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聯邦工程顧問成立於民國七十九年，我們有多方面的專才及國外的合作顧問，所有設計工程師都受過良好的專業教育訓練，不斷地吸收新知識，以期提供更好的服務品質。 結構工程設計是一門創造性的科學，它必須適切的反應出現代社會的需求；而高品質的結構設計不僅只是符合規範的要求而已，必需進一步尋求一種既安全又經濟可行的結構系統與設計。聯邦工程顧問的一貫目標是規劃具有經濟性之有效結構系統，在結構之系統規劃、設計及繪製圖說的過程中，提供安全及最高品質的服務給我們的客戶。 聯邦是一個工作專業、有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎充滿活力的你加入我們的團隊。
本公司為依工程顧問公司管理條例所設計之工程顧問公司， 以建築結構及特殊結構之設計為主要服務項目。 我們是很重視[設計]的團隊, 希望志同道合的朋友加入, 也歡迎對[設計]有興趣及熱忱的新人.
本公司成立於民國79年，主要受業主委託針對高科技廠房、醫院、集合住宅等不同類型新建工程，負責結構設計與工程管理，每年完成工程各案造價總金額，超過數十億元，較知名工程案例，包括友達光電、台積電、合勤科技、機場捷運、知名生化科技廠等，歡迎有志挑戰高科技產業年輕有能力的工程師加入。
本公司主要從事結構設計及監造的相關工作，在結構耐震評估與補強方面，全國已有超過200棟實績；另外，在各類型結構，例如池狀結構、風機結構、塔架基礎、橋梁結構...等等領域，也有許多設計評估的實例。 本公司負責人擁有豐富實務經歷，曾全程參與國家地震中心於新城國中、口湖國小之現地推垮實驗，亦是技術手冊共同作者，並積極參與各講習會分享經驗與業界專業討論。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境，也提供學習及成長的空間，鼓勵員工進修，對新進員工培訓教學，培養正確的工程觀念與責任感。員工享有勞基法規定之福利保障，此外，公司常舉辦活動，如聚餐、不定時國內外員工旅遊...等等。為提供更好的工作環境，於2022年搬遷至現今空間更寬敞、設備更完善之辦公室。 本公司在契約規定之期程內，秉持著工程師的專業素養與倫理道德，盡全力提供業主最好的服務品質，無懼挑戰，完成每項任務。歷年的實績，亦是成長的紀錄，工程師們的努力讓業主與學會肯定，獲頒多面感謝狀以及「中民國地震工程學會2020年結構耐震補強工程技術獎」。 歡迎優秀的朋友加入翔威工程顧問有限公司的工作行列，與公司一同穩健成長茁壯，未來青雲直上。
立景工程顧問股份有限公司主要營業內容為新建工程專案管理(PCM)、結構耐震設計與性能評估及耐震標章特別監督，既有建築物結構安全性能評估(含耐震初步評估與詳細評估)、耐震補強工程設計監造及高氯離子建築物結構安全鑑定，及都更與危老重建全生命週期整合技術服務等項目。
本公司主持技師及成員具有多年結構工程設計實務，主要營業項目為建築、工業廠房與超高層結構設計，專精於鋼結構或SRC結構設計、深開挖工法等。 目前執行中的重大業務包含大型醫療院所、公共社會住宅、捷運三鶯線、桃園綠線、離岸風力發電設備廠房、超大型物流倉儲與工業廠房等具有相當規模與挑戰之工程，並積極拓展柬埔寨、緬甸等海外業務。 歡迎有志投身於結構工程設計的你加入，與我們一起成長茁壯。
本公司前身為『合御結構技師事務所』，於2015.04成立，事務所負責人於建築結構設計領域上具有豐富且札實的經歷基礎，且對於新興成立設計團隊的管理有很大的熱忱與遠景，內部管理著重於對新進員工給予正確務實的結構設計教學(從認識建築圖說、建築物耐震設計相關規定、軟體應用、編排結構設計圖、各種結構接合詳圖繪製、撰寫結構計算書、結構體數量估算...)，同時亦重視員工所應享有的福利與保障(對適任員工均會簽屬勞資合同，並保障年薪與休假時數)，對外業主則以整體建築設計案件為出發點作考量，以求彼此雙贏的設計成果，本所除提供年輕、專業有衝勁的結構設計團隊，並透過有系統規劃工作進程的管理方式，養成工程師正確的設計觀念與責任感，在達成業主給予我們的設計挑戰與期程之前提下，亦同時兼顧設計成果之品質保證，事務所同仁彼此成長互相支援，作有所本，領有所據，此即為本事務所成立之最大訴求與願景，希望所有員工共同努力，享受有意義且值得受尊敬的工作內容，本所歷經2015~2020六年光景之成長與歷練，於結構設計領域上得到更多建築師與業主的肯定，並於2021年正式改名成立『大傑結構工程顧問有限公司』，期許於未來的公司發展更加穩健踏實，蓬勃發展節節高升。
鹿島工程技術顧問股份有限公司主要從事工程顧問業；擁有為數不少的客戶群。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入鹿島工程技術顧問股份有現公司股份有限公司的工作行列。
創立於民國六十四年，因業務需求公司擴大編制。現有進行的設計案多為特殊結構,如台北大巨蛋文化園區、台北流行音樂中心、高雄港旅運中心、基隆港運中心、台灣塔、衛武營文化園區、各類高層建築、國際觀光飯店、都市更新等等。並與國際知名建築師多次合作.
