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我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「臺北市政府社會局委託社團法人台北市兒童托育協會經營管理臺北市成功社區公共托育家園」的工作行列。
歡迎預計年後到職者、薪資35500-38500依照學經歷比照公托薪資標準。提供午餐，工作時間9hr（含午休用餐1hr)實際工作8hr.週休二日，定期聚餐、尾牙、年度旅遊。福利超優！工作氣氛融洽開心 請來電預約面試。我們是位於美麗淡水新市鎮2020年新成立的托嬰中心，位置靠近淡水運動中心、新市國小與市民聯合服務中心，交通位置相當便利.我們尊重老師.同理工作人員.大家相處氣氛融洽.薪資福利優渥幾乎比照公共體系之托嬰中心. 無招生壓力.有培訓進修與升遷管道.周休二日.有教育補助由托嬰至幼兒園.國小.國中一條龍優惠.最適合愛孩子的您加入我們! 中心提供0-3托嬰服務，環境寬敞明亮，希望給予寶寶們溫馨舒適的托育環境，也邀請對嬰幼兒教育有愛心、耐心的保姆及教保員能加入我們馨愛寶貝的行列 歡迎周一至周五上班時間來電預約面試詳談: 02-26236838張主任
我們重視每一位員工，除了有舒適、優美的工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友們，一起加入夏莉絲托嬰的大家庭 !
座落於北市仁愛路三段寧靜的巷道中，環境舒適整潔，設備完善精緻幼兒園。 小班級制，親師之間相處融洽，上班氣氛愉悅．
歡迎活潑、熱情, 能將歡樂帶給大家的優秀人才加入小腳丫團隊!! 如果您只是找一份溫飽的工作, 也許或有更好的選擇, 如果您想要習得一技之長, 想要進步成長並幫助更多家庭, 歡迎您加入我們。 公司簡介： 小腳丫成立於103年12月,105年主動參加社會局的進階評鑑,榮獲甲等! 未來將帶領團隊走向更優質,更專業的托育服務! 細心呵護每個寶貝，小腳丫托嬰中心是台北市爸媽托嬰的新選擇，「精緻、專業、類家庭」的托嬰服務，提供彈性收托時間與專業的教保活動、健全的衛生與安全管理，打造一個讓小寶貝開心、家長安心的優質托育場域。嬰幼兒階段是影響人格發展的重要關鍵時期，「希望小朋友踏穩每一個腳步，就像是跑馬拉松的概念，不只是贏在起跑點，更奠定掌握未來的基礎」，這是小腳丫托嬰中心的創業初衷。當初一個「想成為小小孩心中可以一起玩，可以抱抱、惜惜、撒嬌的好朋友」念頭，讓負責人離開了原本外商工程師的工作，歷經了再次求學、進修及現場實務經驗的累積，如十年磨一劍的故事般，精雕細琢地磨練了多年，才在103年7月尋得一個鄰近三個大公園的一樓邊間店面，採光通風良好，再運用負責人本身土木工程的專業背景，用心規劃設計室內空間，挑選環保無毒建材及注意施工細節，最後，在103年12月16日正式立案通過。 一整排的大片落地窗，透明的穿透視野，讓家長安心放心，可以在外清楚看到老師與孩子的互動情形，溫馨的室內佈置，就像孩子的第二個家，讓小小孩不會有到大機構的不適應，專業的師資團隊有護理、教保等豐富經驗的優秀老師，安排適性適齡的多元遊戲活動，舉凡日常生活的自由操作、體能遊戲、烘焙活動、戶外自然觀察、藝術創作、認知探索等，希望藉此培養出四大特色的孩子： A Strong Child－強壯的孩子－開放式自由探索的遊戲環境 Ａ Healthy Baby－健康的孩子－營養均衡，自然有機的食材 A Competent Learner－能幹的學習者－全人教育，感統活動，重視生活自理 A Skillful Communicator－熟練的溝通者－尊重個別差異，包容天生氣質 小腳丫大未來！ 更多資訊請上： 臺北市私立小腳丫托嬰中心粉絲專頁：http://goo.gl/Hj6BJ0 主要商品／服務項目 提供0-3歲專業嬰幼兒的托育服務、 親職教養交流諮詢/幼兒健康促進/親子身心靈教育講座、 假日親子活動 福利制度 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金/禮品 3.考核奬金 4.