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軒晟企業股份有限公司成立於民國八十四年，自成立以來以其專業的服務態度及嚴格的施工品質，深獲業主的信賴與肯定，於不景氣的環境中，業績仍能逐年成長。為善盡社會企業責任，公司以推行「德行因果教育」的理念為使命，期透過每日聖賢書的薰陶、倡導因果法則，啟發真誠心、同理心、懺悔心，進而更認識自己。 我們深信「每一位員工」是公司成長最重要的資產；唯有「從自己改變、從自己出發、並檢討自己」以奠定企業文化的基礎、再進一步提升專業品質以及完善服務；企業的永績經營不單是靠理念，而是從落實做起，進而影響感染周遭人事物。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入銓億系統工程有限公司的工作行列。
本公司於民國70年創設至已近40年， 目前廠房面積占地1305坪，員工人數60人。 雄瑞機械工程有限公司 主要承攬石化及鋼鐵公司之工作， 1.轉動機械設備檢修工程、2.轉動機械配件車製、3.鋼構及桶槽製裝，4.煙道製造吊裝. 5.配管工程，6.綠能產業之 小水利發電相關的 ”水輪機“ 製造安裝工作. 歡迎負責、認真 熱心的人才 加入我們的行列。
啟賦科技於2011年在台灣新竹成立，致力於提供半導體晶圓製造之生產力精進解決方案。運用台灣精密機械技術之優勢，著眼於目前密度最高最先進的12吋晶圓廠，開發出12吋自動化晶圓暫存緩衝台(Near Tool Buffer, NTB)及其控制軟體，可減少晶圓廠自動化搬運系統 (AMHS)之搬運時間，有效提升生產機器的產出效率。有鑑於產品的未來發展性，於2014年03月在台南善化建立研發生產基地，整合機台的開發設計至組裝測試。 啟賦科技亦著眼於目前8吋晶圓生產，皆採用人工搬運之半自動化生產流程，如此亦影響8吋晶圓的生產效率。為解決客戶問題，本公司將12吋晶圓生產自動化技術應用於8吋晶圓盒交換台(POD Exchanger)，可自動取放生產機台上之晶圓盒，並搬運與儲存至貨架上，提供給操作人員取放之用，該產品可有效減少現場操作人員之取放時間壓力，甚而實現8吋晶圓廠全自動化生產之目的。同時亦開發出6吋光罩自動化搬運機台解決方案。 啟賦科技提供整體物流搬運解決方案，不僅提供客製化設計，更提供“More than HW” & “Operation Innovation”之觀念，從使用者角色，提供全方位專業及豐富的應用體驗，讓硬體發揮最大的綜效，且整合台灣國內機械加工能力，注重機台組裝品質，所研發之產品性能皆經過第三方認證，並於2015年獲得台灣教授協會所舉辦之「國家品質金牌獎」，因此本公司產品深受國內各大半導體製造廠重視。 本公司未來亦持續深耕，希冀透過公司所研發之產品可提升客戶的生產效率，期許未來能協助國內8吋半導體廠升級為自動化生產工廠，符合目前國際工業4.0的發展趨勢，並透過已成功打入目前國內市場，建立台灣半導體設備自主研發之能力，以期未來能放眼全球市場，提升台灣半導體設備研發能量與國際競爭力。
成立時間 ：西元2018年 經營理念 ：碧水環境科技，創立於2018年08月，擁有專業知識與技術的水處理公司，致力於研發導入新型技術，提供專業與客製化水處理/回收再利用技術。 欲瞭解更多公司資訊，請瀏覽官方網站：http://www.cwater.com.tw
本公司從事電子零件機械零件之買賣及自動化之精密機器組裝及買賣業務 以及代理PCB產業設備的各項業務，歡迎有興趣的你一起加入我們
華美光學位於台南成立於1978年，我們的團隊，不安於平凡與現狀，擁抱創新，勇敢的接受改變，面對挑戰不斷成長，不因競爭對手的強弱，不因顧客的滿意與否，仍奮力向前，向標竿直跑，這樣的華美團隊是無懈可擊的。 我們體認到地球資源是有限的，我們的團隊將持續改善各種資源的運用，包含物料/能源/人員/空間/時間，除了降低不必要的資源浪費外，亦增加綠能，確保地球及企業的永續發展。 自1990年以來即專注於運動太陽眼鏡的製造，未來我們將持續研發鏡框與鏡片相關的技術及生產與製程管理的改善，已獲 ISO 9001與 ISO 14001 認證並依循相關國際標準，成為客戶可以信賴的運動視覺專家。 ◎深根台灣 ◆1978年-中崙一廠 地址：台南市安定區中沙里沙崙28-2號 ◆2007年-中崙二廠 地址：台南市安定區中沙里沙崙30號 ◆2015年-樹谷一期 地址：台南市新市區堤塘港路1號 ◆2016年- Eye玩視界觀光工廠-艾可光學(台灣第一間眼鏡觀光工廠) 地址：台南市安定區中沙里中工二路30號 ◆2020年-樹谷二期 地址：台南市新市區堤塘港路1號 ◆2021年-全球眼鏡產業第一家企業加入SBTi倡議 ◎展向國際 ◆1996年-於廈門設立華茂光學工業公司年，以生產太陽眼鏡為主，2000 年起生產光學框，年營業成長超過 20%，新建廠區占地一萬四千平方米，員工數1800名。 ☆社會責任政策☆ 華美光學秉持產品之製造生產，必須在合法、人道、符合道德價值觀，確保創造工作環境之安全與組織人員之健康及滿足環境保護管理之要義下，並能滿足客戶除品質與成本需求外，更可兼顧客戶對安全的考量，以持續改善資源的應用為追求目標，善盡華美光學科技之微薄之力。 『禁止歧視：我們確保依據人員之能力與表現予以聘用，絕不因個人特質、政治立場、宗教信仰等而有所差異』並由負責人、經理、主管及團隊幹部簽署承諾政策之規定。
|台灣最真誠的板金加工廠| 台灣有4000多間板金加工廠，迎盛僅是其一；我們願做最真誠的板金加工廠，提供貨真價實的板金加工服務。 | 迎盛做什麼 ? | 迎盛專注從事❞板金加工❞超過三十年，主要合作產業為半導體製程設備、網通設備、醫療設備、發電設備等等。 總公司座落於台南永康科技工業園區內，共有三個廠房，從3D繪圖、雷射下料、折曲加工、焊接組立、粉體烤漆到組裝出貨，都在自家廠房內完成。 | 迎盛特別在哪裡 ? | ✩ 經營超過30年，專注做板金加工，師傅留任率高，技術傳承最到位。 ✩ 客戶來自海內外，最讓我們驕傲的是，全球前三大半導體製程設備廠是我們的客戶之一 ! ✩ 熱愛與技職學生互動，2016年開始持續湧入技職體系學生，進來不怕找不到學長姊 ! ✩ 我們尊重團隊成員，熱愛團隊合作，熱衷自我挑戰，目標是把工作做得快樂 !
松瑞製藥股份有限公司為一具有領導地位的專業針劑製藥公司，其總部設於台灣南部科學園區。 松瑞製藥擁有先進的廠房設備，垂直整合無菌原料到製劑成品一貫化生產製造。此一高規格的廠房設備，不僅符合cGMP標準，並陸續通過日本、歐洲及美國等政府衛生單位查廠。並擁有最先進技術且符合GLP規範的研發中心，專用於API與藥物研發。 松瑞製藥於無菌結晶和無菌粉末之滅菌處理工藝上的專業知識與成熟技術，為產品創新的基礎。 松瑞製藥成立於2004年1月。我們的團隊來自於各大藥廠及研發機構的資深研發人員、工程專家和專業經理人；對於市場評估、研究開發、產品行銷和CGMP管理制度建立，具有多年專業技術和實務經驗。 松瑞製藥於2012年12月興櫃，資本額16億1227萬元，員工人數超過330人，在台南科學園區設有符合先進國家CGMP標準之廠房及生產設備，並順利通過行政院衛生署(DOH)之查廠；2009年7月中竹南廠通過日本厚生省查廠；2011年南、北廠分別順利完成韓國KFDA查廠；另分別2011年及2012年通過歐盟及美國FDA之國際單位查廠認證；2013年針劑廠通過台灣TFDA、西班牙AEMPS檢驗合格，於2014年通過美國 FDA cGMP查廠；2015年展旺生命科技股份有限公司正式上櫃掛牌；2016年展旺Meropenem針劑取得US FDA銷售許可，以及針劑廠通過歐盟AEMPS(西班牙)查廠，正式收到核准函。 松瑞製藥具有多項獨特優勢：專業人才、無菌製程、創新技術、優質產品；我們的遠景是以專業的人才，卓越的技術，和高度的服務熱誠為本位，建設松瑞製藥成為Carbapenem等原料藥的世界領導品牌。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入台灣東特股份有限公司的工作行列。
主要從事半導體設備售後服務業。 自動化產品設備調機、維修及零件之組裝、安裝、調整 。 工作地點分布於北、中、南科學園區各廠區的自動化設備。 本公司擁有優秀的經營團隊，追求企業永續經營成長。 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入巨緯自動化科技有限公司的工作行列 。