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〈Case 1〉身為公司HR的Linda，正在為一個離職員工的事情傷腦筋。原來這個新進不到兩個月的離職員工因表現不佳而遭公司辭退，且在離職前夕，不願寫辭職書，還把任職以來的工作記錄都給刪除了。公司表示此人未留下任何工作實證，所以最後一個月的薪資將不予發薪以做為該員對公司之賠償，其之前已領之薪資就不予追究。但該員工不服，堅持要領最後一個月之薪資。如果你是Linda，你該怎麼做？
〈Case 2〉經濟不景氣，雖然說能有份工作就已是萬幸，但是面臨到公司突然要減薪，相信身為公司HR，可就有一場仗要打囉！Carol
的公司因營運不善，將對全體公司員工進行減薪，員工不肯簽署同意書，紛紛要求資遣以及資遣費，夾在公司立場以及員工要求，Carol該怎麼公平客觀且合法的處理呢？
HR的工作就是這麼迷人，總是有層出不窮的新挑戰考驗著HR的解題能力。要怎麼合情、合理、合法的處理「人」的問題，是HR的最高境界。 |
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