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宏捷科技股份有限公司創立於1998年四月，位於台灣台南科學工業園區。是全球少數專業六吋砷化鎵晶圓代工廠之一，其月產能為13,000片六吋晶圓，且位於同一現址的二期廠房已於2020年七月份完工，預計最大產能可擴充為每月35,000片六吋晶圓，為全球第二大砷化鎵晶圓代工廠。 宏捷科技股份有限公司係以製造如HBT (註1) / ED-pEHTM (註2) / ED-BiHEMT (註3) 為主之砷化鎵微波積體電路(GaAs MMIC)的專業晶圓代工廠。其高可靠度的HBT製程能力，可應用於手機如4G LTE / 5G Sub-6GHz，以及WiFi如WiFi5 (11.ac)、WiFi6 / WiFi6E (11.ax)之功率放大器(Power Amplifier) ; 同時，高效能的ED-pHEMT製程能力，以T-Gate技術實現開關(Switch)及低噪放(Low Noise Amplifier)設計，應用產品如衛星通訊、全球定位系統(GPS) 及WiFi；而單晶片高度整合設計的ED BiHEMT則亦可應用於智慧型手機及WiFi等產品。此外，在光通訊及3D感測領域中，宏捷科技在正面發光(Top Emitting)與背面發光(Bottom Emitting)的VCSEL (註4)技術皆有相當穩定且高良率的製程能力，並可整合如Microlens與Grating等技術。針對於高功率、高頻率的六吋氮化鎵 (GaN, Gallium Nitride)技術，亦在宏捷科技技術發展的藍圖當中，目前已完成製程開發，並與多個客戶進行工程討論中，預計將於2022年上半年開始量產。 砷化鎵製造技術有別於一般的半導體製造，它需要多年的實作經驗及充份瞭解GaAs材料之特性才能製造出優良品質與高良率的產品。本團隊成員來自各GaAs相關公司，對於GaAs製造技術、元件技術、線路設計、系統應用、整合以至於成品測驗、市場需求、行銷管道、售前售後服務均有相當豐富的歷練。這些傲人的技術及管理資源為公司成功的強力保證，其客戶群除了全球射頻積體電路設計公司(RFIC Design Houses)外，同時亦與全球整合元件製造(IDM)大廠有深入合作。 宏捷科技提供完整的製程設計套件(PDK, Process Design Kit)，並於2018起與Keysight合作，讓整套PDK系統更加完善以及介面人性化/直覺化。其可靠的功率放大器及光電電路設計製程，經證實其所製造電晶體之平均使用時間可超過百萬小時。我們確信能提供良好的製程控管效能及高良率之產量去符合客戶所需之效能及成本。此外，宏捷科技已通過ISO-9001、ISO-14001以及IATF16949之認證，對於製程品質之控管是我們最高的管理哲學，我們將持續致力於製程之改良及成本之降低，並不斷開發新製程技術以符合客戶需求，現已成為世界級之砷化鎵晶圓代工大廠。 註1. 砷化鎵異質介面雙極電晶體 (GaAs HBT, Heterojunction Bipolar Transistor) 註2.增強/耗盡型高速電子遷移率電晶體 (ED-pHEMT, Enhancement / Depletion-Mode Pseudomorphic High Electron-Mobility Transistor) 註3. 增強/耗盡型異質接面雙載子暨假晶高速電子移動電晶體 (ED-BiHEMT, Enhancement / Depletion-Mode Integration of Heterojunction Bipolar and High Electron-Mobility Transistors ) 註4. 垂直共振腔面射雷射(VCSEL, Vertical Cavity Surface Emitting Laser)
