府民營化政策，「欣欣食品廠」改名為「欣欣生技食品股份有限公司」，獲得ISO 22000、HACCP國際認證及臺灣SGS稽核為優良廠商等殊榮，希望消費大眾，買得安心、吃的放心、吃過開心！
立芳食品自成立以來，一直秉持著為消費者生產安全、衛生、美味的食材為公司的經營理念，即使是一片簡單的漢堡肉，均由專業負責的品保人員，從原物料的品質檢驗起，即為產品的第一道防線進行把關； 並且嚴密監控整體生產流程。 本公司採用自動化生產，並且以低溫急速冷凍 ，立即鎖住產品美味，讓新鮮營養不流失; 產品從原料生產到配送服務，全程低温控管，最後均會通過金屬檢測機檢測，確保食品安全無虞 ; 所有產品均遵照政府規定之相關法令加以生產製造，堪稱安全、衞生、美味兼具的優質產品。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
旗下擁有「鴻豆王國」、「江鳥咖啡」與「蕎拉燕麥」三個品牌的村露國際，近兩年在疫情蔓延之際，搭上網購大爆發，2020年到2021年業績暴風式成長三倍，2021年營收首度衝破億元大關。江鳥咖啡與蕎拉燕麥，不再只是雲林地方品牌，而是突破時空的網路爆品，甚至吸引海外訂單湧入！ 年僅30歲的村露國際共同創辦人、執行長楊平逸，談到2022年的營運展望時表示，透過「擴大咖啡實體通路店、強強聯手異業結盟、工廠升級」三箭齊發下，村露國際2022年營收翻倍增長、衝破3億元可期！其中，「蕎拉燕麥」已朝著打造「全球燕麥脆片領導品牌」的目標一步步邁進！ 展店 採區域聯盟模式 在投資布局「江鳥咖啡」部分，楊平逸表示，江鳥咖啡目前有三家門店，未來仍將持續展店茁壯，為方便物流與人力調度，將採區域聯盟模式，2022年預計開設五家分店，地點聚焦在嘉義、彰化；未來三年將鼓勵內部創業，在全台各地展店50家，讓江鳥咖啡遍地開花。 楊平逸提到「蕎拉燕麥」時表示，蕎拉燕麥最大賣點，就在燕麥成分高達70～80％，所有物料盡量採用原型食物，富含膳食纖維兼具高營養價值，且完全不使用香精及防腐劑；為呈現燕麥原型又兼顧酥脆感，產品至今仍以雙手塑型。去年網購訂單爆量，讓手工製作的燕麥供不應求，甚至出現當天製作、當天出貨的緊湊製程，全體上下一心才挺過缺貨危機。 隨著「蕎拉燕麥」業績飛快成長，從初期小廚房為據點，近年來陸續升級工廠設備、逐漸完備生產線，同時引進專業品管團隊把關，以健康、食安為訴求，獲得許多媽媽與小資女支持，創造回購率近六成、業績破億元的佳績。 楊平逸透露，「蕎拉燕麥」今年規劃與各產業龍頭強強聯手、聯名開發新口味，其中包括健身房品牌與茶業品牌。楊平逸說，村露國際觀察到健身族群對燕麥食品的需求，已著手研究營養價值高、適合健身運動者的食材，將健康美味的燕麥，進一步升級為塑身利器。 創立於雲林斗六的村露國際，2012年由留美歸國的楊家宸、楊珮騏、楊平逸三姐弟攜手創立。楊平逸聊起創業的歷程時說，「我和咖啡有著剪不斷的緣分，當年會返鄉創業的契機，正是台灣咖啡！」 2014年古坑咖啡爆發混豆事件，讓雲林豆農陷入滯銷困境，當時還在美國念大學的楊平逸，毅然跨海聯合兩個姊姊搶救瀕危產業，「初衷只是想讓豆農把豆子賣出去」，因而催生了第一個品牌「鴻豆王國」！ 以台灣精品咖啡為訴求的「鴻豆王國」，先在雲科大旁開設第一家台灣咖啡專賣店，為豆農提供行銷通路，同業對於楊平逸這個決策並不看好。而初期也確實面臨虧損，楊平逸每天忙著發起商品開發與新商業模式測試，努力不讓「鴻豆王國」倒閉。隨著嘉義開分店、雲林古坑打造基地貨櫃，觸角更遠至台南，10年來幫助超過20位咖啡農販售，出貨超過50噸台灣咖啡豆。 打進電商 高達七成回購率 楊平逸實現在地創生、活化地方經濟之後，總是反問自己：「我還能做什麼？」一直以來，楊平逸很關注貧困弱勢，在美國讀書創立志工社團，曾赴斯里蘭卡、緬甸、寮國、印尼等國家擔任義工，成立公司後發起社會公益計畫，捐助創世基金會、善牧基金會等機構；讓他轉而思考除了捐款，是否能透過企業的商業模式，改善全球貧窮、飢餓等問題，為此催生了第二個品牌「江鳥咖啡」。 江鳥咖啡是村露國際的轉捩點，搭配自家研發的第三個品牌「蕎拉燕麥」投入競爭激烈的電商市場，達到回購率70％、接受度90％的好評，不僅網購熱銷，海外訂單也不斷湧入。楊平逸右手沖咖啡、左手賣燕麥，創造年營收破億級的商機！ 