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統一超商 銅鑼/三義門市_冠全商行 的相似公司

共24筆
苗栗縣苗栗市其他零售業資本額暫不提供員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入「星盛企業社」的工作行列。

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工作機會(7)
苗栗縣苗栗市其他零售業資本額暫不提供員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入「金穩贏運動彩券行」的工作行列。

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工作機會(0)
苗栗縣苗栗市餐館業資本額暫不提供員工數5人

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入貓狸村手作料理的工作行列。

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工作機會(3)
苗栗縣苗栗市飲料店業資本額暫不提供員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入「福利有限公司」的工作行列。

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工作機會(1)
苗栗縣後龍鎮其他營造業資本額1200萬元員工數5人

赫采建設擁有資深且專業的團隊,設計營造出舒適美感的建築空間,用踏實的態度,為您推開幸福的窗,打造夢想中的房子,讓每一位住戶都生活精彩、品味喝采! 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,重視團隊合作及幸福生活,歡迎優秀的朋友一起加入赫采建設有限公司的工作行列。

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工作機會(3)
苗栗縣竹南鎮電子通訊/電腦週邊零售業資本額暫不提供員工數15人

【公司簡介|手機家族】 創立年份|2015年7月 手機家族自2015年創立以來,深耕苗栗地區,致力於提供高品質的通訊服務與專業的手機產品銷售。品牌秉持「顧客第一、服務至上、夥伴共好」的經營理念,從一間門市開始,逐步拓展至竹南與頭份多處據點,建立起穩定且具規模的服務網絡。 我們專注於: • 電信業務諮詢與門號申辦 • 最新手機與通訊配件銷售 • 維修與售後服務 • VIP會員經營 • 網路門市/線上客服/面交出貨 手機家族不只是手機店,更是一個培養人才、打造舞台、實現夢想的地方。透過完善的教育訓練制度與清晰的升遷管道,已協助許多同仁從零基礎成長為業務主管與門市經營者。 ⸻ 【直營門市據點】 自由店 地址:苗栗縣竹南鎮自由街17號|電話:037-551789 光復店 地址:苗栗縣竹南鎮光復路227號|電話:037-550998 中正店 地址:苗栗縣頭份市中正路162號|電話:037-595999 信東店 地址:苗栗縣頭份市信東路120號|電話:037-664567 ⸻ 【公司總部聯絡方式】 電話:037-597666 ⸻ 我們的願景 讓每一位顧客感受到貼心專業的服務, 讓每一位夥伴都能在這裡實現自己的價值與目標。 手機家族,讓科技更貼近人心;讓成就從這裡開始! 聯絡電話:0986-635543 張經理 #互助共戰共享 #打造你的人生舞台 #再一次顛覆通訊產業 #這一次,我們一起贏!

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工作機會(3)
苗栗縣卓蘭鎮休閒服務業資本額暫不提供員工數暫不提供

位於苗栗縣卓蘭鎮的壢西坪休閒農業區,『橘舍三食』將休閒露營理念帶入農村生活,特殊的建築美學風格,經典的豪華美式露營。我們提供露營住宿、高級無菜單料理、餐車酒吧、戶外婚禮等精緻服務。

工作機會(16)
苗栗縣南庄鄉餐館業資本額8500萬元員工數50人

——我們的時光 南庄是好山好水美麗的世外桃源鄉,雲水溫泉就座落於南庄鄉南江村東江部落上,群山環抱東河溪環繞而過,徬彿碧玉盤上一顆璀璨明珠。 打造一個融合:人文/歷史/娛樂/美食/溫泉...."複合式功能"的度假莊園,能提供一個全方位,適合男女老少,休閒娛樂的度假園區,是我們的理念與目標。

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工作機會(8)
苗栗縣頭份市管線/管道工程相關業資本額1200萬元員工數15人

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入富康科技工程的工作行列。

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工作機會(3)
苗栗縣苗栗市其他電子零組件相關業資本額3億3600萬元員工數150人