啟賦科技於2011年在台灣新竹成立，致力於提供半導體晶圓製造之生產力精進解決方案。運用台灣精密機械技術之優勢，著眼於目前密度最高最先進的12吋晶圓廠，開發出12吋自動化晶圓暫存緩衝台(Near Tool Buffer, NTB)及其控制軟體，可減少晶圓廠自動化搬運系統 (AMHS)之搬運時間，有效提升生產機器的產出效率。有鑑於產品的未來發展性，於2014年03月在台南善化建立研發生產基地，整合機台的開發設計至組裝測試。 啟賦科技亦著眼於目前8吋晶圓生產，皆採用人工搬運之半自動化生產流程，如此亦影響8吋晶圓的生產效率。為解決客戶問題，本公司將12吋晶圓生產自動化技術應用於8吋晶圓盒交換台(POD Exchanger)，可自動取放生產機台上之晶圓盒，並搬運與儲存至貨架上，提供給操作人員取放之用，該產品可有效減少現場操作人員之取放時間壓力，甚而實現8吋晶圓廠全自動化生產之目的。同時亦開發出6吋光罩自動化搬運機台解決方案。 啟賦科技提供整體物流搬運解決方案，不僅提供客製化設計，更提供“More than HW” & “Operation Innovation”之觀念，從使用者角色，提供全方位專業及豐富的應用體驗，讓硬體發揮最大的綜效，且整合台灣國內機械加工能力，注重機台組裝品質，所研發之產品性能皆經過第三方認證，並於2015年獲得台灣教授協會所舉辦之「國家品質金牌獎」，因此本公司產品深受國內各大半導體製造廠重視。 本公司未來亦持續深耕，希冀透過公司所研發之產品可提升客戶的生產效率，期許未來能協助國內8吋半導體廠升級為自動化生產工廠，符合目前國際工業4.0的發展趨勢，並透過已成功打入目前國內市場，建立台灣半導體設備自主研發之能力，以期未來能放眼全球市場，提升台灣半導體設備研發能量與國際競爭力。
本公司提供半導體、光電設備商運輸、安裝、調整、設備OEM及代理的整合性服務， 我們重視專業人才的培育，提供良好工作溝通環境及發展，歡迎優秀的朋友一起加入 安達利先端股份有限公司的工作行列。
緯穎智造專注於提供超大型資料中心 (Hyperscale Data Center) 及雲端基礎架構 (Cloud Infrastructure)各項產品及系統的生產製造。緯穎智造成立的目標除了成為客戶最佳的創新性技術合作夥伴，並期望與客戶在業務合作上達成雙贏的局面 (We Win)。 藉由傳承緯穎科技豐富的創新設計技術，緯穎智造專注於高效能伺服器及相關產品的生產製造，我們致力於成為客戶最可靠的製造服務夥伴 (Manufacturing Service Provider)，以精準的製造能力支持客戶的創新應用，其中包括高性價比的伺服器、儲存設備、網路系統、機房基礎設備及軟硬體整合的私有雲解決方案。 IT連上雲端，已是核心趨勢，要為伺服器產業帶來未來榮景，需要更多人才加入，歡迎對雲端伺服器有興趣的新世代創新人才，一起與我們馳騁雲端、致勝國際市場！
公司沿革 1984年 LIM CHEMICAL創立 2021年 ISO 45001認證取得 榮獲中華徵信頒發 台灣TOP 5000經營績效傑出企業進出口貿易 2019年 第430名(服務業第332名) 2020年 第395名 服務點由台北而新竹、台南、台中而擴及麥寮等地。 我們將持續努力不懈於 - IC(晶圓)製造 - TFT LCD、COLOR FILTER、OLED製造 - 光罩產業 - 高亮度LED製造 - 其它產業的廠務系統 等領域之有專業產品與服務團隊提供快速與高效率的支援。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入宇鏞科技工程有限公司的工作行列。
岱稜科技？ 你可能沒聽過…但你一定用過岱稜的產品！我們生產的燙金箔、雷射箔等材料，主要外銷歐美等全球70幾個國家，舉凡在Johnnie Walker、L'Oréal、CHANEL、Unilever、Disney等日用品及精品等包裝中都看得見岱稜產品的應用。 【亞洲第一，世界前二大的燙金箔領導品牌】 岱稜自1990年創立以來，致力於真空蒸鍍塗佈技術，結合化工技術，生產出的燙金箔，廣泛用於精緻印刷產業，產品應用遍及食、衣、住、行、育、樂等各類應用。我們平日所用的食品、文具、化妝品、民生用品等包裝甚至菸酒上的防偽標籤，上頭晶亮燙金的商標文字，有大部分出自「岱稜科技」。 在台灣的岱稜營運總部，我們擁有知名的技術研發及全球營運發展中心，完整的教育訓練和晉升體制培育出各項專業人才，更在波蘭、無錫、馬來西亞、美國等各區分公司設立銷售據點，憑藉獨步全球的真空蒸鍍塗佈技術及化學配方，積極佈局世界五大洲，擴充海外事業版圖，追求集團事業的成長並持續穩定獲利。 岱稜有著南台灣樸實的公司文化，具有人情味的工作環境和和樂的氣氛，對客戶誠信、做事認真踏實，冀望每位加入岱稜的夥伴都能在頂尖的燙金薄箔製造品牌一同成長。
