優福國際股份有限公司附設臺北市私立優福居家長照機構 的相似公司
紅心字會服務全台弱勢家庭。除了每年幫助全台各地的弱勢家庭兒少及長者解決三餐餐費問題外，也提供居住、醫療、就學、照顧、緊急生活扶助…等基本需求上的協助，以期減少社會問題及預防不幸事件發生。 【本會過去在社會服務工作的努力曾經多次獲得主管單位之肯定與獎勵】 ◎民國85、86、87、89、90、91、92、93、94、95、96、98、100、102、104、106、109、111年度，獲得內政部頒發優等（金質）、甲等(銀質)團體獎。 ◎曾獲總統召見頒發「全國教化有功團體」表揚。 ◎多次獲得得台北市政府社會局評鑑為老人服務績優團體。 ◎居家照顧服務多次獲得為台北市政府社會局評選為優等獎 。 ◎信義老人服務中心多次獲選為台北市最佳日間照顧機構。 ◎民國87年獲行政院表揚為「監所教化與保護事業有功團體」。 ◎各項接受台北市政府社會局委託辦理之服務，每年評鑑均獲優等獎。 ◎本會弱勢家庭服務多次獲得新北市政府肯定及表揚。
台灣已邁向超高齡社會，大健康產業一直以來是國家發展的重點，前景及未來發展都非常光明。 善誠長照創立於民國110年，為新創品牌，美德醫療集團為首要策略合作夥伴，目標是打造全台連鎖式長照機構並以生態系的價值提供者自許，期待能整合大健康產業資源為服務使用者創造更優質的服務。 我們從新北出發，願成為長照事業領域追求卓越的先驅，提供居家服務、日間照顧以及巷弄長照站之服務，創立至今服務累計數千位個案，全台4個縣市遍布善誠居家機構及日照中心，目前設立成功之據點如下: 台北市- 大安居家 新北市- 板橋居家、三重居家、林口居家、林口日照 桃園市- 八德居家 台南市- 永康居家 善誠長照持續拓展據點，致力於在全台佈建據點，2024年拓點計畫: 新北市- 永和日照 (籌設通過, 設立申請中)、瑞芳綜合式機構 (籌設中) 桃園市- 楊梅居家 (籌設中)、八德日照 (籌設中) 基隆市- 七堵居家 (籌設中) 台南市- 永康日照 (籌設中) 善誠長照特色經營策略: 美德醫療集團合作策略夥伴關係: 全球領先的個人防護裝備製造及經銷商，提供長照從業人員最高品質的個人防護用品。 http://www.medtecs.com 生態系經營模式: 建構健康照護生態系統，成為樂齡家族最信賴的生活夥伴。
因應我國長期照護人力需求，提昇照顧服務品質，促進照顧服務人員就業市場相互流通，增加就業機會，成立「護康人力資源管理顧問有限公司」，依政府法規及配合病患/住民照顧之需求，以提供優質照顧服務為理念，【愛心奉獻全人關懷服務至上】爲公司品質政策與服務宗旨，本公司將以專業經驗，敬業、踏實、誠懇的服務態度及追求卓越之精神永續經營。
優照護是全台首家第三方居家照護服務媒合平台，為社會創新企業，致力於提供安全、方便、合適的高齡居家照護服務。優照護平台流程榮獲中華民國發明專利，旨在滿足那些臨時或短期需要照護服務的家庭。通過結合跨領域的Domain Know-How，為客戶提供資訊透明且方便的解決方案。我們期待有才華且充滿熱情的業務專才加入，推動照護平台生態系的發展。 優護平台「優照護」成立於台灣，因瞭解三明治世代的照護壓力，運用居家照護、互聯網技術和平台營運三大優勢，成為台灣第一家高齡照護媒合平台。除了提供高齡者相關媒合服務資訊，優照護還增加了全方位企業「B2B高齡照顧解決方案」。目前擁有累積超過120,000會員家庭、2,700位照護夥伴和350位專業人士，並與超過百家企業合作。 創辦人陳宏益先生超前部屬，於2015年成立全臺第一家高齡照護「媒合」平台，為應對2025年超高齡社會的來臨而做好準備。透過創新的電子商務結合照護服務，優照護獲得了第15屆國家新創獎、連續三年經濟部中小企業處社創良品、經濟部中小企業處「公益科技創新應用」提案競賽優勝等多項國家級殊榮。 在「優照護」團隊中，多元學習並整合跨域資源是現在世界趨勢，且這種趨勢也在團隊中得到了實踐。透過學習多元銷售模式的電子商務，創新平台經濟，以及接軌世界潮流SDGs/ESG永續發展理念，團隊成員可以不斷提升自我價值，推廣永續議題並建立更多社會福祉三贏新契機。