「台灣世曦工程顧問(股)公司」(以下簡稱本公司)係「財團法人中華顧問工程司」於2007年轉投資成立之公司，並依法繼受「中華顧問工程司」之業務與業績。 主要營業項目為工程評估、設計、監造、PCM等，服務對象遍及國內外各政府部門及民間企業。 公司影音簡介：http://www.ceci.com.tw/page/aboutUs/Video.aspx
本公司為依工程顧問公司管理條例所設立之工程顧問公司,提供結構工程設計、施工顧問、專案管理、工程監造、耐震特別監督等，全方位之工程技術服務. 1998年成立，初期以建築結構工程設計為主，設計案件涵蓋數據中心、物流中心、住宅、商辦、廠房、醫院、學校、演藝廳等；並對營造廠等施工單位提供技術支援。 2004年開始發展專案管理與監造業務。 2009年導入BIM，配合結構工程設計。 2012年開始耐震特別監督。 2015年大型物流中心 2017年開始與營造廠合作統包工程設計與工程管理 2019年數據中心工程設計與施工監造 2024年 通過ISO45001認證
本公司成立於民國80年，主要業務為土木、水利、交通、環工及建築結構之設計、監造工作。自公司成立以來累積甚多業績，尤其是在特殊橋梁方面頗負盛譽。斜張橋方面有苗栗新東大橋、基隆實踐橋及新竹舊港大橋；懸索橋方面有苗栗客屬大橋、新港大橋等。其它較為普遍之拱橋、鋼橋或預力橋無數。
本公司營業項目包含建築結構設計、太陽光電設計、耐震能力詳細評估、耐震能力補強設計、現況鑑定與公共工程設計監造，提供開放討論的工作環境及彈性上下班時間，期待希望與我們一同成長學習的夥伴加入。
康普工程顧問公司成立於1992年10月，為目前國內少數能為廣大客戶提供各式材質之外牆設計、結構計算、品質管制及流程管理之專業顧問公司。 本公司成員擁有建築、土木、機械、營建、電腦等學歷背景，融合各學科領域，掌握先進之設計理念及技術，採用工程電腦科技，提供業主、建築師、營造廠及帷幕承包商迅速、切實而又經濟之服務。 主要參與工程如：高雄東帝士建台水泥 85 層、南港軟體工業園一期工程、新竹八里焚化爐帷幕牆、台北新聲綜合大樓、台北敦南富邦大樓、台中新光三越百貨新建大樓、台北京華城購物中心、台南台糖百貨商業大樓、花蓮機場航廈新建工程、台北市立體育館、交通部中華電信大樓、誠泰銀行總行大樓、華碩電腦關渡廠辦大樓、大立精品外牆裝修工程、新光A12大樓新建工程、中正機場一期航廈擴建工程、統一市府轉運站、遠雄金融中心、台元科學園區等。
亞新集團在亞洲地區是以專業與追求品質為導向的工程顧問公司， 同時秉持『先進的技術、計畫的安全、業主的滿意、經濟的方案及準時的達成』五大要素， 來執行專業服務，提供給政府機構及民間企業， 也使我們提供的服務，變成業主的『資產』。 1975年，在台北成立了亞新集團的第一個地區公司， 隨著亞洲地區快速的社會、經濟發展，亞新集團的成長， 已躋身於該地區最大企業之列。 詳細內容請到http://www2.maaconsultants.com/index-tw.php
總公司位於東京，在大阪、九州皆有支所，在日本是相當知名的構造設計事務所，專門從事建築結構設計相關工作，目前日本方面總員工人數已超過80人，並於2011年10月份在台正式成立分公司，在台灣正式跨入實際設計領域，希望能將日本完整的耐震、制震與隔震之結構設計觀念導入台灣。目前台灣分公司設立至今，各項業務已有所斬獲，極需要有理想與學習興趣的您一起投入、共同努力。
黎明工程顧問股份有限公司正式成立於民國73年，公司主要營業項目為河川污染整治工程、水利工程、土木工程及自來水及下水道工程之調查、測量、規劃、設計監造之技術顧問業務，本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『積極敬業及專業服務』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。 本公司本著專業能力與服務熱忱，為業主及建築師提供全方位的工程服務。目前公司誠徵下列職位人員，歡迎有相關背景之人士共同加入我們的行列！
本公司最早成立於2002年，由事務所轉型至工程顧問公司，目前成員有十餘人，包括各專業技師。主要業務為工業設備的結構分析、設計。我們重視新技術的研發，及良好的工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。 Jinshin was founded in 2002. Aiming to provide the newest state of structural analysis service, the founder and the team value ideas and innovations, and are eager to test them, apply them to our current solution. At the very heart, the company see employee a friend and seek forward a long-run partnership, exploring possibility together, as well as building a sustainable community with people of various proficiency and culture backgrounds.