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華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
富邦人壽秉持 ESG 企業永續發展的理念，運用彈性商品與多元通路策略，推動保險保 障持續進化；積極孕育保險專才，並結合保險科技打造高效數位業務輔銷工具，厚實業 務員的服務實戰力、開創商機；同時，結合全台服務據點，實現以人為本的服務願景， 致力關懷在地、守護鄰里，攜手全民與社會環境創造共贏，實踐「正向力量 豐富生命」 願景，朝亞洲一流的金融機構邁進。 商品服務多族群－持續開發多元商品，滿足各族群全生涯保險需求； 科技發展領頭羊－運用AI科技提供精準保險服務； 社會關懷永續共生－守護台灣河川、推廣運動風氣，促進社會共榮共好； 耀眼實力受肯定－連續兩年獲金管會肯定「公平待客原則評核」排名前25%、永續金融 評鑑保險業排名前20%，更榮獲保險品質獎特優肯定、台灣最佳保險公司、台灣企業永 續獎、全國財經保險系所畢業生最嚮往企業第一名等國內外大獎肯定。 富邦人壽提供創業圓夢的機會—業務菁英招募中，加入我們，成就未來！ 更多富邦創業優勢介紹，請見 https://www.fubon.com/life/about- us/ccareer/hiring/advantage/
成立於2014,一開始本公司主要針對半導體設備的電路板(PCB)做維修,單一技術發展至今由原來的專業維修中心發展成一站式電路板(PCB)-(電路板維修+軟體燒錄+電路板拷板) 目前已經橫跨各產業,從半導體產業至面板(LCD)產業,光纖產業,生醫產業---至傳統CNC 加工設備的控制面板的維修,只要客戶已經確認是電路板(PCB)的問題,不管是單板卡或是一整個控制器,其他就是我們維修該做的事情了!!
京元電子為一專業半導體IC測試上市廠商，成立民國七十六年，總公司位於新竹，地理位置靠近新竹科學園區的上游IC 製造商，就近提供客戶即時的服務。目前在新竹廠、竹南廠與銅鑼廠共有三個廠擁有國內、外最先進之設備與技術，為國內首屈一指半導體專業測試廠，公司成長迅速，竭誠歡迎有抱負、勇於接受挑戰的您一同加入我們的行列! 京元電子提供人性化的工作環境和良好的薪資福利制度，滿足員工階段性生涯規劃發展之需求。京元致力於提供員工優渥的薪酬制度，除了俱競爭力的薪資，我們還提供高額的員工分紅。我們深信優秀的同仁是京元最大的資產。京元尊重每一位同仁的個別差異，在京元，您可以盡情發揮個人潛能、挑戰自我極限。京元並以靈活、公開的晉升管道幫助達成事業目標。 別再猶豫了，現在就加入京元!! 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
家用液化石油氣、混合丙丁烴、丙烷、丁烷買賣、分裝、儲存業務。 桶裝液化石油氣儲存業務。 鋼瓶及鋼瓶開關之檢驗暨其進口、製造、買賣、修理業務。 液化石油氣之器材（防爆器、爐具）、消防滅火器材、瓦斯洩漏警報器、車用液化石油氣燃料轉換系統器材之進口、買賣業務。 液化石油氣配管供氣業務。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列！ 本公司產品是全球少數供應商，使用於半導體高階封裝(CoWoS)，電動車，IGBT及軍用等市場。 皆為世界級大廠所認證採用，目前正在成長之產業。歡迎 有志同伴一起加入成長。
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基本資料 : 本公司成立於1995年, 致力研發並提供半導體先進封裝材料產品及服務為宗旨. 並具有良好經營績效及發展潛力。 願景 : 成為最具競爭力的半導體及光電材料供應商 2007年11月16 興櫃掛牌(股票代號：3595) ****** 誠摯邀請具備創意及熱誠負責的夥伴加入經營團隊 *******