1. 本會係由台北市智障家長協會的家長們同心協力募款，集合許多人的力量所組成的基金會，推動社區化、多元化、人性化之社會福利服務，以協助並提昇障者及其家庭之福利生活。 2. 本會是一個充滿熱情和活力的基金會，工作具創新性和挑戰性。
本基金會於民國八十二年十二月二十四日由高雄耆老王天賞先生捐助成立的。王天賞先生，字獎卿，西元一九○三年(光緒二十九年)生於高雄市，一生熱愛鄉土，對於宣揚地方文化及提昇民眾教育一直不餘遺力。其為宏揚先人關懷文教，重視慈善之美意，先後成立「王振生翁文教慈善基金會」、「高雄企銀文教公益基金會」及本基金會以回饋社會。 ＊獲得衛生署核准設立之首家財團法人護理之家 ＊護理之家— 88、92年度獲行政院衛生署護理之家訪查為「優等」 93年度獲高雄市政府衛生局業務督導考核「優等」。 ＊獎卿大臺北居家護理所— 88~92年度連續獲臺北市政府衛生局業務督導考核為「特優」及「優等」。 89年度獲行政院衛生署居家護理全國訪查「優等」。 ＊北區照護服務中心居家服務— 89年度獲台北市政府社會局居家服務評鑑「甲等」。 91年度獲台北市政府社會局居家服務評鑑「優等」。 ＊左營老人居家服務支援中心—90~92年度獲高雄市政 府社會局居家服務評鑑「甲等」。 ＊臺北市文山老人養護中心— 93年度獲內政部頒發台閩地區老人福利機構評鑑「優 等財團法人機構」。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「適群健康事業有限公司」的工作行列。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入凱風的工作團隊。這是一個有活力的團隊，歡迎夥伴們在工作中發揮各種各樣的新想法與創意，一同打造溫暖且愉快的中心環境。
悠康事業有限公司是一家專注於提供高品質居家式長照服務的機構，我們致力於為年長者、身體不便或有特殊需要的人士提供專業、關懷和舒適的居家照護服務，幫助他們享受健康、愉快的生活。我們成立於2020年7月，組織體質雖然年輕卻以相當快速的腳步蓬勃發展中，一路上承蒙了多方的協助與支持，從而使「感激」成為每一位悠康人的DNA，「有你真好!」是公司每位員工的招牌口頭禪，除了對每一個協助打造出悠康這個品牌的人及單位表示感謝外，也時刻提醒著我們莫忘前人的努力，並對長照產業的未來抱持更加遠大的使命。 截至民國114年，公司員工已成長至170人以上，服務超過2500個家庭，服務區域涵蓋新北市新莊、三重、蘆洲、中和、永和、板橋六大區域，同時我們也建立了一支對於長照工作負有熱忱、專業、責任感的居家服務團隊，對於六大區域的家庭提供最符合需求且完善的服務。 我們的服務項目涵蓋日常生活照顧、健康管理、社交活動、安全護理、心理照顧等方面，我們的目標在於替個案提供全方位、客製化的居家式長照服務，讓個案能夠享受到業界最高品質的專業照護和關懷，成為國內首屈一指的居家式長照機構。 以下為本機構的服務特色: ━專業、熱情、溫暖的居服團隊 悠康每一位服務員皆受過嚴格培訓，且受有專業訓練認證，能夠提供個案最高品質且安全舒適的照護服務。 ━客制化的服務方案 悠康針對每一名個案提供最貼近需求、量身訂制的服務計畫，並持續根據個案狀態不斷調整優化。 ━家庭式的照護環境 悠康的居服團隊會在個案家中提供專業照護服務，創造出家庭式的照護環境，讓個案感受到家的溫暖和舒適，讓服務得以發生在個案最熟悉的地方。
