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歷經1000天的組織變革及業務調整,【東極國際文創】嶄新宏觀的品牌定位《跨境影視音藝文創平台》正式華麗變身。

創辦人張孫逸董事長,一心想把傳播行銷、廣告公關產業,邁向真正的『幸福企業』,更期許將積累了13年的產業實力跨出台灣,串連東協面向全亞太,結合大陸面向全世界,並順應世界趨勢,迎向影視音藝的大未來,轉而朝向下一個世紀萬眾矚目的《互聯網+》、《大數據行銷再精準化》、《數位影音內容創作及販售》、《亞洲影視音藝的平台升級》、《視頻廣告全代理》及《OTT TV廣告經營代理》的大方向前進。

為了朝國際化邁進,2016年啟動【東極國際文創】IPO計畫,朝向下一個里程碑邁進。

對於【東極國際文創】這個階段要的是『人才』,不是『人手』:
所以公司請你來,不只是來工作,更不是來製造問題,而是來解決問題!
如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題 !
所以,你能解決多大的問題,你就能坐多高的位子;你能解決多少問題,你就能拿多少薪水 !

創造利潤是你存在的核心價值,因為企業不是在做慈善;同仁則需要更好的大未來
所以,遇到問題請先思考,只反映問題只是初級同仁,思考並解決問題才是優秀人才。

讓解決問題的人高升,讓製造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課,維持良性競爭,開拓國際視野,創造高薪優質工作環境,就是東極的管理之道

所以,問題 就是你的 機會
1、 自己的問題:就是你成長的機會
2、 公司的問題:就是你改善的機會
3、 客戶的問題:就是你提供服務的機會
4、 同事的問題:就是你提供支持建立合作的機會
5、 領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會
6、 競爭對手的問題:就是你變強的機會

東極「不要」的人
1. 遇到困難,就想著離開團隊的人
2. 老想著做不順就放棄的人
3. 老是抱怨和埋怨團隊,卻不懂得檢討自己的人
4. 沒有目標、夢想、希望、信念的人

東極「要」的人
1、 業績好,並具備良好的價值觀,包含團隊合作、勇於創新、誠信正直、永不放棄和精益求精
2、 時時心懷感恩之心,感謝公司給你舞台,感謝主管給你提拔,感謝夥伴給你配合,感謝客戶給你生意
3、 主動積極,勇於接受挑戰,謙沖為懷,合群共處,持續學習的人

【東極國際文創】領導人張孫逸不但有遠大的願景與視野,也就是所謂的「vision」,更在全球的佈局中,清楚的抓到了東極文創的國際定位,於是我們要的人才,也將與眾不同。東極的企業海外佈局第一步,將在大陸的北上廣深(北京上海廣州深圳)設立辦公室,人才除了必須具備獨立、負責任、全球移動的高適應力外,更有機會派駐海外,拓展市場,領取高薪、發揮所長


【東極國際文創】人才培訓上的投資,將讓公司成為一個學習型的組織,藉由不定期舉辦專家講座、學習分享會、建構知識的分享平台,讓公司內部成員能夠不斷的自主學習,甚至輔助其他伙伴共同學習,進而達到具備創新的實力

主要商品與服務

《互聯網+》、《大數據行銷再精準化》、《數位影音內容創作及販售》、《亞洲影視音藝的平台升級》、《行動視頻廣告代理》及《中國視頻聯播廣告全代理》

工作內容包含:
一、 廣告業務中心:負責中國視頻的廣告業務聯合販售、台灣商品在大陸上架等行銷業務….
二、 版權買賣中心:兩岸OTT TV影片、韓國、東協等影視音版權資源之整合、談判、買賣
三、 影視音創意中心:亞太兩岸好劇本(戲劇、電影)搜尋,並整合兩岸優秀人才,跨境聯合製拍
四、劇樂部APP:整合中國視頻八大天王戲劇內容,服務台灣消費者
五、兩岸合辦OTT相關產業高峰會
六、兩岸直播平台經營

福利制度

1.工作一年即享有年假
2.績效獎金:除了業務單位外,其他後援部隊也將享有績效獎金
3.旅遊補助:工作滿一年以上,公司將按年資提撥旅遊補助,讓員工們擁有自己選擇去哪玩的空間,自由許多。
4.無限暢飲:可樂、汽水、養樂多、牛奶、咖啡,自由選擇,不定期下午茶、新鮮水果供應
5.千山淨水【鹼性水】提供,讓同仁沒事多喝鹼性水,排除體內酸性物質
6.年終尾牙及春酒
7.VIP放空聊天室
8.別出心裁絕對令人終生難忘之員工慶生會
9.不定期轟趴及打保齡球等福委活動
10.員工教育訓練、研討會、三節禮品、生日禮金
11.一個沒有勾心鬥角又充滿正面陽光的辦公環境

環境介紹

經營理念

【東極國際文創集團】嶄新宏觀的品牌定位《跨境影視音藝文創平台》,將為台灣打開通往國際的文創之路

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