久任奬金 5.出勤良好奬金◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.職災保險 4.富邦團險 ◆ 休閒類 1.部門聚餐 ◆2.員工旅遊 ◆制度類 1.月會餐點 2.生日慶生 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.女性同仁育嬰假 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.進修補助 4.體檢費用補助 5.子女就學補助 6.退職金提撥
幸福日光提供優質托育環境，重視每一位員工， 擁有良好工作環境、優良師生比例、溫暖和諧的工作氣氛、 電子行政作業簡化繁瑣建檔文書流程，專業資訊及給予學習成長的空間， 歡迎有經驗、願意接受培訓的優秀人才一起加入「幸福日光」的工作行列。
本中心位於北市民生社區，環境優美、人文薈萃、設備完善 歡迎具備愛心、熱忱的夥伴, 加入這個美好快樂的托育生活天地
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入臺北市政府社會局委託社團法人中華佑德文教發展協會經營管理臺北市萬華托嬰中心的工作行列。
臺北市私立玥康托嬰中心 托育人員數名 工作內容: 1.提供嬰幼兒日常生活照護，安排適合嬰幼兒身心發展的學習活動 2.照顧及協助嬰幼兒其他日常生活事項並保護其安全 3.執行主管交辦事項。 專業憑證: 幼保、家政、護理科畢業皆可如果非以上科系畢業需有保母證照 歡迎有或無經驗.應屆畢業生.二度就業婦女 喜愛兒童教育的夥伴們，加入我們的工作行列
日恩是一所採用探究式教學的⟨幼兒園⟩，臺北校包含一所日間⟨托嬰中心⟩。我們期許每一位孩子都能擁有美好的童年回憶，有別於傳統教學，日恩期望以創新的思維，無邊無際的課程活動，帶給孩子獨特的體驗，支持他們的好奇心。 台北校：位於松山區健康路；新北校：位於土城區延和路上。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入臺北市政府社會局委託社團法人臺北市幼兒園協會經營管理臺北市中正托嬰中心的工作行列。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入臺北市私立龍江媽咪托嬰中心與寶貝托嬰中心的工作行列。
宗旨 是個→愛與尊重的全人教育幼兒園 目標 「給孩子一個健康、快樂、安全的童年」 辦學理念 （一）孩子是人，為一完整的個體，應受尊重. （二）孩子由操做中學習，遊戲是幼兒的重要學習方式。 （三）孩子各有不同的經驗和需要，及快慢不一樣的發展。 （四）孩子透過環境、人、事、物彼此的互動來發展其能力 及概念和價值觀。 （五）建立孩子適當社會行為模式，幫助日後的社會適應。 （六）有計劃的學習環境佈置、活動設計，有利於幼兒的學習。 （七）家庭對兒童發展的良窳，有其重要的影響，同儕團體的互動，是幼兒成長過程中，不可或缺的經驗。 （八）幼兒應逐漸明瞭，當以個人所能，貢獻群體、服務他人。
怡寶自民國86年6月10日起， 由創辦人侯美妗擔任臺北市私立怡寶托嬰中心/幼兒園/國小補習班)之創辦人及執行長至今已逾20年，並榮獲多次評鑑績優。本機構秉持愛與尊重嬰幼童的專業教育宗旨，來培育國家未來的主人翁。邀請教養理念與我們相同者加入我們[怡寶]優質的工作團隊，歡迎您主動來電預約面談。
凱瑞莎托嬰中心的想法及理念，是根據德國教育學家卡爾威特的教育核心『兒童的教育必須與兒童的智力曙光同時開始』，並且融合了各界教育學家對幼兒教育的理念，而著手對於『零歲教育』及『兒童潛能開發』鑽研出一套系統，創辦人Daisy在女兒Carisa出生後，使用這套系統，全職的陪伴她成長。 結合理論及實務經驗後，將許多育兒經驗分享於親子部落格，並且受邀於小太陽文教機構的育兒專欄親職作家。我希望在凱瑞莎托嬰中心的孩子不只能得到最妥善的照護，還能在啟蒙階段奠定健全的人格及感官發展並且培養好的習慣，這些習慣都是在0~2歲需要被培養的。 凱瑞莎托嬰中心特別打造成類似住家的情境，讓孩子在無壓力及充滿信任感的環境透過一系列的活動及遊戲，用潛移默化方式在生活中無形地建立起孩子的觀念。