本院創立於民國前14年（清光緒24年），至今已有百年歷史，為署屬醫院中少數保有日本統治時遺留的建築物。 90年12月第八任院長陳進堂接任，重新確認本院願景「提供具醫學中心水準的全方位醫療服務，成為大基隆鄉親最信賴的醫院」、使命：1.執行政府醫藥衛生政策，維護民眾健康。2.傳承歷史，培育人才，關懷弱勢，結合社區。3.提供門住診、急重症醫療及長期照護，成為民眾健康補給站。4.執行“三好一公道”的品質要求，即：『服務好、設備好、療效好、價錢要公道』及塑造品質文化「臉笑、 嘴甜、腰軟、手腳快」。成立外科加護病房、新生兒加護病房、7C(外科)病房、呼吸照護病房、體檢中心、核磁共振(MRI)檢查室、心導管室及心臟科加護病房，為提升住院服務品質並簡化流程，設立住院服務中心、提供出院床邊結帳服務，強化醫療服務陣容通過外科、復健科、小兒科、耳鼻喉科專科醫師訓練醫院評審，提升醫療服務品質通過外勞體檢認證醫院、危害分析重要管制點系統制度(HACCP)、中華民國實驗室認證體系認證(CNLA)、國際標準組織認證(ISO)（急診室、洗腎室），導入平衡計分卡(BSC)整合醫院品質管理及績效指標，榮獲91年度行政院服務品質獎整體類獎。 92年10月第九任院長李懋華接任，仍秉持本院願景、使命、文化，積極發展本院急重症及洗腎醫療業務，擴增急性一般病床、加護病床、洗腎床及社區康復床，以減少重症病患待床。 積極強化醫療服務。92年陸續成立走動式安寧共同照護團隊、感控小組、心導管室、尿失禁防治中心、復健科輔具展示中心、運動復健中心、精神科社區復健中心、腹膜透析、開辦僧伽門診，完成中藥局及健康管理中心委外合作案，引進醫學影像PACS系統，提供大基隆地區唯一心律不整燒灼術及助聽器選配聽力檢查室。96年更與國際接軌，與麗星郵輪合作，開辦國際特約醫療門診服務。 積極走入社區。除配合家庭醫師整合性照護計畫，接辦6醫療群、1公衛群，成立共同照護門診，成為全國擁有最多醫療群示範醫院外，承接衛生局辦理成人預防保健及闔家歡健檢，持續推動社區健康營造及無菸環境，並支援地方醫療服務(如：基隆監獄、看守所、地方法院、地檢署、學校心理諮商輔導、幼稚園學童免費聽力篩檢服務等)。自95年起更提供基隆市公私立安養中心醫療支援服務，以落實公立醫院應有之社區功能及社會責任。建立制度化有效率的行政規範。 強化本院營運、服務品質及危機管理，以平衡計分卡手法持續推動策略變革學習，並自93年起導入日常維持管理及稽核制度，訂定合宜且快速之工作流程及標準制度化文件，並完成e化。93年榮獲全院流程再造行政院法制再造金斧獎、護理之家評鑑近三年評獲優等、營造優質英語生活環境榮獲優等，通過新制醫院評鑑為區域教學醫院、ISMS資訊安全ISO及總務室ISO認證，通過家醫科、內科、耳鼻喉科、復健科、外科、兒科及中醫科專科醫師訓練醫院，並獲2007年世界衛生組織(WHO)健康促進醫院(HPH)認證醫院，成為國際網絡會員。 秉持署立基隆醫院優良的醫療品質目的，創造優質之工作環境，繼續招募專業人才，充實本院陣容，配合衛生行政機關推展公共衛生防治保健業務，提升服務品質，讓本院朝向成為公立醫院之典範努力。 98年12月第十任院長李源芳接任，首先即召開共識營，將本院願景改為「提供優質的人性化醫療服務，成為大基隆鄉親一生託付的醫院。」，致力於將署立基隆醫院打造成一個「未來所有民眾期望享有的醫療環境」，即同理心的展現。除積極籌建醫美、健檢的健康大樓外，在基隆市政府、議會及衛生局的大力支持及協助下，基隆市衛生局終於有了新家，讓院區的整體規劃更能表現出優質醫療的就診環境。 除了積極發展急重症醫學領域外，針對各醫療次專科亦鼓勵延伸發展；硬體及軟體上也積極引進新穎設備，不管是非侵入性偵測血管新利器的64切多列式電腦斷層掃描儀、最新攝護腺切割汽化雙效合一的高能量銩雷射儀器、新型的全身型骨質密度儀、婦產科4D高解析度超音波檢查儀、眼科視網膜儀器等，及即將規劃引進的新型乳房攝影及核振造影儀…等等，均希望提供在地民眾更優質的就醫品質。 