儘管村露國際將眼光放遠國際市場，但楊平逸從沒忘記在地創業的初衷，在擴張企業的同時，堅持將總部設在雲林家鄉，導入年度計畫、專業經理人制度，期望能吸引年輕人回鄉就業，目前員工規模70人的村露國際，就有三分之一都是曾經「北漂」回巢的就業人口！ 堅持賣最有良心的咖啡 秉持勤懇踏實、誠信果敢的精神，楊平逸在雲林家鄉陸續創立「鴻豆王國」、「江鳥咖啡」兩個咖啡品牌，實現地方創生、在地創業的理想後，他要讓台灣的咖啡控可以用實惠的價格，喝到「最有良心的咖啡」。 大學主修行銷的楊平逸，透過市場調查發現，消費者普遍認為，台灣咖啡豆太昂貴，與國外咖啡豆的價差甚至高達三倍，讓台灣咖啡變得遙不可及。 大學時期就取得「咖啡品質鑑定師」認證的楊平逸，為了消弭中間商層層收購產生的成本，在創立「鴻豆王國」後，他到處探訪台灣產豆地，北至台中新社、南至屏東大武山，最遠還背著虹吸壺器材深入玉山山脈部落，與全台15個產區的豆農簽訂長期合作合約，並發起「豆農計畫」協助種植改良與品質控管，讓台灣各產區咖啡，有機會端上桌讓人一品在地獨特口感。 村露國際今年創立十周年，於雲林持續深耕經營，旗下的「江鳥咖啡」首間融合雲林地方景點特色-霹靂主角「素還真」景色的虎尾新門市，今年3月開幕，成為該品牌第三家門店！ 在持續展店的同時，楊平逸為了讓返鄉的青年也能得到好的工作機會，且希望能為雲林在地培育更多優秀人才，「江鳥咖啡」未來將開放加盟體系，同時也推動企業內部創業，將更好的產品及企業核心價值的理念觸角，推廣到更深更遠的地方去，以雲林為本天下開展。 江鳥咖啡的核心價值是「將希望帶回產地」，楊平逸強調：「我們賣的不是家鄉味，而是最有良心的咖啡」。楊平逸透過世界公平貿易組織或是計畫案，採購盧安達、印度、衣索比亞與巴西的咖啡豆，並設計社會回饋公益咖啡組合，將販售盈餘回饋社福機構，每年也以專案認養孤兒院。近年來企業高唱的ESG，其實，村露國際很早就篤實執行。 文章出自: https://ctee.com.tw/people/interview/625914.html 最新文章:https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5102153&page=2&mibextid=Zxz2cZ
豐喜食品成立於1990年2月，致力成為台灣第一的菓子製造及銷售公司。1991年新工廠設立於雲林斗六，採專業化生產果凍、布丁、千層蛋糕、年輪蛋糕等菓子系列產品，我們以「豐富、美味、天然、健康」的心承諾，持續開發新產品，行銷拓展新市場。 旗下自有品牌「吃果籽」果凍布丁，嚴選新鮮台灣水果為素材，製作天然的純淨美味，是對品牌的堅持，對消費者的承諾；「塔吉特」千層蛋糕及年輪蛋糕，職人以層層對疊、層層手作，呈上千萬個心意，touch your heart。 豐喜食品除了自有品牌，並代工生產(OEM、ODM)高級產品。因為重視品質安全，積極申請各項加工認證作業，目前有ISO22000(含HACCP)、慈心有機加工流程等多項認證，對於食品安全層層把驗絕無疑慮，備受客戶的肯定。守護消費者食的安全，就是守護豐喜的品牌價值，圓滿我們的工作價值，豐喜給您最安心、品質保證的食品。
『南俊國際股份有限公司』於1977年創立，早期以沖壓技術起家，累積三十多年開發與製造生產的豐沛經驗及技術實力。我們堅持以「優質服務團隊」、「客戶品質滿意」、「產品創新研發」三大經營理念，亦為今日已成為亞洲鋼珠滑軌產業界領導品牌的強力後盾；更由一家地方中小企業成長到擁有包括台北、雲林及中國蘇州廠...等頗具規模企業的集團。無論是ODM或OEM乃至於品牌產品的各大市場，皆秉持一貫的專業態度，聚焦於產品及服務的品質，力求達到客戶絕對滿意的目標。 以「卓越的品質」、「合理的價格」、「準確的交期」、「精良的技術」、「優質的服務」、「快速的回應」等六大經營原則，致力於專業研發與生產製造之外，更重要的是【以人為本】的管理方針，從發掘人才、培養人才到暢通公司內部昇遷管道，打造出獨特的企業文化。 【REPON】代表著全球鋼珠滑軌專家的品牌，肩負著滿足客戶滑軌應用產品、尺寸規格、表面處理與包裝方式等全方位需求的任務。「滑順」、「靜音」、「耐用」更是產品的主要特色與優勢，並強調特殊規格的「量身訂做」、「尺寸精準」及「高信賴度」；不論是辦公家具產業、廚具衛浴產業、工具機櫃產業、工業用電腦產業、以及通訊傳輸產業等均能滿足各類型客戶的完整需求。 在邁入下一個新的里程碑，REPON已經準備好了，將【100%台灣研發設計】與【品牌的生命是品質】之精神，立足台灣，鵬躍國際!
