芯薏企業有限公司附設桃園市私立芯薏居家長照機構 的相似公司

成為您的手 信任交予我 由成信居家所帶給您們的新開始。 機構希望帶給他人服務是溫暖且用心的單位，注重員工品行及工作態度，希望投職者能慎選好的單位，成信帶給您們不一樣的工作環境，只要信任我們就可以有一個好的開始！ 薪資福利由我們告訴您們，讓您們可以荷包滿滿。 沒有經驗的新人都不用害怕，因為成信有專業人員會教學並讓大家能夠輕易上手，對於照顧的議題可以攜手一起面對，投下您的履歷，讓我們面對面一起討論。

本單位為新北市社區整合型服務中心。 擁有良善制度之A、B單位。 歡迎各位優秀之夥伴一同奮鬥。 生活已是不易，工作就要輕鬆洋溢。 本公司秉持著高福利、高歡樂、高溝通的環境歡迎各位加入〝三高領域〝。 我們看重各位同仁，塑造良好工作環境，並提供優渥且穩定的工作內容及薪資待遇。 如您認同我們的理念。 期盼加入新北市私立同佳居家長照機構的工作行列。

我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入職物語長照事業有限公司的工作行列。提供專業教育訓練及實際演練，讓每一位員工專業力提升及發揮。

敬為初心 始終如一 我們本著敬重長輩的心來投入照顧銀齡事業，設置機構時，我們常常在討論的問題就是： 如果這是自已的父母長輩，我會放心將他託付給怎樣的人？ 尊敬的精神， 敬愛的態度， 《論語・為政》 子游問孝。子曰：「今之孝者，是謂能養。至於犬馬，皆能有養；不敬，何以別乎？ 子游問孔子，何謂孝道？孔子回答：「現在的孝順，只有奉養老人。即使是犬馬，都會得到飼養。如果不心存敬重，有何區別？」 有了這個理念，我們競競業業，以初心為職志始終如一，堅持我們的服務。

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「桃園市私立澄豐居家長照機構」為一合法立案的居家長照機構，面對高齡化社會長期照護的殷切需求，秉持「關心、細心、耐心」之理念，以提供專業完善而多元的護理照顧，並扮演長期照顧2.0重要的一環，提供民眾更貼心與適切的照顧服務，同時結合(馨安居家護理所)提供復能服務及居家照護的項目,給予完整並周全的居家式照護服務。 隨著人口老化及照顧服務需裡求多元化，為因應失能、失智人口增加所衍生之長照需求，本所於108年成立「馨安居家護理所」及110年設立「桃園市私立靜馨居家長照機構」，提供居家喘息、居家復能、等長照服務。

「家，是一心守護的地方。」 一心居家於112年正式設立並通過立案，成立至今短短兩年內，已成為蘆竹、大園地區成長速度最快的居家長照機構之一。 我們在114年順利通過主管機關評鑑，獲得高度肯定，這不僅是對我們團隊專業的認可，更是對每一位服務人員努力的最好回報。 你可能過去在別的產業辛苦多年，或許正在尋找下一段有價值的職涯。 一心給你的，不只是工作機會，更是一種穩定、被尊重、被需要的生活方式。

中華長照協會旨在提供完善之長照服務，以解決家屬之照顧負擔與現今高齡化、獨居失依等社會問題，建構幼有所長、壯有所用、老有所終之良善社會。

本公司自民國80年創立以來，以紡織產業為發展基礎，秉持「專業、誠信與創新」的核心精神，逐步拓展多元經營版圖。 在長照領域，因應政府長照3.0政策，提供專業且完整的服務，致力於成為高齡社會的後盾；餐飲與美學部分，專注於推廣創意美學，並培育人才參與國際競賽，展現品牌能量；資訊系統開發上，自建公司管理後台系統，整合打卡、薪資與人資功能，透過數位化提升效率；在健康照護面向，推動健康促進與社會關懷，實踐永續發展價值。 本公司秉持「以人為本、跨域整合、持續創新」理念，將「服務人群，造福社會」視為使命，以永續經營為目標，誠摯邀請具備專業與熱情的夥伴加入，共創美好未來。

關於弘道老人福利基金會 讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！ 弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」， 我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。 我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。 同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！ 關於團隊樣貌 我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！ 關於職場樣貌 對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！ 完善薪資福利 -依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。 -為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。 工作生活平衡 -優於法規的婚假、有薪天災害假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。 健康與安全保障 -依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。 -為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。   職涯發展與完善教育訓練 -提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。 -提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。 團隊工作文化 -在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。 -為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。 -期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。 如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」 如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權 歡迎你一起加入「大弘人」的行列！ ※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/ ※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW ※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/