本院也積極成為署立醫院「FRID智慧型醫療照護系統」的首間試辦醫院，以病人為中心的前提下，透過智慧型的資訊化系統，可提高病人辨識及用藥安全，更結合了門禁管制，藉以提升大家的就醫安全。 100年7月第十一任院長王文彥接任，，除肯定該院在過去幾任院長的努力打拼及成果，面對目前所屬人員涉及採購弊案，新上任的王文彥院長希望從鼓勵及防弊雙管齊下，除了提供員工們合理的薪資外，將建立共同的文化價值觀，以完成醫院既有的願景及使命；在制度面也會加強會計審查、政風督導，並透過絕大多數守法的醫師發揮同儕制約的力量，讓所有醫師都能恪守倫理，做好醫師本業。也堅信署基會再勇敢地站起來，以更高的志氣及更寬的步伐向我們暨定的願景及使命前進。 配合行政院組織改造，基隆醫院自102年7月23日升格為衛生福利部基隆醫院。
一、為使市立醫院經營更有效率，服務、教學、研究品質更佳，臺北市立聯合醫院已整併原十家醫療院所，包括六家綜合醫院（中興、仁愛、和平、婦幼、陽明、忠孝）、三家專科醫院（市療、慢性病防治院、中醫醫院）、一家性病防治所而成，下設九個院區，組織規程上並設置醫療單位二十三部一中心五十四科三十組、行政單位一中心十二室及四組三十股、十九股。將原有十家市立醫療院所整合成為「一個聯合醫院、九個院區」的模式後，仍持續以現有的據點繼續服務全體市民。 二、在經營模式轉變後，醫療科未來將以分科經營模式經營並自負盈虧，由各單位試算其成本會計，藉由合理的成本架構訂定經營模式，經由成本效益評估決定科內用人、儀器購置等事宜，而獎勵金改以分科經營模式發給，由科負責人依據評鑑標準以教學、研究、醫療服務等貢獻度，做出獎勵金合理分配。對於行政事務也將進行整合，對於各院區行政部門訂定標準作業規範，集中採購以降低成本、建立資訊平台，加速行政管理效能。
因為戰後嬰兒潮人口邁入老年，台灣將提早在 2025 年進入超高齡社會。接下來的30-50年我們要迎接的將是一波極大的高齡照顧海嘯。 本於【聖經】中對於方舟一詞的異象是打造一艘搭載各式物種使得順利度過洪水災難到下一個新世界，我們成立『銀髮方舟 社會企業』希望整合各專業與社會資源為長照機構投入更多的專業與社會企業的活水。 使其長期照護能成為一種無圍牆專業照顧，得以將生活照顧轉向樂活照顧融入健康促進與永續發展，讓超高齡社會遠離災難成為一種世上的祝福！
采鋐健康整合集團致力於在醫藥、生技與健康領域中提供創新、專業的整合行銷與數位解決方案。我們秉持產業倫理，嚴格遵循法規，並以ESG為核心，發展符合永續發展目標的溝通策略。我們透過多元平台與服務，從醫藥行銷、電子商務、病人支持計畫到居家長照，持續提升醫病關係，促進醫療從業人員的專業成長，並減輕患者的醫療負擔，實現全人健康與福祉的願景。 我們的客戶95%以上為國際知名藥廠或生技公司，我們深入專業溝通，著重客戶關係管理、社群維護與醫病關係策略，專案客戶續約最長達十年以上。我們的團隊成員成景包括法律專業人員、資深新聞與媒體廣告人員、網際網路資訊工程師、營養師、護理人員及藥師等各種專業專才人員，以健康行善，幫助病患達成最佳治療為企業目標。 【采鋐整合行銷】 自2008年起，采鋐整合行銷專注發展醫藥、生科領域之醫藥行銷策略，透過創新議題與政府、媒體及醫病社群擁有良好互動。近年，更領先業界打造新型態健康傳播計畫，包含醫企通（企業健康傳播）、醫學通（HCP傳播溝通）及醫療藝術整合；因應內外部合規管理，采鋐嚴格遵循產業倫理及法律規範，注重內部培訓與藥品安全通報，以ESG 架構發展與醫藥相關的SDGs溝通策略。 【采風國際健康行銷】（領有藥商販售許可執照） 自2014年起，采風專注於醫療保健及醫材之電子商務及行銷服務，並提供專業的法令遵循和醫療溝通。主要合作對象包含日本Eisai、Solventum 舒萬諾(3M 醫療保健業務)，代理及經銷OTC產品、消費性醫材以及國際知名的益生菌VSL#3。