壯佳果是在臺灣的專業紙袋製造商，成立于1978年，並開始製造兩種不同的紙袋產品： 餐飲一次性包裝、食品服務袋、麵包袋、食品包裝袋、飾品袋、藥袋、速食用袋、方袋，外賣袋、鋁膜袋、手提袋、農業水果袋。 公司擁有自擴大上連續投資于最新的紙包裝技術與能力，以提供高品質產品給最終使用者。壯佳果有 190 同仁在全世界的客戶提供服務。 通過我們的專業知識和不斷的培訓，我們獲得了 ISO 22000 認證。我們致力於為廣大客戶提供高品質紙包的製造服務，以合理的價格最好的銷售服務。我們尊重每個市場的差異，與我們的客戶創造信任和雙贏的長期關係密切。 壯佳果( JJG )公司是台灣最早投入、最專業的環保紙袋廠，六十年來始終如一專心在環保紙袋的設計、製造及行銷。本公司超越全球製袋同業，獨家開發多元複合紙袋技術。 誠摰邀請各領域專業人才加入壯佳果( JJG )經營團隊： 我們將禮聘各領域的專業菁英，成為我們佳果的優質團隊。 誠願與你共享人生佳果！
典育人力管理顧問有限公司 本公司是雲林縣第一間成立本勞派遣公司據點，故對雲林縣人文有相當程度熟悉。我們有別於政府機關介紹工作，公司處於積極的方式，主動安排，主動介紹，主動接洽為目的，協助求職者們可以透過典育快速找到理想工作，讓企業透過典育找到適當人才！ 典育總公司於雲林斗南鎮，並且台中西區及台南新市區皆有分公司！ 典育人力管理顧問有限公司(臉書粉絲團)： https://www.facebook.com/yunlinhumanresource 典育人力管理顧問有限公司(IG)： https://www.instagram.com/dianyuhr/
由國內專業調味料製造「憶霖企業股份有限公司」 與 日本最大魚漿煉製品， 「株式會社紀文食品」共同成立的中日合資公司， 透過 日本紀文食品的技術提攜， 在台灣生產最高品質的魚肉加工食品與冷凍、冷調食品。 ☆84年 憶霖企業與紀文國際合作開發調味醬料 ☆85年 12月購買土地規劃設計 ☆86年 7月簽約合作，正式成立憶霖紀文股份有限公司籌備建廠 ☆86年 下半年與日本紀文商討生產線、機械設備等 ☆86年 下半年與食研所GMP小組商討隔間動線二次 ☆87年 5月舉行開幕典禮 ☆88年 下半年提出申請GMP及食研所GMP小組輔導二次 ☆89年 1月正式合併紀文國際成立憶霖紀文台北營業所 ☆89年 8月正式通過食品GMP評鑑 ☆90年 1月食品GMP正式簽約及授證 ☆91年 推出7-11粥品系列商品 ☆92年 推出7-11義大利麵系列及濃湯系列商品 ☆93年 推出7-11涓絲涼麵及沙拉系列商品 ☆94年 推出7-11茶碗蒸系列商品 ☆96年 4月推出7-11涼麵系列商品 ☆96年 7月與科建顧問公司簽約輔導ISO22000制度建立 ☆97年 2月正式通過ISO22000及HACCP認証
永寬化學的使命、價值觀、願景 使命：在精密化學的領域裡，做一個傑出的材料供應商 價值觀：研發、創新、奉獻、價值 願景：在2030年，營收達10億台幣，成為台灣的中堅企業 永寬化學屬於「二次加工業」，也就是所謂的「配方廠」。簡單的說，我們向上游的供應商購買原料，經過攪拌、研磨、包裝..等加工步驟以後，再販售給下游的工廠使用。我們產品的型態非常廣泛，像是接著劑、塗料、油墨、複合材料、電子封裝、重電製品…等，都可以看到我們的身影。從另一個角度來看，我們是許多工廠的材料供應商，像自行車、LED燈、手機按鍵、光纖連接器乃至於製造工藝品的工廠，都需要使用我們的產品。 經常有客戶來拜訪我們，希望我們開發出成本較低廉、性能更傑出或者是符合特殊需求的產品。很多訪客來到永寬化學都會不約而同的說：「這間公司好像學校喔！」從許多角度來看，真的是這樣。我們有類似校園的綠地，11間和學校一樣的實驗室，還有儀器室、藥品室、圖書室。 除了硬體相似以外，我們和學校一樣，投注了許多資源在做教育訓練的工作。