睿信航太成立於2015年,為航太電子組裝之整合方案提供商,為客戶打造全面客製化之解決方案。我們專注於航空、太空、船舶、陸地車輛和其他高需求條件之電力及訊號線束、高頻微波(RF)線束及電子機櫃模組組裝與製造。 同時朝向國際化、智能化、整合化之目標,並塑造成為提供客戶高品質及高服務價值之企業。 為因應內部營運及發展之需要,本公司已於中華民國112年11月08日業經經濟部核准,變更公司名稱為:『睿信電子股份有限公司/RADBON ELECTRONICS CO., LTD.』。

工作機會(14)
新竹市保全樓管相關業資本額4000萬元員工數800人

本公司於民國86年成立,為ISO 9001:2000認證之事業保全公司,服務地點集中為新竹科學園區、社區、公家單位及學校,台中、台南亦設有辦事處,服務地點為中、南部科學工業園區、公家單位及學校。

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工作機會(9)
苗栗縣苗栗市人力派遣服務資本額500萬元員工數暫不提供

94年成立,深耕苗栗地區,在地化承攬、勞務派遣,完整培訓,永續經營。

工作機會(22)
苗栗縣銅鑼鄉其他相關製造業資本額暫不提供員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間, 歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。

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工作機會(5)
苗栗縣苗栗市旅館業資本額暫不提供員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入禾家商旅有限公司的工作行列。

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工作機會(2)
苗栗縣苗栗市綜合商品批發代理業資本額2500萬元員工數暫不提供

營造業

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工作機會(7)
台中市北屯區餐館業資本額暫不提供員工數暫不提供

