明曜眼鏡_盛杰眼鏡企業社 的相似公司

大倉位於新北市新莊區，位處熱鬧商圈，周邊有新莊捷運站、新莊棒球場、新莊國民運動中心等。自1987年開店以來，提供眼鏡、隱形眼鏡、驗光等服務，是解決配鏡相關疑難雜症的好鄰居。 因應驗光人員法在105年制定公布，大倉眼鏡團隊皆通過首屆國家考試，取得執照並設立大倉驗光所。多年來，大倉秉持著「專業驗配、用心服務」的經營理念，提供每位顧客，最專業的服務品質。 每位員工都是公司的重要夥伴，我們提供良好薪資福利，歡迎態度積極、服務親切熱情，及願意努力學習的夥伴加入大倉團隊

我們在永康商圈在地經營了20多年 嶄新的門市銷售各國精品眼鏡 是丹麥LINDBERG 店中店 和NIKON 前導波視光中心 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間， 我們歡迎優秀的朋友一起加入小龍女眼鏡的工作行列， 讓我們一同成長、成就美好前景！期待與您共事！ （本公司成立一流視覺驗光所，可辦理驗光人員執業登記）

台灣配戴眼鏡的人數越來越多，因為視力的問題而深受困擾的民眾也一直增加， 街頭林立的眼鏡行正如雨後春筍般的紛紛開設。 這麼多的眼鏡業者，每家都標榜專業服務， 但是真正了解顧客的需求，才能在眾多眼鏡業中脫穎而出。 我們秉持著專業貼心的精神，眾多眼鏡族解決視力問題帶來的困擾。 年青人眼鏡給您最優質的服務，絕對是您最佳的選擇。

日本市佔率第一眼鏡連鎖店[眼鏡市場MEGANE ICHIBA] 眼鏡市場成立時以成為“眼鏡業界的第一品牌”為目標，為了成為第一，我們在顛覆許多行業常識的同時成長茁壯。目前，我們 “眼鏡市場” 對於超薄型非球面和遠近兩用鏡片，訂制的服務額外收費0元。 這樣積極開放的策略得到了前所未有的響應，並且在日本全國得到了客戶支持。為了成為客戶心目中的“最佳眼鏡店”，從客戶的角度加強產品，人力資源和店鋪力量，並領先於其他公司，這一點非常重要。為了滿足並服務更多客戶，我們將繼續開發新的店鋪模式和行業的創新服務。以“更好的東西，更實惠，更快，更容易理解”為出發點，以提高客戶忠誠度，除此之外我們持續嘗試提供嶄新的服務內容，期望帶給顧客更多物超所值的感動。經由我們獨特而快速的管理策略，我們將進一步提升作為一家公司的競爭力，並努力為當地社會做出貢獻，並創造超越客戶滿意度的印象。

『看見清楚與美麗!』 ●我們所協助召募的諾貝爾醫療集團，第一間台北諾貝爾眼科診所創立於民國 2001 年，目前全台將近30個服務據點。 主要從事眼科醫學專業領域，醫療品質是諾貝爾醫療集團的絕對追求，並以此為期許，本於醫者之心，體貼病患，建構一個全方位的醫療體系。 ●諾貝爾醫學美容股份有限公司設立於民國91年11月22日，提供醫學美容、耗材、化妝品等週邊產品的OEM、ODM及美容儀器的開發。結合美眼、美容、美姿三方整合的整體概念，帶動美學新紀元。 醫療相關產業的經營中，臨床醫學、醫務管理、醫療公關，醫療法律都是環環相扣缺一不可的。而醫學進步一日千里，在職進修及不斷充實之必然，因此整合臨床醫學、醫務管理、文化教育及國際交流的展望協會，組成一個完整醫學領域相關產業集團是諾貝爾醫療集團創立的基本理念。

2020EYEhaus 象徵優雅品味的精品眼鏡選貨店，網羅世界知名德國設計師品牌 ic! berlin、日本999.9、英倫LINDA FARROW及時尚精品GUCCI、DIOR、FENDI、CHANEL、TOM FORD等世界潮流指標性眼鏡品牌，呈現各種不凡品味，一致傳達絕對的頂級宣言。 「總代理 嘉晏」象徵精品眼鏡代理的第一品牌。 1997 成立的嘉晏光學，以國際品牌整合，永續經營為理念，在亞洲樹立精品眼鏡店的指標地位，以世界各國的精品時尚，傳達一致的頂級品味。 嘉晏光學不僅是品牌代理，更是創立2020EYEhaus 零售通路。2020EYEhaus除了代理品牌完整呈現更加上原廠指定授權如GUCCI、Chrome Hearts、LOTOS等品牌，讓2020EYEhaus成為最多世界各國精品眼鏡選貨店。2020EYEhaus概念店全台共有14間，均座落於一級精品商區，如台北101、信義微風、新光三越、大直忠泰等商圈，擁有最高規格的設備和服務、最精緻的空間與最齊全的品牌款式。同時，2020EYEhaus 不斷尋求視覺美學的可能性，推廣眼鏡不只是工具，更是值得處處講究的品味象徵，致力成為最佳的「視覺風格操盤手」。 嘉晏光學立足台灣，佈局亞洲市場，事業版圖拓展至中國及香港地區。同時發展出B2B網路即時訂單系統與媒體雜誌，與全球零時差接軌！創新顛覆精品眼鏡世界。 《 嘉晏光學 品牌代理 》 德國：ic! berlin、MARKUS T、ByWP、WOLFGANG PROKSCH 英國：LINDA FARROW、FOR ART'S SAKE 法國：Anne & Valentin、Jacquemus、DIOR 美國：TOM FORD 日本：999.9、KAMURO、VioRou、YUICHI TOYAMA 義大利：FENDI、BVLGARI、ZEGNA 丹麥：FLEYE、MONOQOOL 韓國：PROJEKT PRODUKT 2020Eyehaus 原廠指定授權門市