天鈺科技於1995年成立於台灣新竹，我們專注於為客戶設計晶片，透過關鍵的產品研發與併購，在各類顯影屏幕設計晶片與電源管理晶片佔有領導地位，透過人工智能與物聯網加速世界進步的今天，我們所設計的產品或提供的服務，讓接觸我們的客戶與夥伴深刻理解到天鈺追求性能與價值的理念。 天鈺科技不但是顯示晶片及電源管理的先驅，我們更專注於為不斷進化的顯示屏幕及各類電子產品提供產品及解決方案。我們追求極致、不斷驗證並改良架構流程的態度，讓產品與創意深受全世界不同客戶的喜愛。 我們的眾多客戶遍佈全球，為他們設計並透過專業晶圓代工廠生產的晶片廣泛的被運用在各種終端市場，例如個人消費性電子、車用電子、通訊與網路、各類工業與商業用途及物聯網等。透過如此多樣化的終端需求，有助於天鈺科技的營運穩定性與成長性。 天鈺科技的技術以人為本，用以改善生活、豐富體驗，我們透過晶片優化，讓我們的產品效率更高、耗能更低，我們相信科技能改變生活，並進一步改變世界。天鈺科技總部設立在台灣新竹，其本身及子公司亦在台灣台北、台南及中國大陸等設有辦公室及辦事處，提供全球客戶即時的業務與技術服務。至2021年底，天鈺科技及其子公司人數已超過900人，天鈺科技股票在台灣證券交易所上市，股票代碼為4961 天鈺科技通過 ISO 9001:2015 品質管理系統驗證核可證書；落實 ISO 品質核心政策是我們的信念，提供穩定可靠的產品解決方案是天鈺對客戶的承諾。展望未來，天鈺科技將持續深化研發能量，以踏實的腳步穩健經營，並期使能成為世界級的 IC 設計公司。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入天鈺科技股份有限公司的工作行列。
緯創資通專注於資訊及通訊科技產品，提供客戶客製化的產品開發及服務，為ICT產業全球領導廠商。全球超過8萬名員工，分布於12個製造基地、10個研發及技術支援中心及14個客戶服務中心，遍佈於歐美及亞太地區。 業務涵蓋科技產品設計研發、生產製造與客戶服務，到專注於發展5G通訊、AIoT技術、專業顯示技術，結合工業物聯網 (IIoT) 與數位轉型等前瞻性發展，深耕智慧交通、智慧製造、智慧家庭、智慧醫療，打造未來智能生活。亦提供技術服務平台與創新整合解決方案，建立新的教育及企業服務、醫療等技術產業鏈。 排名與獲獎 : ◆HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」◆世界經濟論壇燈塔工廠 ◆富比士(Forbes)雜誌「全球2000大企業」◆財星全球500大企業 ◆天下雜誌台灣製造業前10名 ◆天下企業公民獎前50名 ◆公司治理評鑑評等-上市組前5% ◆MSCI全球基準指數AA級評等 ◆台灣企業永續報告銀獎 追蹤即時招募訊息: https://www.facebook.com/wistroncareer/
E Ink元太科技是全球電子紙產業的領導廠商，致力於電子紙材料的研發與生產，讓各類的顯示介面更智慧且環保。同時我們相信「獲利」與「永續」是同樣重要的目標。在《天下雜誌》2024「天下永續公民獎」大型企業 - 製造業組別中，元太獲得第五名的佳績。 1992年成立的元太科技，曾是台灣第一家TFT-LCD面板廠，在2009年併購源自麻省理工學院多媒體實驗室(MIT Media Lab)、專事電子墨水技術的美國E Ink公司後，陸續完成電子紙上中游產業鏈的布局整合，以E Ink品牌行銷全球，並於2016年轉型專注電子紙業務。元太在顯示產業中打造獨特的市場定位，如今已成為電子紙的代名詞。 電子紙技術帶來革命性的產品應用、更佳的使用者經驗並創造更好的環境效益，以超低耗電的顯示特性，成為各式應用產品的理想顯示介面，主要產品包括電子書閱讀器、電子紙筆記本、零售貨架標籤、物流、醫院、交通等，以及更多人們從未想像過的表面與環境。 