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公司創立於民國99年，採標準化作業，嚴格遵守酒製造業良好衛生標準，並經各項檢驗測試規範以確保最適合的釀酒環境，秉持使用非基因改造穀物，以安全衛生、品質穩定為前提。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『堅持選用純天然穀物釀造』經營理念，追求企業永續經營成長。 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。
本公司日本總社自1892年創立已來已百餘年歷史， 主要營業項目以建造窯爐為中心， 包含鋼鐵、金屬、化學、窯業等建置， 而與AGC集團也有密不可分的合作關係。 AGC集團自2000年， 於雲林斗六設立顯示玻璃製造據點開始， 我司也配合承包其窯爐之營造而進軍台灣至今。 公司秉持著永續發展的理念， 為提供安全、優質的工作環境不遺餘力， 更是肩負起入社後的每位員工的生活照顧、職涯發展之責任， 盡全力將最好的職能訓練、福利制度提供給每位員工。 期盼各界菁英能加入我們的行列， 與公司共同成長， 一同迎向雙贏的美好未來。 【地理位置】 斗六分所辦公室位於斗六科技工業區， 雲科路三段旁的興農路上， 雲林科技工業區大北勢區服務大樓的左後方。 來所請google查詢井原築爐斗六分所 ※如欲面試者請先投履歷，謝謝
吉晟鋼鐵有限公司多年來從事專業的各項鋼鐵材料之供應、加工及各項機械之製造。目前經營項目：各式挖斗、換斗器、鐵夾等機具之生產製造及維修，後續更擴增鋼鐵材料之買賣、裁剪切割、加工焊接、機械製造等項目的綜合廠區。 廠區內備有完整的加工設備，電腦折床、剪床、捲圓機、鋸台、CNC電腦切割、電離子切割、車床、銑床、組立焊接設備等，另外搭配著3.5噸~15噸貨車、吊車、堆高機及各式天車的作業能夠完成各種不同的業務需求，達成各項完整的服務。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入吉晟鋼鐵有限公司的工作行列。
展頌股份有限公司於1988年成立，累積了多年的技術經驗，由設計、開發、紡絲到後加工一貫化作業，提供客戶更完整的服務及解決方案。以創新及專業的高價值型產品為主軸，結合專業布廠與各大品牌，成為其策略聯盟的夥伴。
本公司以專業從事熱能相關設備規劃及進出口貿易業務，並致力於生產及銷售鍋爐節能設備，全球面臨能源短缺及價格高漲的同時，節能設備已成必然的發展趨勢。而本公司亦堅持提供卓越的節能效率與品質，銷售遍佈台灣、中國大陸及東南亞等國家為主要市場；另並為義大利及日本知名品牌之燃燒機代理商，為客戶提供全方面最佳的熱能處理方案。
新宇精密股份有限公司，成立於 2012 年，專精於研發製造精密等級超薄板波紋管(ultra thin wall bellows)，目前生產之波紋管本體壁厚最薄可達 0.08mm，厚度及層數也可依據客戶需求訂製。材質主要有SUS304、316L、321、316Ti；亦曾生產銷售Inconel及Hastelloy等特殊材質航太等級產品。 主要產品 有精密閥類內部零件，依需求可生產耐壓、耐高溫及抗腐蝕等高壽命產品，在相關產品市場具有競爭優勢，主要產品精密閥類內部構件，可廣泛應用在航太、醫療、電子、晶圓、汽車產業…等設備上的管路流體傳送配件。
永寬化學的使命、價值觀、願景 使命：在精密化學的領域裡，做一個傑出的材料供應商 價值觀：研發、創新、奉獻、價值 願景：在2030年，營收達10億台幣，成為台灣的中堅企業 永寬化學屬於「二次加工業」，也就是所謂的「配方廠」。簡單的說，我們向上游的供應商購買原料，經過攪拌、研磨、包裝..等加工步驟以後，再販售給下游的工廠使用。我們產品的型態非常廣泛，像是接著劑、塗料、油墨、複合材料、電子封裝、重電製品…等，都可以看到我們的身影。從另一個角度來看，我們是許多工廠的材料供應商，像自行車、LED燈、手機按鍵、光纖連接器乃至於製造工藝品的工廠，都需要使用我們的產品。 經常有客戶來拜訪我們，希望我們開發出成本較低廉、性能更傑出或者是符合特殊需求的產品。很多訪客來到永寬化學都會不約而同的說：「這間公司好像學校喔！」