聯亞光電工業股份有限公司創立於1997年6月，是目前台灣技術最優越之專業磊晶廠，生產GaAs，InP等相關材料之磊晶片。各種的磊晶片產品是以有機金屬汽相磊晶(OMVPE)技術製造，其中部份的磊晶片應用於光纖通信領域，因品質優良在國際間享有極佳之聲譽。 聯亞光電所生產的磊晶片受到國內、外之光電元件製造廠商的廣泛採用，亦積極進行投資計畫與新產品開發。投資方面，位於台南科學園區的新建廠房，已於2020年開始啟用，新廠房與新設備的投入，將可帶給客戶更好的產品品質與交貨彈性。 聯亞光電多年來在優秀的技術及經營團隊領導之下，成為專業的磊晶片設計公司(Epi House)，除了提供給客戶品質穩定、準時交貨和具有競爭性價格的產品之外；並且以豐富的磊晶技術經驗，滿足各種研發需求之磊晶服務。不僅為客戶帶來獲利先機，也同時創造客我雙贏之局面。對於未來，則期許以開發領先之磊晶技術，生產品質優良的磊晶片，帶領光通信及其他光電產業蓬勃發展，向前邁進。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
從事真空科技產業相關機台所需零組件之買賣, 倉庫位於台南市安定區六塊寮97-28號(靠近國八),誠摯歡迎新員工的加入
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南茂科技成立於1997年8月，主要業務為提供IC半導體後段製程中，高頻、高密度記憶體產品及通訊用IC的封裝及測試方面的服務（IC back-end service），南茂科技與客戶建立起長期夥伴關係，以垂直整合作業，提供客戶專業化、國際化的IC封裝及測試代工服務，共創雙贏的成果。 身處在半導體產業中，擁有豐富經驗及高素質、高競爭力的經營團隊，才是最後決勝的關鍵，南茂就是您要找尋的最佳選擇。 ※※南茂之競爭力※※ 一、優秀團隊 合作、創新、永續、誠信、績效的南茂5C 文化，塑造出追求新、速、實、簡之南茂人，對內表現出相互尊重與高度團隊意識；對外，則樹立了主動關心客戶需求、誠實檢討服務得失的專業精神。 二、優勢行銷 南茂科技未來將積極擴展國內外市場，除了全力服務國內原有客戶外，並於日本、美國等地設立行銷據點，以延伸市場通路。 三、國際學術研討會 自1999年起，南茂科技首先在國內創辦大型的封裝測試產業國際技術研討會，邀請美、日等國及國內的清華大學、成功大學及中正大學一起參與技術交流。此項國際學術研討會將於每年第四季舉辦一次。 四、學術論文發表及專利申請 積極鼓勵南茂的專業技術人員，在國際間發表論文及報告，其優秀的表現無論是在國內或是美、日等國，均獲得多項專利，為全國封裝測試產業排名第一。 五、品質認證 南茂一向堅持高品質的承諾，無論是對上游供應商或是所有製程技術方面，皆採品質保證稽核制度來管理，目前各廠區皆已取得嚴格的ISO 9002 及QS 9000品質認證。 六、研發創新 每年提撥約4.5％的營業額，做為新產品研發的經費，設立專業的研發實驗室及品質實驗室，並且通過CNLA國家標準實驗室的認證。 公司住址： 竹科一廠：新竹科學園區研發一路１號 竹北一廠：新竹縣竹北市新泰路３７號 竹北二廠：新竹縣竹北市泰和里中和街１１２號 湖口廠：新竹縣湖口鄉鳳山村仁德路４號(新竹工業區) 台南廠：台南市南部科學園區南科七路５號 台南二廠：台南市南部科學園區南科七路３號 公司電話： 竹科一廠：03-5770055 竹北一廠/竹北二廠/湖口廠：03-6562078 台南廠：06-5052388 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
五九集英科技股份有限公司成立於2006年1月,主要是代理美國韓國大陸等半導體及太陽能生產設備相關耗材,目前員工人數已由成立時的3人，成長至今共為130人. 資本額也由成立時的500萬增資成長至5000萬, 正式員工薪資福利保證有中上的水準,且保障年薪14個月,若依過去5年加計各項獎金後的平均水準則約為年薪14~25個月,公司為迎接未來高成長期,歡迎自我管理優異,工作認真負責,有紀律,有效率,願意挑戰工作績效與追求發展的您,加入五九集英科技,共同創造璀璨的未來.