本公司為一綜合型企業,涵蓋自有品牌飯友食品銷售,客戶代工OEM/ODM, 連鎖餐飲經營與餐飲品牌連鎖加盟

工作機會(22)
台中市西屯區保全樓管相關業資本額2億員工數1000人

我們從未停止思考,如何為您做得更好 從清晨到深夜的守護, 從家園大門到每一個角落, 我們的微笑,是對您的關心, 我們的專注,是對您的責任。 每一個細節,不論您是否察覺, 我們從未停止思考, 如何為您做得更好。 富士康物業集團 是您幸福生活信賴的夥伴! 重新定義 物業管理的高度與內涵 我們從來不認為,物業管理服務是一件容易的工作。創立至今,我們總是勇於開創新潮流,為物業管理產業立下一個又一個新的標竿。 從頂級豪宅的飯店式服務,到高級廠辦的維運管理,我們不斷地挑戰自己,為自己設定更嚴格的標準。 一路走來,富士康物業,已成為高階物業管理的代名詞,成為眾多高級社區、高科技廠商,以及大型企業集團的重要合作夥伴。如今,富士康正在蛻變,成為煥然一新的富士康物業集團。 富士康物業集團,正以更嚴格的標準對待自己,將提升企業競爭力,面對國際化的物業集團挑戰,我們致力於重新定義物業管理的高度與內涵。從公司內部體質,到對客戶提供的服務,我們都將開創出更具宏觀的新契機。 我們誠摯向您說,我們已經準備好了。 我們已經準備好迎接下一個十年。 富士康物業集團經營管理特色 承接的每項工作,我們都以專業標準為您服務 我們深知,物業管理的決勝點,在於制度化的管理。唯有將管理層面的每一個細節,以最嚴格的標準做到最好,才能得到客戶完全的信賴。 因此,富士康物業集團近年致力於引進國際標準的管理制度、建立標準化流程、建立嚴格的內控內稽制度、健全透明的會計制度、更有效率的人事制度等。從制度面、管理面著手,富士康物業集團的體質正在加速強化,展現出更強的競爭力。 在您看不見的地方,我們也要求自己做到最好! 流程標準化 富士康物業集團在2015年通過ISO9001-2008國際品質認證,建立以客戶為導向的管理系統,從公司內部管理、接案流程,直到每一個案場的服務工作,依照標準作業程序(SOP),以達到一致的服務品質,減少因服務人員不同而產生的品質差異。富士康物業集團所服務之150多個豪宅社區及大型企業廠辦,在各項服務工作上都已建立標準作業程序,並嚴格執行。 承接每一個案場,對富士康物業集團來說,都是一個承諾。因此我們建立了一套嚴謹的接案標準流程,以確保每一個案場的體質健全。在接案前,建立「預計成本效益分析表」,依據分析表,提供嚴謹報價,保障合理利潤,為每一個案場提供永續服務。 在企業管理面,富士康物業集團建立了比照上市上櫃公司標準的內控內稽制度,並依照GAAP、IFAS規範,建立透明健全的會計制度。此外,更不惜鉅資導入專業人力資源管理HRM系統,大幅提升人力管理效率。 在每一個案場,富士康物業集團同樣要求建立嚴謹的報表管理,包括:社區財務收支報表、社區資產管理表、社區年度計劃表、社區會議記錄、社區工作日誌等,並建立財務稽核制度,力求每個環節符合作業標準。 專業導向 自從2008年成立以來,富士康物業集團即鎖定頂級豪宅物業管理市場,以高度專業化的管理,為客戶守護最寶貴的家園及資產。歷經多年不斷的追求創新,已將物業管理服務的各項核心能力的專業程度大幅提升。我們不僅是客戶忠信的夥伴,更是客戶可以完全依賴的專業團隊。最嚴格的自我要求、最專業的物業管理能力,正是富士康物業集團贏得客戶尊重和信賴的最重要因素。 高度E化 從建案的規劃期,富士康物業集團即開始協助導入徹底的E化服務,包含建置高速寬頻網路、櫃檯服務整合系統、用戶端APP,藉由資訊化工具,將物業管理事務的效率大幅提升,節省處理重複事務的人力,將人力用以提供更細緻、更貼近客戶需要的服務。未來,更將開發多媒體輪播系統(KIOSK),以及社區專屬的電子商城,建構全面E化的社區生活服務。 教育培養優質服務人力 富士康物業集團持續強化人力的教育訓練,讓每一位從業人員不斷提升自身的專業能力,進而產生更強忠誠度、榮譽感、認同感,以身為富士康物業集團的一員為榮。此外,更不斷提升員工福利,提供各項獎金,及暢通的升遷管道,鼓勵員工自我突破,發揮潛能。 富士康物業集團在2016年5月開始導入TTQS(人才發展品質管理評核表)訓練品質認證,2016年10月已完成第一次評鑑。 人力素質即是企業的核心競爭力。在富士康物業集團,我們提供從業人員完善的在職訓練課程,確保員工能力及服務標準一致。 向心力與高昂士氣,形成最佳團隊 富士康物業集團致力於人員流動率之控管與穩定。未來,將持續引進專業人力分析系統,建立完善的人力資源培訓體系,並且建立利潤中心制,提供具競爭力的薪資水準,營造良好的工作氛圍,鼓勵內部創業,讓富士康物業集團的每一位成員,不僅只是從事一份職業,更能做到生涯規劃開創事業,藉以凝聚向心力及士氣。 富士康物業集團的社會使命 我們一向期許自己,成為一個對社會有貢獻的企業。富士康物業集團,不僅是一個企業,更願意為社會帶來一股穩定的力量。 因此,我們致力於創造一個體質健全的企業,為社會經濟弱勢族群,或是中年轉業、二度就業者,提供有前景的就業機會,以及穩定的經濟收入,甚至開創職涯第二春。我們期望,每一位加入富士康物業集團的員工,都能在這裡,成為有自信、有榮譽感、有專長、有堅持、有內涵的優質人才。 https://www.youtube.com/watch?v=pioxxNYUlo8 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」,計畫代碼: 2022YBKCGPLAN