從許多角度來看，真的是這樣。我們有類似校園的綠地，11間和學校一樣的實驗室，還有儀器室、藥品室、圖書室。 除了硬體相似以外，我們和學校一樣，投注了許多資源在做教育訓練的工作。新進人員有培訓制度，培訓時期要看書、上課、寫心得還要考試。研發人員則固定每週三晚上都要上課，與課後評量。製造部相關同仁則是在每週四上午8~9點教育訓練。加上種類繁多的外部訓練，我們估計今年度有6%的工時是用於教育訓練。 永寬化學很像學校的這個特色，和我們的人員組成有關係。我們的同仁中有相當的比例第一份工作就是到這一家公司來，包括公司創立初期的伙伴們。我們掌握了幾個在學校學到的關鍵因素，讓永寬化學進入成長茁壯的方向： 一、實驗精神：永寬化學從無到有的過程中，不論是研發、業務、管理、製造…各個部分，都在不斷嘗試的過程中，尋找出合適的道路。 二、持續改善：我們經常對現況不安，逐步改善工廠的生產環境，提升研究的技術水準，突破現有產品的各項性能。 三、承擔使命：永寬化學的概念是在1997年底提出。我們沒有上市上櫃的遠見，也不需搭理股東權益等渾話。 我們唯一承擔的使命是：能不能做出一間與眾不同的工廠？為了這個年輕歲月的使命感，我們日以繼夜，全力一搏。經過這幾年來，我們付出很多的努力，試圖建構一間與眾不同的工廠。當然，還有很多地方未盡理想，我們會繼續努力下去。很多人認為我們的想法大膽而冒險。不過，我們就是喜歡做實驗。不是嗎？ 你是好奇寶寶嗎？你對我們感到很好奇嗎？想多瞭解我們是怎麼工作與生活的嗎？ 閱覽過去的雙週報 https://www.everwide.com.tw/news/categories/%E6%B0%B8%E5%AF%AC%E9%9B%BB%E5%AD%90%E5%A0%B1 在您投履歷之前，請您詳細的思考一下這一份說明，以確保您對敝公司有比較真實的認識。 1.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您具有「可信賴」的特質： 敝公司採取人性化管理，我們非常不喜歡「被動」、「摸魚」的現象。由於我們沒有「盯人」的管理機制，所以我們需要您具有「可信賴」的特質，來減輕敝公司的管理負擔。 2.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您能夠堅守「職業道德」： 敝公司屬於配方廠，產品的「組成」、「比例」是公司的命脈，所以我們希望員工能有最高的職業道德，不論是在職或者離職，均要嚴守工作中獲悉的營業秘密，建構一個互相信任的工作環境。 3.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您重視您的「職業尊嚴」： 敝公司正從傳統產業力求轉型提升，許多陋習舊規需要逐步來改進革除，例如作業環境的整潔、勞安環衛的落實、品質觀念的深化…等。我們殷切盼望新進人員是敝公司向上提升的伙伴，和我們一起打造最高規格的職業尊嚴。 4.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您能夠抱持「終生學習」的態度： 敝公司需要配合客戶開發，不論是原料物料、生產方式、機械設備乃至於組織管理都日新月異，所以我們需要員工能夠有終身學習的準備，以主動積極的態度，持續的接受講習、訓練來更新觀念、迎合時代。 5.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您對指派的工作要「全力以赴」： 敝公司的組織架構精簡，同仁之間會因為任務、狀況的需要來互相支援。我們希望公司的同仁對於指派的工作要有「全力以赴」的認知，我們讚揚黑手實作的精神，不希望看到高談闊論、眼高手低、無法屈就的現象發生。 自傳-内文須説明 1畢業論文或專案報告或發表期刊之概述(研發人員必須) 2工作經驗或專案經驗(內容簡述、擔任職掌、學習心得等) 3未來五年生涯規畫 <履歷表無相片及自傳者請勿投遞> 因工作屬性關係,謝絕吸煙、酗酒、吃檳榔者。
