 一般徵才： |
遇到公司有缺人的時候，找人的效率就是人資人員最重要的績效。如何藉由良好的徵才工具來突顯人資人員的工作績效，將是人資人員最大的挑戰。
一般而言，人資人員最常使用的徵才工具有網路、報紙、貼紅紙條、親友介紹等等的管道。
根據日前的調查，人資人員最希望求職者使用的求職管道為何？結果有高達77.27%的人事人員表示，網路人力銀行是最好的管道。
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| 為什麼網路人力銀行有這麼大的魅力？ |
| 接受調查的人資人員表示，求職者若將履歷資料登在人力網站，不但系統可以依據雙方的設定條件進行自動媒合配對，求職者也可以主動出擊，利用人力網站的機制主動寄出履歷表，甚至人事人員還能到資料庫搜尋適合的人選。在人力網站登錄的履歷表，有固定的格式，人事人員已經看的很習慣，而一般人嚮往進入的大型高科技公司多有自己的招募系統及人才資料庫，甚至可將人力銀行送出的履歷表自動轉入資料庫中，提供用人單位主管自行進入資料庫搜詢人才。 |
| 更進一步分析，傳統媒體徵才所帶來的問題有： |
| 1. |
曝光效果與花費不成正比：看看104網路徵才怎麼幫您解決這個問題！
傳統媒體，例如報紙或夾報，常常因版面大小而有費用的考量，讓人資人員在刊登稿件時左右為難，總在費用與效果間抉擇。就算花費了大筆的金錢，在廣大的報紙版面上仍然只是一個小小區塊，到底有多少人看過了您的廣告，又這些看到廣告的人到底是誰，都是花了這些錢卻仍很難掌握的。
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| 2. |
被動等待求職者應徵：看看104網路徵才怎麼幫您解決這個問題！
當您急於找人時，是不是常常有枯等求職者上門，卻等都等不到的情況發生呢？既有徵才方式只能讓您把職缺資訊曝光出去，往往無法讓您快速收集履歷表，更別提要主動聯絡求職者來面試，因為，這些人在哪裡您根本都無法知道。
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| 3. |
徵才效率差影響人資人員績效：看看104網路徵才怎麼幫您解決這個問題！
綜合上述原因，將導致人資人員在徵才的效率上大打折扣，常常不是因為找不到想要的人，就是因為找到的人都不是適任的。主要原因就是人資人員在徵才時接觸到的履歷表數不足，無法比較候選人的優劣。更因為徵才時間拖很長，讓用人單位跟人事單位都坐立不安，更直接影響到人資人員的績效問題。
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因此，網路徵才的先趨－104人力銀行的出現，取代了傳統媒體成為革命性的徵才工具！
104人力銀行的誕生，能怎麼幫您解決上述的問題？ |
| 1. |
不限篇幅的版面給您最大量的曝光：
網路擺脫了傳統平面媒體的篇幅限制，讓您在無限的空間盡情發揮，讓您完整將公司介紹、公司福利及求職細節，甚至讓您免費放上公司LOGO，讓求職者對您的公司有完整且清楚的認識。在您廣告刊登的期間內可隨時看到當日適合的人選、廣告瀏覽人次、應徵的人數等報表，幫助您在統計廣告效果時有客觀公正的數據。
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| 2. |
主動出擊獵捕優質人才：
在您廣告刊登的期間內，每天可收到由系統配對，符合您職缺條件之求職履歷表，讓您在第一時間收到有效履歷表，如果履歷表還不夠，大可自己上網找尋適合的人才，改變既有被動等待履歷表的徵才方式，讓您有機會接觸到最多的求職者找到最合適的人！
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| 3. |
提高人資人員的工作效率並將花費降到最低：
在您廣告刊登的期間內，每天可收到由系統配對，符合您職缺條件之求職履歷表，讓您在第一時間收到有效履歷表，如果履歷表還不夠，大可自己上網找尋適合的人才，改變既有被動等待履歷表的徵才方式，讓您有機會接觸到最多的求職者找到最合適的人！
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| 104人力銀行網路徵才服務 |
| 104人力銀行為第一家網路徵才公司，自1996年成立以來，已服務超過五萬家徵才廠商以及一百五十萬的求職者。在累積了多年的求職求才媒合經驗之後，104已經發展出最有效率之徵才方式，服務內容大致如下： |
| 1. |
最強徵才工具－104VIP專區：
104為公司設計了專屬VIP網頁，內包含人才搜尋機制、履歷媒合配對機制、單項職務查詢紀錄統計、刊登資料修改、履歷歸類檔案夾、以及面試行事曆等好用功能，在求才過程中真正享受到便利及快捷。
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| 2. |
專屬客服人員：
近百位的服務人員從您開始接觸104開始，就待命為您服務，在您加入104之後，都將擁有您專屬的客服人員，如您有任何使用上的問題，或是欲修改刊登內容，都可直接與您的服務專員聯繫，希望能讓您在使用中完全無負擔。
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| 3. |
全國第一大的履歷表資料庫：
全國人力銀行第一品牌，每天平均全站瀏覽次數550萬，隨時提供待業人才19.8萬人，而每日新增履歷表3,000-4,000份，總共求職會員累積至超過150萬人。104盡全力挖掘各類別之優秀人才，以期能讓所有徵才廠商獲得所需人才，也讓社會上需要工作者都能適得其所。
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| 4. |
兩大網站同時曝光：
只要您選擇在104人力銀行刊登廣告，我們就將您的求才訊息同步刊登至全國第一的入口網站－Yahoo! Kimo的工作頻道，提供您雙重曝光；而104也積極在各大媒體宣傳，讓您的徵才廣告能有最多的求職者看的到，也可以讓您接觸到最多的履歷表。
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