工作機會(72)
苗栗縣竹南鎮金屬容器製造業資本額2000萬元員工數100人

上莊股份有限公司 (精密模具製造) 成立於1988年,累積超過32年玻璃容器的專業技術,生產A96超合金鑄鐵及雙合金與鎳鑄造,以最高品質,尖端高精密技術,及全方位優質服務為核心價值.持續設計研發優質性能及開創製造業的新指標.爭取國際大廠名譽,邁向國際化及多角化經營. 研發技術設備 近年來,製造業面臨價格戰爭,產品交期短,品質高,及全球化競爭挑戰. 上莊研發及結合智慧設備,自動化,生產管理等多項技術進入廠內各單位. 精密擁有超過80CNC車銑床機台,及完整的生產線,滿足客戶多樣的產品選擇.機台使用包括多軸銑車複合加工機械,放電加工機,日本雙主軸雙刀塔,德國水量機,洛式硬度量式儀,多台CCD精準量測機及最高品質噴焊PAD技術. 為協助客戶品質及兢爭優勢,上莊持續開發設計多套高階軟體如5D CATIA,POWERMILL細項工程,2D & 3D 等多套軟體及多台3D列印,優化機台性能,開發精密刀具,成形刀,零組件,夾治具,量床等設備,為客戶提供全方位最高服務. 一貫化製造流程 上莊股份有限公司是唯一在自己厰內擁有鑄造廠的廠商.從原材料鑄造到設計研發,模具加工,流程,檢驗,包裝,出貨,皆在自有廠房一貫化生產線內完成,嚴格把關每一道環節的品質

工作機會(11)
彰化縣和美鎮其他零售業資本額暫不提供員工數暫不提供

本公司創立至今,本著提供良好的品質及專業的態度,給予客戶最好的產品,秉持著穩健發展、追求企業永續經營及成長為理念,我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。 年收入破二百萬。歡迎有衝勁、想賺錢的有志朋友。

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工作機會(8)
苗栗縣竹南鎮其他電子零組件相關業資本額3億4842萬元員工數520人

群佳科技製造股份有限公司 ,於2006年3月成立,為專業記憶體製造代工廠,前身為群燿科技股份有限公司,2020年7月由【群聯電子股份有限公司(8299.TWO)】100% 投資,成為群聯集團旗下成員,正式更名為「群佳科技製造股份有限公司」(SUPER STORAGE TECHNOLOGY CORPORATION,簡稱SSTEK),依據客戶需求提供高品質、符合成本、短交期的彈性生產服務。 群佳科技堅信優良品質為企業永續經營的基礎,為落實執行品質管理系統,品質符合公司目標及顧客需求,以實現綠色企業的願景,已通過 ISO9001、ISO14001 、ISO 45001以及 IECQ QC080000等品質管理系統的驗證。隨著公司業務增長,以公司永續經營為目標,正積極致力於IATF 16949 以及 RBA VAP 等驗證。 群佳科技承諾採取以下執行方針,奠定永續發展基礎: -遵守全球永續責任、環保、職安衛法規及標準,降低營運風險與保障員工權益。 -考量生命週期思維,引領創新綠色產品與服務,展現綠色競爭優勢。 -建立嚴謹供應鏈篩選制度,落實供應鏈盡責調查與管理,持續推動永續採購。 -整合組織活動、產品及服務的環境績效,採取環境友善行動,降低環境衝擊。 -關注全球氣候變遷趨勢,制定管理政策與目標,推動風險調適與減量方案。 -珍惜自然資源,落實資源減量及回收再利用,加強污染源與風險管理的監督與改善,降低對環境及人員之衝擊。 -建立良好自主管理,強化工程維護修繕合作夥伴管理,防止職業災害發生。 -關懷珍惜員工,提供健康安全的工作環境,注重員工健康管理,落實企業經營理念。 -建立利害關係人溝通機制,重視內外部需求和維持良好互動。 -致力維護員工基本人權,遵守國際勞工組織、國際移民組織以及各項國際公約與國內勞動基準法等相關適用法規。 -維護國際移民勞工(簡稱移工)勞動權益,本公司不收取聘僱過程所產生的相關費用,改善移工生活。

工作機會(62)