 資深主管及科技人才的招募利器
- 企業獵才服務： |
| 優秀人才，是企業獨一無二的資產。對大型企業而言，理級以上的主管，更是組織往前邁進的重要關鍵！然而，在針對具有影響力的職缺進行招募時，你可能會遇到下列困難： |
| 1. |
職缺不便曝光：
中高階職缺的招募與企業的發展方向有密切關係，若直接公開招募，可能會間接暴露了商業發展機密；另外，若是現職主管不適任而須另覓人選時，更無法採取公開招募的方式進行。
|
| 2. |
接觸不到理想人選：
當一則主管職缺曝光時，由於求職者的自我認知不同，主動應徵者素質往往良莠不齊。除了浪費招募人員時間外，也不見得能找到合適人選。 |
| 3. |
中高階求職者重視轉職隱私：
身處關鍵地位的專業人士，大多明瞭個人異動會對組織造成衝擊。他們會避免接觸與轉職相關的話題事物，以免對個人及組織造成影響。因此這類求職者在重視轉職隱私的前提下，不會輕易地讓個人履歷資料曝光。
|
| 4. |
不便主動挖角：
最合適的人才往往現正任職在相關領域的其他企業。這些企業可能是貴公司的合作夥伴或競爭對手，採取直接挖角的方式，必定會引起產業界的軒然大波。
|
| 「企業獵才服務」能有效解決中高階職缺的招募難題！ |
| 俗稱"Head Hunter（獵人頭）"的「企業獵才服務」，是許多大型企業在填補中高階職缺時採用的招募方式。人才顧問在接獲企業的委託職缺後，由了解徵聘需求到推薦合適人選一手包辦，直至求才企業尋獲合適人選為止。採用「企業獵才服務」由人才顧問進行中高階職缺招募有許多優點： |
| 1. |
重要職缺不須曝光：
委託人才顧問業者代為徵聘，可以確保企業在招募時的隱密需求。人才顧問能夠以客觀第三者的角度向求職者詳細介紹招募職缺的相關訊息，同時也能初步過濾人選，避免企業受到干擾。
|
| 2. |
節省招募的時間與人力成本：
「企業獵才服務」除了推薦合適人選給求才企業外，也會在人選錄取報到後提供就職保證期，對人選的適任度負責。求才企業在與人才顧問充分溝通職缺需求後，所有的招募作業，包含職缺曝光、人才篩選面談等就可以交由人才顧問全權進行。過程中人才顧問會隨時針對人選徵聘狀況與您作互動溝通，求才企業僅需針對最後的三至五位合適人選作作後確認即可，大幅減少自行進行招募所需的人力及時間成本。
|
| 3. |
能接觸到潛在人選：
人才顧問業者是專業的人力資源業者，長期專注於人力市場的開發與耕耘，在中高階求職族群中具有一定的知名度，其人才庫亦掌握了大量的人才資料。企業進行對外招募，只能被動等待有明顯轉職意願的求職者應徵；藉由人才顧問進行招募，則可以主動掌握到其人才庫中的潛在優秀人選！
|
| 4. |
專業的人才篩選：
人才顧問長期為企業進行中高階職缺招募，對於人才價值的評斷迅速而精準，同時人才顧問業者大多會提供人選錄取報到後的就職保證期，若保證期限內發生人選離職或不適任的情況，將會協助企業另覓合適人選。所以藉由人才顧問進行招募，可以輕易獲得合適的優秀人選。
|
| 「企業獵才服務」能與「網路徵才廣告」相輔相成 |
| 104人力銀行為全國第一家網路徵才服務的提供者。成立以來，為讓所有徵才廠商找到需要的人才，我們不斷勉勵自己，提供創新服務給所有採用104網路徵才服務的您。在提升服務品質的同時，我們也觀察到了中高階求職者重視轉職隱私的特性，造成了許多企業在中高階職缺招募時容易遭遇瓶頸。在職場上越是具有影響力的人才，越不希望履歷資料及轉職意願曝光。這些人才在登錄我們的履歷資料庫後，也不願意主動應徵企業職缺或開放供企業查詢。另一方面，當104人力銀行的求職會員順利就業之後，會選擇將履歷關閉不再接受求才企業的搜尋，因此有九成以上的人選是企業在徵才的當時是無法接觸到的。 |
 |
| 由於單純的網路徵才廣告服務已無法滿足企業多元化的招募需求，為了協助企業能全面掌握到更多優秀人才，104人力銀行於2001年10月成立了「獵才顧問中心」，以專業的「企業獵才服務」，為您的企業與中高階求職者建立起快捷有效的溝通管道。 |
| 104「獵才顧問中心」以專業的「企業獵才服務」協助您掌握就業中人才！ |
| 我們的「企業獵才服務」能提供您詳盡的諮詢服務以釐清各項職缺的人力需求，再經由面談及篩選，將最適當的人才推薦給您的企業進行最後的聘任決定。藉由專業的顧問群，搭配優勢多元的通路及網路化的系統平台服務，為企業創造『人盡其才，適才適所』之招聘環境，達到雙贏局面。 |
| 服務內容 |
| 1. |
中高階經理人招募：針對具3至5年管理經驗的中階主管，或是具10年以上專業及管理經驗的高階主管，我們能為您順利找到對企業最有價值的人選。 |
| 2. |
科技產業專才聘雇：搶手的科技人才需要更強力的招募方式。104獵才顧問中心專注於科技產業相關人才的開發掌握，我們能快速的為您完成招募！ |
| 3. |
新事業單位及研發團隊的籌設：為滿足企業新事業單位或研發團隊成立所產生高質量人才需求，我們能協助您進行團隊式的人才延攬。 |
| 服務流程 |
 |
| 透過104獵才顧問中心，您不需再從大量的履歷表中，苦惱該如何尋找出合適的人選。同時，我們的顧問群將以其專業的人才評鑑及產業分析能力為您選才。 |
如果您需要更多「企業獵才服務」的相關訊息，請到  |
