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| 104 人力銀行最了解人資從業人員的工作流程及屬性。在專業分工的制度下，人資從業人員的工作既多且繁雜！104的人資專家，將提供全方位的解決方案，您只需在辦公室內輕輕鬆鬆一下
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| 人事行政 |
人員招募的的流程繁瑣又具有時間壓力 ，有哪些工具可以提升招募工作的效率呢？法規制度一變再變，要怎樣才能及時了解各項新法規及制度，以免公司及員工的權益受損呢？讓我們的人資專家告訴您:
一般而言，人事行政從業人員多負責招募及公司員工參加社會保險等相關事宜，我們便從招募管道；人員適用性及相關法規說起----
依據各項職缺在企業內部需求的重要性，人才的招募可能是來自許多不同管道的!針對一般人才(中階主管以下)，在網路人力銀行中的履歷表是最充足的．網路徵才的優點是費用便宜；時效性高；企業自主性強─可以隨時自行修改職缺以及更新公司資料；同時可以在招募的同時傳遞公司願景以及未來發展性，藉以吸引求職者對該企業所提供
職缺的興趣．但如果是企業的高階主管人才不方便在網路上公開徵求，也可以利用獵人頭公司來協助高階人才的招募活動．以獵人頭公司招募的好處是針對較專業以及高階的職缺，這類公司都會有比較高素質的人選，並可以解決一般招募管道無法觸及資深經理人的缺點．同時，經過獵人頭公司初步篩選後推薦人才，可以大幅減輕人資人員招募時的繁瑣作業。
如果企業內部有任何專案執行或是接獲緊急訂單立即產生臨時性或短期性的人力需求，也可以使用派遣／外包的方式來達成目標。使用派遣或外包的方式可以降低企業的人力成本，避免在專案結束或是銷售淡季時，企業仍需支付相關人力成本。
在確定招募管道收到相關履歷表之後，企業可以利用網路公司所提供的加值服務來建立專屬該企業的履歷資料庫。一個好的招募軟體除了能自建資料庫之外，還要能夠提供縣上自動傳遞相關訊息的工作，您可以在線上通知求職者以及用人主管面試的時間，在資料庫中紀錄求職者的進度及狀況。輕輕鬆鬆幫您完成繁瑣的招募行政工作。此外，您也可以運用人才評量系統評估求職者對某一職缺的適用性如何，以減輕招募到不適用人才所產生的生產力降低；人事成本浪費；甚至是離職成本產生。
而除了招募部分，人資人員需要處理的更大部分就是人事行政。從人事管理、薪資管理、教育訓練、考評晉升、資源管理、福利、月季報表等等，繁雜的程度比起招募流程更是有過之而無不及。在面對這麼多繁複的事情，人資人員需要的是更有效率的工具來協助降低工作量，也避免許多人為處理上可能發生的疏失。使用HR管理系統，也可協助企業利用網際網路的技術，推動企業內部的e化，以期企業在人力資源管理功能、行政業務管理功能上提昇效率、增進企業員工的知識生產力。
在勞動意識抬頭的狀況下，勞動法規目前正處於頻於修法的狀態。每一項法規的修正都與企業及勞工息息相關，優秀的人資人員必需時時掌握新制的脈動，以避免公司觸法或甚至影響員工權益。但是這些不定時公佈的訊息該怎樣才能一網打盡；毫無遺漏呢？人資知識庫可以提供您最新最即時的相關規定，如果沒有時間經常瀏覽知識庫，只要訂閱電子報也可以定期收到資訊，讓您一個都不漏接。 |
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