佳賀精機股份有限公司成立於1989年，專業生產高精密動力夾頭及空油壓迴轉缸，以自有品牌AUTOGRIP行銷全世界。佳賀精機在新產品的研發，客製方案的規劃投入相當大的資源，才能成為國內同業中自動化夾持技術的領導者，迄今已開發出79吋以下之完整動力夾頭系列及相關延伸產品。此外，佳賀精機亦致力於品質提升，陸續通過SLG CE安全認證、ISO 9001國際品質認證，及ISO 17025實驗室認証，踏踏實實的做好製程管控及產品檢驗，替客戶權益做最嚴格的把關，提供客戶最安心的產品使用經驗。 除彰化本廠外，位於雲林斗六科技工業區的二廠也於2023年正式啟用，並陸續導入自動化生產設備，以因應持續成長的業務需求。
芳勖企業股份有限公司自民國72年開始生產PVC押出成品，主要是在鋁門窗迫緊及其他異型押出成品；民國76年開始供應電線電纜用PVC膠料；民國78年開始TPR的加工及compound試作；民國80年開始生產EPDM橡膠迫緊，因此在PVC、TPR、橡膠加工方面不僅累積相當之技術及製成經驗，並整合塑膠、橡膠兩大類軟質材質的技術know-how，將自有產品多元化、普及各行各業。
成元工程行創立於民國79年，成元營造創立於民國91年，在地經營三十餘載，從最初的成元工程行轉型為成元營造，本公司擁有「優秀、專業」的建築團隊，秉持著「誠信、品質、創新」穩紮穩打的經營理念，提供客戶更優質的施工品質及專業管理與服務，追求永續經營成長。
天珩公司成立於民國六十二年，投入自動化包裝機械設計規劃製造，不斷致力於產品創新、研發、提昇產品性能品質提昇來取代由歐/美/日進口的高價位機械。降低客戶銷售成本加強產品在市場競爭力，在自動化包裝製造領域中，提供給客戶高品質、高效率、穩定耐久、安全性高之設備。
登峰綠能集團是專門提供太陽能發電系統服務的企業，從案場開發取得權利、行政申請流程、建廠規劃、工程施作一條龍，全方位服務，自我工班照圖施工掌控工程細節。創辦人董事長至今已在台灣開發超過350公頃大型太陽能發電系統，約 40 MW完成掛錶正式營運經驗與實績，其中投資業主包括瑞士私募基金在台成立寶島陽光再生能源股份有限公司旗下子公司。另，登峰綠能集團團隊成員為擁有太陽光電電廠設計超過1,000座與完成施作掛錶案件超過600座，技術完整與豐富經驗。我們乗持「生活」、「綠能」與「生態棲地守護」，三者共存共榮，用長期經營的角度進行太陽能電廠的規劃及經營。健康生活、生態維持不是口號，更是用行動來表示三者相生相存。我們相信「 一生要做一件讓世界變的更美好的事」。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入登峰綠能工程股份有限公司的工作行列。
旗下擁有「鴻豆王國」、「江鳥咖啡」與「蕎拉燕麥」三個品牌的村露國際，近兩年在疫情蔓延之際，搭上網購大爆發，2020年到2021年業績暴風式成長三倍，2021年營收首度衝破億元大關。江鳥咖啡與蕎拉燕麥，不再只是雲林地方品牌，而是突破時空的網路爆品，甚至吸引海外訂單湧入！ 年僅30歲的村露國際共同創辦人、執行長楊平逸，談到2022年的營運展望時表示，透過「擴大咖啡實體通路店、強強聯手異業結盟、工廠升級」三箭齊發下，村露國際2022年營收翻倍增長、衝破3億元可期！其中，「蕎拉燕麥」已朝著打造「全球燕麥脆片領導品牌」的目標一步步邁進！ 展店 採區域聯盟模式 在投資布局「江鳥咖啡」部分，楊平逸表示，江鳥咖啡目前有三家門店，未來仍將持續展店茁壯，為方便物流與人力調度，將採區域聯盟模式，2022年預計開設五家分店，地點聚焦在嘉義、彰化；未來三年將鼓勵內部創業，在全台各地展店50家，讓江鳥咖啡遍地開花。 楊平逸提到「蕎拉燕麥」時表示，蕎拉燕麥最大賣點，就在燕麥成分高達70～80％，所有物料盡量採用原型食物，富含膳食纖維兼具高營養價值，且完全不使用香精及防腐劑；為呈現燕麥原型又兼顧酥脆感，產品至今仍以雙手塑型。去年網購訂單爆量，讓手工製作的燕麥供不應求，甚至出現當天製作、當天出貨的緊湊製程，全體上下一心才挺過缺貨危機。 隨著「蕎拉燕麥」業績飛快成長，從初期小廚房為據點，近年來陸續升級工廠設備、逐漸完備生產線，同時引進專業品管團隊把關，以健康、食安為訴求，獲得許多媽媽與小資女支持，創造回購率近六成、業績破億元的佳績。 楊平逸透露，「蕎拉燕麥」今年規劃與各產業龍頭強強聯手、聯名開發新口味，其中包括健身房品牌與茶業品牌。