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裕隆集團_裕隆汽車製造股份有限公司

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其他

創立日期:1953年9月
董 事 長:嚴陳莉蓮 女士
副董事長:陳國榮 先生
總 經 理:姚振祥 先生
本公司秉持「人、車、生活」的信念引領台灣汽車發展跨入下一個階段的里程碑。「人」是企業的根,不論求才或是用才,我們都本著「將同仁視為顧客」,以「深耕精神」而非「現用主義」,我們用「心」對待每一位員工。我們深信,只要塑造讓員工有幸福感、快樂感的組織氛圍與環境,員工工作起來就會更快樂,更有價值感,就會投入更多的熱情,專注且竭盡把工作做到最好,企業的競爭力自然就不斷向上提升,朝永續發展的方向邁進。

主要商品與服務

本公司主要生產製造NISSAN、LUXGEN等品牌各式轎車、休旅車及商用車,同時提供各種汽車及其相關原物料、零組件及其他機件等之製造銷售、代辦汽車檢驗業務等服務。

福利制度

1.食、衣、住、行、育、樂
除了工作上的教導協助,裕隆體貼並提供同仁在食、衣、住、行、育、樂等全方位的服務與設施,使同仁能輕鬆兼顧工作與生活,促進工作與生活平衡。
(1)食:供應同仁衛生營養的精緻餐點。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳,提供同仁優質的用餐空間。
(2)衣:公司提供冬季、夏季制服、安全鞋。
(3)住:建置具優異生活機能的「裕隆生活圈」,提供兩人一間冷氣套房宿舍予遠道(戶籍地距公司50公里以上)之 同仁免費住宿。
(4)行:台中地區提供電動車共乘服務;苗栗地區備有上、下班交通車 (交通車搭乘費用1,000元/月)。台北、桃園及新竹地區每週三、五安排免費返鄉專車。
(5)育:邀請財經或各領域專家舉辦講座、不定期引用外部及內部專業講師提供各項生活知能課程外;並提供線上學習系統、電腦教室、多媒體視聽教室等舒適現代的軟、硬體設施讓員工徜徉學習環境。
(6)樂:裕隆設置員工專屬生活園區,園區內包括室內綜合體育館、室內游泳池、網球場、籃球場、健康步道、員工休閒菜圃、三溫暖、視聽中心、閱覽室、福利社及健身房等健康、娛樂、紓壓休閒設施,使同仁於閒暇時得以充分鬆弛身心。

2.醫療 
裕隆廠區設置員工健康診所,配置合格專任醫師1名及護理師2名,平日上班時即提供專業醫師之門診診療服務,員工看診免請假、享掛號費50元優惠。為同仁辦理辦理例行健康檢查、健康宣導講座、檢查後追蹤、健康醫療諮詢等服務,為同仁健康把關。另聘請職業安全衛生專業醫生到現場診斷工作姿勢、工作環境等因素,讓同仁身體健康,遠離職業傷害。

3.保險 
除一般勞、健保及每月定期提繳退休金外,另由公司支付保費,替裕隆汽車全體員工及配偶、子女加保「團體保險」,給付範圍:定期壽險(限員工本人)、住院醫療險、癌症醫療險、骨折未住院津貼、海外急難救助(因公出差及派駐海外同仁)。另為工作風險較高同仁(如試車人員)加保意外險。

4.員工協助方案
我們配置專業的人員協助員工解決工作之外遭遇的問題,希望員工可以心無旁鶩投入工作並有好的產出。與新竹生命線協會合作提供同仁EAP服務,除發送相關宣導文件外,也提供同仁每年3次免費諮詢服務,由專業團隊適時給予同仁專業的諮商建議。

5.禮俗假
除依法令給假外,裕隆考量員工常會遇到親友婚喪喜慶等禮俗事務需要請假處理,但現行法令又沒相關假別,因此特別訂定優於法令規定的「禮俗假」,舉凡子女結婚、兄弟姐妹結婚、子女上小學的入學日都可以請假。

6.優惠購車及貸款
裕隆汽車員工服務滿六個月後,可以現金一次付清,按出廠價格(約末端車價的92折)購買納智捷品牌車輛。

7.福委會福利項目
福委會提供以下福利項目:彈性福利金(教育獎助金、購車補助金、旅遊補助金)、年節福利金(春節、端午節、中秋)、生日禮金、結婚禮金、住院慰問金、本人及眷屬喪亡慰問金、急難貸款、廠區福利社、福利點券、社團活動補助、節慶活動(禮品)、家庭日活動、抽獎活動等。(上述福利項目每年會依公司及福委會決議進行調整)

8.勞資關係
本公司為建立與員工之間的溝通橋樑、確保合理勞動條件,於1988年依據工會法及團體協約法與企業工會協商訂定團體協約,全體員工接受此協約的保障;並於2002年5月20日修訂團體協約內容,使員工權益受到保障。團體協約的簽定,因事隔多年,及勞基法相關法規歷經多次修正,協約部分條文內容已不符規定,企業工會與事業單位正檢討修訂中。
企業工會每屆選出工會理事9人、監事3人,每月舉行理監事會,討論與員工有關的各類議題,事業單位列席參與進行溝通。每季舉行勞資會議,使資方瞭解員工的要望與心聲。每年舉行一次代表大會,讓員工能與工會幹部溝通及交換意見,並即時反映事業單位檢討回覆。

9.退休保障
裕隆汽車訂有退休辦法,並設置『勞工退休準備金監督委員會』,定期召開會議檢視當期退休人數及退休準備金提撥額度。本公司亦依據勞動基準法相關規範,為選擇舊制退休金制度同仁每月提撥退休準備金至台灣銀行信託部「勞工退休準備金監督委員會」帳戶,另依政府會計公報規範精算應付退休金金額並提列於會計帳上;依勞工退休金條例規定,為選擇勞退新制員工及新加入本公司的同仁依法規提撥6%退休金至其個人帳戶,確保員工退休生活有保障。

經營理念

「華人市場汽車移動價值鏈的領導者」是裕隆公司企業經營的理念及願景。回顧百年來的汽車產業,發現到車廠皆以賣車給消費者為目的,然而消費者買車並非目的,買車是為了移動,移動才是消費者真正的目的。以移動為目的,消費者會產生移動過程的需求、移動目的的需求,消費者需要很多食衣住行育樂等資訊,如果裕隆可以將移動工具、移動過程、移動目的整合在一起,就能在策略上、管理上跟所有的同業,全世界的同業產生差異化,於是裕隆將移動過程,移動目的,移動工具,合稱之為「移動價值鏈」,並形成裕隆公司的願景。


※更多集團資訊及相關職缺,請參考裕隆集團網站:http://www.yulon-group.com/recruitment.php

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