Maria montesssori 博士說：「一張小小的臉孔，因為做了自己想做的事而流露出安詳的表情，而一雙雙小眼睛，也因此散發出滿足的光芒，這也是我第一次感受到，這些小傢伙竟然有這種安寧、平靜、愉快、滿足的感覺。」 教育的預備始於研究自我，我們希望成人也能藉著看見這一個個生命的開展，預見自己生命的無限，成為支持孩子生命發展的那道光芒。 朗樂托嬰中心是一個連結成人與孩子的場域，我們分享蒙特梭利教學法，探索和幼兒生命發展接軌的契子。 盼望在這裡得以讓小小的眼睛發現世界，大大的眼睛發現世界。
公司創立於民國82年2月 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『熱誠+服務』經營理念，提供溫馨的就業環境，追求企業永續經營成長。 整體營運穩定，獲利狀況也逐年提升，是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及不同領域的成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。
佳南於1978年成立，用神的愛與關懷澆灌每個寶貝成長，是個充滿愛、溫馨喜樂的園地，重視每位寶貝及員工良好工作環境，也提供學習成長的空間，期盼熱情有活力的夥伴，加入佳南，不只將您的專業與熱情在佳南舞台上發光，佳南也將帶給您職場上的豐富經驗與新視野！ ■佳南對老師的未來承諾: 1.免費安排營養課、烹飪課、OL職場彩妝課程。 2.免費提供化妝品、衛生綿及彩妝品給老師使用。 3.職員孩子就學學費六折優惠。 4.女性老師享有育嬰假、支薪生理假、結婚禮金、生育禮金。 5.女性老師會於情人節，收到幼兒園贈送的玫瑰花、巧克力禮物。 ■休假制度: 1.週休二日。 2.每做滿一年有七天休假。 3.情緒假(為提高老師上班士氣，每月有支薪三小時的~外出情緒假)。 ■保險福利制度： 1.勞工保險。 2.全民健保。 3.勞工退休金 (幼兒員依法提撥6％勞工退休金，不由老師支付)。 ■各類獎金制度： 1.每月全勤獎金。 2.旅遊補助金(需任職滿二年)。 3.端午禮金(依個人1~5月份績效表現及公司實際經營狀況發放獎金)。 4.中秋禮金(依個人6~9月績效及公司實際經營狀況發放獎金)。 5..年終獎金(依個人年度績效及公司實際經營狀況發放獎金)。 ■生日福利：每位老師在生日當月，佳南贈送禮金與蛋糕。 1.生日禮金。 2.生日蛋糕。 ■休閒及娛樂類：重視娛樂休閒，生活與工作並重。 1.迎新餐會。 2.每月免費電影。 3.每學期員工旅遊。 4.中秋節烤肉活動。 5.下午點心時間 - 備有零食櫃(泡麵、餅乾、巧克力..等)。 6.員工聚餐。 ■教育訓練制度： 1.佳南非常重視老師的專業知能，及生命成長，定期舉辦內訓及外訓。 2.任職滿一年：同仁進修費用補助(生命教育培訓班、早期療育初進階班、國小正音師資班..等)。 3.補助二專或二技取得學歷之獎勵費用(一次性5000元) ■姊妹團契聚會： 佳南非常重視老師的心靈成長，定期舉辦姊妹團契聚會! 在聚會裡，彼此關懷、彼此分享、扶持，代禱，一同面對生命的成長與生活的挑戰，在愛裡一同被建立，活出美好的生命。 在佳南的日子…我們希望妳能成為最幸福的老師。 我們希望未來能打造一家台灣最寵愛老師的幼兒園，因為每一位老師都是最珍貴的資產，有快樂的老師才有快樂的學生。老師更是幼稚園在成長路上永遠的好夥伴。 我們希望在佳南… 每位老師都能散發自信美麗；在佳南，老師可以得到更多掌聲與機會，在佳南，讓每位老師的付出都能被看見。
本會因關懷智能障礙者的照顧、就學、就業、就醫、就養…等問題，於民國80年5月5日由一群智障者之家長及愛心人士透過主管單位全力指導之下成立台北縣智障福利協進會，並於民國九十一年五月十九日正式更名為「台北縣智障者家長協會」，民國一百年因應五都升格更名為「新北市智障者家長協會」，本會成立宗旨為「結合智障者家屬力量，積極為智障者爭取合法權益，促進智障者福利」。