服務範圍涵蓋線上線下銷售通路佈建，並獲得西藥和醫材的零售批發許可。於2023年推出醫事人員專屬電子商務平台「唯醫圈」，結合專業內容、優質產品及客戶服務，致力於醫療從業人員之美學風格提升。 ◆衛采購物：http://shop.chocola.com.tw ◆唯醫圈：https://www.weiyiquan.com.tw/ 【采照策略】 自2015年起，采照長期為全球國際醫藥大廠的供應鏈廠商，熟悉國際及台灣新藥上市及市場行銷服務，瞭解台灣自費新藥負擔問題將成為未來的重大議題。因此於 2015 年開始發展各式病人支持計畫服務，並自主研發導入數位化系統管理之外同時取得SGS ISO 9001:2015、ISO 27001：2022、ISO 27701：2019 認證，透過解決「新藥可近性」，提高「醫囑遵從」，達成「藥費節省」，不僅支持ESG的永續理念，更以成為全台最大的病人計畫管理專家為目標擴張。 【采曜生醫】 自2017年起，采曜專注於透過數位醫病解決創新方案整合臨床供應鏈的醫病服務困境，並以數位技術將創新方案整合在 CRM 和 LINE@ 通訊平台中，配合病人支持計畫(Patient Assistance and Support Program, PAP/PSP)推出多項服務，如 MediRX藥局電簽領藥系統及雲端電子簽章，並透過自有產品的服務平台：包括醫藥通MediPASS、醫學通MediKNOW、醫訊通MediREP、醫貸通MediLOAN 等，以不同的渠道，提供永續服務。另自2020年起，設立病人扶助事業部，致力於同步策略性發展創新病扶業務，結合 SaaS 的雲端服務，支持醫護專業人員和病患。 ◆采曜生醫網站：http://www.medicloud.com.tw 【安捷創生】 自2020年起，安捷首創病人支持為核心的藥物分期付款方案，針對昂貴的癌症自費藥物，提供合理的分期支付解決方案。面對藥物高財務負擔，與特約藥局及原廠合作，按醫師處方實施病人負擔能力的分期計畫。業務執行期間遵循醫療專業和法令限制，透過臨床實證模型，提供病人可負擔的支付期限。此外，安捷簡化其申請流程，減輕病人一次性的經濟壓力，為病人帶來更多治療選擇，有效降低治療中的財務壓力和風險。 【采鋐長照機構】 采鋐健康投控於2023年鎖定數位居家照護市場需求，於2024年設立采鋐整合行銷股份有限公司附設臺北市私立采鋐照護伴隨居家長照機構，特聘醫學中心心內外科病房退休護理長，專為出院後時期或罹患三高的病人設計的「照伴隨-創新居家數位照護方案」，將醫院到居家轉化為無縫的連續護理體驗，提供遠程健康監測與個人化照護建議。 【哲信律所】 集團合作之律所，主要針對老人法律、長照或醫療信託之諮詢。 【獲獎經歷】 ● 采照榮獲智慧醫療品質獎標章： https://reurl.cc/ReKD1r ● 病人支持服務 PatientsForce 獲遠見ESG企業永續社會創新獎 -健康醫療網： https://reurl.cc/jyXp5n -Yahoo轉載： https://reurl.cc/z1rz47 -台灣民眾電子報： https://reurl.cc/WNeWEL ● ESG時代的幸福企業投資：PatientsForce創新企業員工支持方案： https://reurl.cc/MO9oNp ● 采照策略顧問 入圍 《哈佛商業評論》「數位轉型鼎革獎」單一項目數位轉型-創新商模組 PatientsForce®的病人支持計畫數位管理平台-醫藥通MediPASS： https://reurl.cc/93dy1X ● PatientsForce采鋐健康與Seasalt合作推出醫務語音AI客服： https://reurl.cc/NlOG8m ● 采鋐健康攜手思安協會，共同守護街頭無家者的健康： https://reurl.cc/dyd8V6 ● PatientsForce 獲 HBR 鼎革獎創新商模首獎暨 ESG 特別獎 以數位創新推動新藥可近性方案： https://reurl.cc/bYZxXE ● 導入智慧創新 推進新藥多元支持 「病人支持計畫數位管理平台」助力治療更即時、有品質： https://reurl.cc/nvQXoX ● 采照策略顧問／創新轉型的關鍵：解決人的問題而非技術問題：https://reurl.cc/6dpkDV