楊平逸說，村露國際觀察到健身族群對燕麥食品的需求，已著手研究營養價值高、適合健身運動者的食材，將健康美味的燕麥，進一步升級為塑身利器。 創立於雲林斗六的村露國際，2012年由留美歸國的楊家宸、楊珮騏、楊平逸三姐弟攜手創立。楊平逸聊起創業的歷程時說，「我和咖啡有著剪不斷的緣分，當年會返鄉創業的契機，正是台灣咖啡！」 2014年古坑咖啡爆發混豆事件，讓雲林豆農陷入滯銷困境，當時還在美國念大學的楊平逸，毅然跨海聯合兩個姊姊搶救瀕危產業，「初衷只是想讓豆農把豆子賣出去」，因而催生了第一個品牌「鴻豆王國」！ 以台灣精品咖啡為訴求的「鴻豆王國」，先在雲科大旁開設第一家台灣咖啡專賣店，為豆農提供行銷通路，同業對於楊平逸這個決策並不看好。而初期也確實面臨虧損，楊平逸每天忙著發起商品開發與新商業模式測試，努力不讓「鴻豆王國」倒閉。隨著嘉義開分店、雲林古坑打造基地貨櫃，觸角更遠至台南，10年來幫助超過20位咖啡農販售，出貨超過50噸台灣咖啡豆。 打進電商 高達七成回購率 楊平逸實現在地創生、活化地方經濟之後，總是反問自己：「我還能做什麼？」一直以來，楊平逸很關注貧困弱勢，在美國讀書創立志工社團，曾赴斯里蘭卡、緬甸、寮國、印尼等國家擔任義工，成立公司後發起社會公益計畫，捐助創世基金會、善牧基金會等機構；讓他轉而思考除了捐款，是否能透過企業的商業模式，改善全球貧窮、飢餓等問題，為此催生了第二個品牌「江鳥咖啡」。 江鳥咖啡是村露國際的轉捩點，搭配自家研發的第三個品牌「蕎拉燕麥」投入競爭激烈的電商市場，達到回購率70％、接受度90％的好評，不僅網購熱銷，海外訂單也不斷湧入。楊平逸右手沖咖啡、左手賣燕麥，創造年營收破億級的商機！ 儘管村露國際將眼光放遠國際市場，但楊平逸從沒忘記在地創業的初衷，在擴張企業的同時，堅持將總部設在雲林家鄉，導入年度計畫、專業經理人制度，期望能吸引年輕人回鄉就業，目前員工規模70人的村露國際，就有三分之一都是曾經「北漂」回巢的就業人口！ 堅持賣最有良心的咖啡 秉持勤懇踏實、誠信果敢的精神，楊平逸在雲林家鄉陸續創立「鴻豆王國」、「江鳥咖啡」兩個咖啡品牌，實現地方創生、在地創業的理想後，他要讓台灣的咖啡控可以用實惠的價格，喝到「最有良心的咖啡」。 大學主修行銷的楊平逸，透過市場調查發現，消費者普遍認為，台灣咖啡豆太昂貴，與國外咖啡豆的價差甚至高達三倍，讓台灣咖啡變得遙不可及。 大學時期就取得「咖啡品質鑑定師」認證的楊平逸，為了消弭中間商層層收購產生的成本，在創立「鴻豆王國」後，他到處探訪台灣產豆地，北至台中新社、南至屏東大武山，最遠還背著虹吸壺器材深入玉山山脈部落，與全台15個產區的豆農簽訂長期合作合約，並發起「豆農計畫」協助種植改良與品質控管，讓台灣各產區咖啡，有機會端上桌讓人一品在地獨特口感。 村露國際今年創立十周年，於雲林持續深耕經營，旗下的「江鳥咖啡」首間融合雲林地方景點特色-霹靂主角「素還真」景色的虎尾新門市，今年3月開幕，成為該品牌第三家門店！ 在持續展店的同時，楊平逸為了讓返鄉的青年也能得到好的工作機會，且希望能為雲林在地培育更多優秀人才，「江鳥咖啡」未來將開放加盟體系，同時也推動企業內部創業，將更好的產品及企業核心價值的理念觸角，推廣到更深更遠的地方去，以雲林為本天下開展。 江鳥咖啡的核心價值是「將希望帶回產地」，楊平逸強調：「我們賣的不是家鄉味，而是最有良心的咖啡」。楊平逸透過世界公平貿易組織或是計畫案，採購盧安達、印度、衣索比亞與巴西的咖啡豆，並設計社會回饋公益咖啡組合，將販售盈餘回饋社福機構，每年也以專案認養孤兒院。近年來企業高唱的ESG，其實，村露國際很早就篤實執行。 文章出自: https://ctee.com.tw/people/interview/625914.html 最新文章:https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5102153&page=2&mibextid=Zxz2cZ
特殊重型包裝紙箱製造買賣 日本王子集團公司在台灣合資公司 目前同行中名列前茅 各式保險具全, 每年二次旅遊活動
本公司是民國92年成立，所營業的方針是以植物萃取原料進口買賣及銷售OTC產品為主，本公司目前所開發的產品有30~50種保健類食品，更可以幫客戶OEM、ODM。