藉由努力不懈的氣候目標設定與達成，元太科技積極響應氣候變遷的永續大計。截至2023年底，已達全球36%再生能源使用，超越原訂2024年30%再生能源使用的目標；範疇一及範疇二溫室氣體較2021年基準年減31%，遠超出SBTi所設定之目標；能源生產力已於2022年較基準年翻倍，提前達到承諾EP100 能源生產力倡議必須於2040年能源生產力翻倍的目標。 E Ink元太科技在電子紙技術及研發與產品開發，與企業社會責任履行皆獲得國內外大獎肯定，近年包括： 2024年 ● 天下永續公民獎製造業第五名。 ● TSAA台灣永續行動獎、APSAA亞太永續行動獎四項金獎。 ● 第六屆總統創新獎。 ● 遠見ESG企業永續獎-綜合績效楷模獎。 ● 蟬聯入選標普全球永續年鑑，排名位於前5%。 ● 獲得SEED台灣永續評鑑AAA級。 2023年 ● 在道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)中蟬聯「道瓊永續世界指數 (DJSI- World)」與「道瓊永續新興市場指數 (DJSI- Emerging Markets)」成分股。 ● 太陽能驅動智慧電子紙零售物流系統 獲台灣精品銀質獎。 ● 在最佳國際品牌價值榜，位列台灣品牌第21名，品牌價值估計達1億100萬美元。 ● 獲頒國家永續發展委員會「國家永續發展獎」。 ● 囊括TCSA台灣企業永續獎7項大獎 獲頒台灣十大永續典範企業奬。 ● 獲「2023 SDIA Award-前瞻顯示大賞」雙料金獎肯定。 ● 通過國際氣候變遷權威組織「科學基礎減碳目標倡議」（Science Based Targets initiative，SBTi）溫室氣體的近程、遠程及淨零減量目標審查驗證。 更多關於E Ink元太科技與電子紙介紹，請參閱www.eink.com，或是訂閱E Ink YouTube頻道：https://www.youtube.com/user/EInkSeeMore
本公司創立於2001年1月, 為一本土研發型高科技材料公司, 主要業務為鍍膜用的靶材及蒸鍍材, 和各式真空鍍膜耗材。公司設址在竹北巿, 配備各式材料研發, 生產設備(合金熔煉, 鍛造, 滾壓, 及粉末燒結設備), 加工設備(車床,銑床,CNC)和檢驗儀器(GDMS, SEM/EDS, XRD, WD-XRF, ICP-OES, Spark-AES, TG-DTA, 雷射粒徑分析儀，數位光學顯微鏡，C-Scan超音波掃瞄儀，4點探針儀，色差儀，UV-VIS光譜儀，三次元量測儀，表面粗度儀，氦氣測漏儀), 為台灣少數具有自製靶材能力的公司。 我們的經營型態為進口可靠品質的原料及成品, 在台灣製造能力許可的範圍內, 儘可能自行製造。在台灣能力尚不足的部份, 以貿易方式為之。同時依巿場需求開發各種新材料, 從原料合成至最終成品的所有製程皆全部自行研發。 我們的目標是協助客戶解決材料問題, 與客戶合作開發新產品, 掌握材料供應的新趨勢。我們主要服務裝飾鍍、工具鍍、電阻業、LED、晶圓背金、新能源(太陽能, 燃料電池, 熱電轉換)、顯示器、和各式研究單位, 同時服務非鍍膜產業的特殊材料需求, 希望成為具有代表性的“材料問題解決者”。
美髮部-- 創立於民國九十二年四月高雄成立第一家店(大統店)，同年九月在台中成立第二家分店(大鵬店)。陸續於桃園、中壢、竹北，台中，彰化，台南，高雄，屏東...展店至今，共計298家分店，陸續將會在各地區發展服務據點，並與各級學校產學合作，培養更多專業技術人才。 美容部-- 一個由東方人創立的東方品牌，開創了歐洲化妝品研發的全新格局，以獨特的產品概念，孕育了科技與人文的完美相融，除了承襲法國產品堅持重視環境保護的優良傳統外，更完全尊重東方女性對於美的獨特性，用心打造一個專屬於東方女性的品牌。