新進人員有培訓制度，培訓時期要看書、上課、寫心得還要考試。研發人員則固定每週三晚上都要上課，與課後評量。製造部相關同仁則是在每週四上午8~9點教育訓練。加上種類繁多的外部訓練，我們估計今年度有6%的工時是用於教育訓練。 永寬化學很像學校的這個特色，和我們的人員組成有關係。我們的同仁中有相當的比例第一份工作就是到這一家公司來，包括公司創立初期的伙伴們。我們掌握了幾個在學校學到的關鍵因素，讓永寬化學進入成長茁壯的方向： 一、實驗精神：永寬化學從無到有的過程中，不論是研發、業務、管理、製造…各個部分，都在不斷嘗試的過程中，尋找出合適的道路。 二、持續改善：我們經常對現況不安，逐步改善工廠的生產環境，提升研究的技術水準，突破現有產品的各項性能。 三、承擔使命：永寬化學的概念是在1997年底提出。我們沒有上市上櫃的遠見，也不需搭理股東權益等渾話。 我們唯一承擔的使命是：能不能做出一間與眾不同的工廠？為了這個年輕歲月的使命感，我們日以繼夜，全力一搏。經過這幾年來，我們付出很多的努力，試圖建構一間與眾不同的工廠。當然，還有很多地方未盡理想，我們會繼續努力下去。很多人認為我們的想法大膽而冒險。不過，我們就是喜歡做實驗。不是嗎？ 你是好奇寶寶嗎？你對我們感到很好奇嗎？想多瞭解我們是怎麼工作與生活的嗎？ 閱覽過去的雙週報 https://www.everwide.com.tw/news/categories/%E6%B0%B8%E5%AF%AC%E9%9B%BB%E5%AD%90%E5%A0%B1 在您投履歷之前，請您詳細的思考一下這一份說明，以確保您對敝公司有比較真實的認識。 1.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您具有「可信賴」的特質： 敝公司採取人性化管理，我們非常不喜歡「被動」、「摸魚」的現象。由於我們沒有「盯人」的管理機制，所以我們需要您具有「可信賴」的特質，來減輕敝公司的管理負擔。 2.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您能夠堅守「職業道德」： 敝公司屬於配方廠，產品的「組成」、「比例」是公司的命脈，所以我們希望員工能有最高的職業道德，不論是在職或者離職，均要嚴守工作中獲悉的營業秘密，建構一個互相信任的工作環境。 3.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您重視您的「職業尊嚴」： 敝公司正從傳統產業力求轉型提升，許多陋習舊規需要逐步來改進革除，例如作業環境的整潔、勞安環衛的落實、品質觀念的深化…等。我們殷切盼望新進人員是敝公司向上提升的伙伴，和我們一起打造最高規格的職業尊嚴。 4.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您能夠抱持「終生學習」的態度： 敝公司需要配合客戶開發，不論是原料物料、生產方式、機械設備乃至於組織管理都日新月異，所以我們需要員工能夠有終身學習的準備，以主動積極的態度，持續的接受講習、訓練來更新觀念、迎合時代。 5.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您對指派的工作要「全力以赴」： 敝公司的組織架構精簡，同仁之間會因為任務、狀況的需要來互相支援。我們希望公司的同仁對於指派的工作要有「全力以赴」的認知，我們讚揚黑手實作的精神，不希望看到高談闊論、眼高手低、無法屈就的現象發生。 自傳-内文須説明 1畢業論文或專案報告或發表期刊之概述(研發人員必須) 2工作經驗或專案經驗(內容簡述、擔任職掌、學習心得等) 3未來五年生涯規畫 <履歷表無相片及自傳者請勿投遞> 因工作屬性關係,謝絕吸煙、酗酒、吃檳榔者。