最受全台年輕族群支持的 台灣原創設計品牌【KlassiC.】 品牌持續於全台展店中，歡迎最優秀的專業人才加入我們！ 創立於2016年，「創意」與「熱情」促使我們成為最有潮流精神的台灣眼鏡品牌， 希望改變眼鏡業給人們刻板的傳統印象！ 目前立足於台灣，規劃全台設點，目標進軍國際市場！ 將過往美好經典（Classic）融合玩味在鏡框設計上，提案「自由搭配的權利」，針對不同的生活態度，以實惠的價格來重啟眼鏡、服裝搭配和我們表情之間的對話。 在「不同的時間」、「不同的服裝」、「不同的場合」，挑選那只最合適鏡框，改變氣氛，襯托個人特質，讓戴上臉的不再只是一副眼鏡，而是一份用生活演繹的時髦氣息。 KlassiC. 是一個年輕團隊，注重每一位夥伴的發展， 在這裡，你不一定要有最好的學經歷，但你一定要有對未來發展的渴望！ 我們注重團隊精神，鼓勵多元意見，力求創新變化！ 我們致力打造最好的工作環境、也樂於分享提供學習及成長的空間！ 歡迎認同我們的朋友一起加入KlassiC.的工作行列。 官網：https://www.klassicglobal.com/ Facebook：https://www.facebook.com/klassic888 Instagram：https://www.instagram.com/klassicglobal/

一、大學眼視光體系係由一群致力於眼科生技視力光學工業的人員組成，除自有的技術團隊外並配合在醫療產業有多年實務經驗，及在臨床眼科醫學具有專業能力的成員共同從事市場通路開發之專業眼科及眼視光學顧問公司。 二、大學眼視光體系經營團隊學經歷完整，自來有醫學界之醫師、教授、產業界之專業經理人、IT產業之研發人員、財務管理專家與醫療院所及策略聯盟之眼科中心技術合作，並與台灣大學創新育成中心結合，致力於生技視力工業應用技術研發及通路品牌領導者之地位。 三、大學眼視光體系目前全台擁有30餘家眼鏡門市、負責28家眼科診所及醫學美容中心之諮詢顧問公司，完全展現出e大學的經營實力，並連年獲得各項獎項的肯定，歡迎各方好漢的加入，讓我們齊享團隊學習與事業成功的成就感。 ==大學眼視光體系再創台灣醫療品質佳績== 大學眼科榮穫JCI國際醫療認證，JCI（joint commission international）是全球醫界公認 可信度最高的國際醫療認證評鑑組織，其目的在幫助各國促進病人照顧的品質， 台灣只有台大醫院及大學眼科等10幾家醫療院所通過JCI認證，有了國際醫療機構的肯定， 讓大學眼科邁向新的里程碑，並讓台灣整體的眼科醫療品質推向嶄新範疇， 除了有利於拓展國際觀光醫療市場外，同時更讓全國民眾享受與世界頂尖醫療中心 同步的服務品質，這才是大學眼科獲得JCI認證的實質意義。

「沒有夢想也沒關係。認真挑戰才是最重要的。」By.田中 修治會長。 OWNDAYS成立於1989年，是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有223間店鋪，新加坡33間店鋪，台灣73間店鋪（2024年9月底為止），及其他國家持續擴展並且以每個月3～4間的開店速度急速成長中。 2014年OWNDAYS更將業務推展到海外，將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣，讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。 本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌，從產品的設計，生產，販賣到售後管理，有著完善的管理體系，每年的眼鏡銷售量高達290萬副，本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。 今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！ 將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標，成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。 【創造前所未有的嶄新公司】 ※在OWNDAYS，想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始，與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。 OWNDAYS需要的是「幹勁」，為了讓這樣的你有發揮所長的場所，我們提供自主性升遷制度。 ■店長及區域主管解散總選舉 OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層皆透過投票表决，讓想晉升管理階層的人參加選舉，並透過票選機制做出決定。 ■社內FA制度 門市人員變成人事部人員或是移動至客服、商品部門，只要你對公司任何一個職位有興趣，你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。 【海外發展】 2014年開始我們強化海外發展計劃，目前在海外已經擁有超過250家門市。 【工作價值】 ■『將努力反映在薪資上，這對社員來說是理所當然的。換句話說，不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法！ 換句話說，因為「薪資＝評價」，所以大家都能參加這份評價制度。 同事或是同伴也是自己的敵人！ 我們以這樣的方式，讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上，創造屬於自己的工作價值。 ■雙向面談制度 在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬區主管直接對談，可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。