台灣失智症協會(Taiwan Alzheimer’s Disease Association，TADA)創辦於2002年9月15日，為非營利之法人組織，個人會員超過600人，團體會員超過60個，理監事會20人，秘書處15人，最高決策單位為會員大會。於2005年9月28日成為國際失智症協會(ADI)正式會員，為台灣唯一代表組織。2009年3月25日本會湯麗玉秘書長當選ADI理事。失智症的盛行率，隨著年齡增加而快速增加。目前全世界每4秒鐘增加1名失智患者，台灣未來失智人口每年平均將增加一萬人，失智症已成為21世紀最重要的衛生課題，而本會之存在對台灣失智防治照護工作之發展有重要貢獻。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「社團法人台灣障友家庭經濟研究會」的工作行列。
芒草心由一群服務無家者的一線人員組成，2011年成立，一開始以國際交流為主，從2014年開始擴展版圖，以「直接服務」及「社會溝通」雙主軸協助無家者及貧困者。 直接服務面向，芒草心成立男性及女性自立支援中心、香香澡堂、心手村培力中心，透過穩定居住進而協助無家者展開自立生活，並連結創新方案開展多元機會。 社會溝通部分，芒草心持續發展多元的群眾參與活動：街遊導覽、流浪生活體驗營、真人圖書館、艋舺走撞街頭遊戲...等，期望透過更多形式的體驗交流，進一步讓外界了解貧困者的生活樣態。 我們期待透過這些行動，培力無家者足以自立生活，更能進一步為自己發聲。 〖 子計畫 〗 街遊 Hidden Taipei ｜ https://www.facebook.com/HiddenTaipei/ 香香澡堂 Pon Pon｜ https://www.facebook.com/ponpon.bath/
樂期頤有限公司於109年由"金順居家"打頭陣，開啟長照服務的先鋒，後續開展業務朝向長照領域的各項專業，目前共有3個長照服務單位共同在長照的路上打拼，期待能提供失能及失智者在宅及社區安全且優質的服務，減輕照顧者肩上的重擔。 本公司成員組成多元，有20+歲的應屆畢業生，也有40+的穩重主管，更有60+的照顧服務員，管理單位平均年齡更僅有35歲，在長照專業及創新靈活中取得最佳平衡，每一位夥伴都懷著〝同理心〝，期望成為長期照顧這條路上的可靠支援，讓失能者及照顧者都能得到真正的協助。 執行長照業務，分別為 1、金順居家長照機構(居家)設立於民國109年3月，地址：新北市三重區安慶街120號。 2、樂期頤綜合長照機構(日照及居家)設立於民國113年12月，地址：臺北市士林區中山北路六段726號5樓。 服務區域各為 1、金順居家：三重區、蘆洲區、板橋區、新莊區、中和區、永和區、三峽區、鶯歌區、土城區、樹林區、五股區、泰山區、淡水區、八里區、林口區。 2、樂期頤綜合長照機構：台北全區(日照)，士林區、北投區、內湖區(居家)。 服務項目： 1、金順居家：社區整合服務(AA碼)、居家服務(BA碼)、復能服務(C碼)、喘息服務(GA碼)及 短照服務(SC碼) 2、佳佳安居家：居家服務(BA碼)、喘息服務(GA碼)及短照服務(SC碼) 3、樂期頤綜合長照：日間照顧(BB碼)、居家服務(BA碼)、喘息服務(GA碼)及短照服務(SC碼)