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淡江大學_人力資源處

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淡江創立於公元1950 年,是國內創校歷史最悠久的私立大學,在前賢俊秀的努力耕耘下,歷經四個波段建設,以樸實剛毅的學風、博學審問的辦學理念和明辨篤行的治學態度為根基,孕育淡江文化內涵,從淡水五虎崗發展到宜蘭林美山,茁壯為擁有4 個校園、8 個學院、18 個博士班、 46 個碩士班、23 個碩士在職專班、48 個學系組以及27,000 多名學生的綜合大學。
  自創校以來,秉持國際、資訊及未來三化政策,致力於專業、通識、課外活動的三環課程,以及德、智、體、群、美五育並重的全人教育理念, 深耕學生「全球視野、資訊運用、洞悉未來、品德倫理、獨立思考、樂活健康、團隊合作、美學涵養」八大基本素養,從基礎課程中融會貫通,透過學程組合跨領域訓練,藉社團服務學習中開啟動能,點燃淡江人的創造力、想像力和解決問題的能力,造就具備專業才能、德智兼修、中西融貫的卓越人才。
  本校在64 年辦學績效的厚實基礎下,屢創佳績。獲得第19 屆國家品質獎;擁有WHO 健康安全校園認證;是第一所連續3 屆榮獲企業環保獎 的大學,獲頒「榮譽企業環保獎」榮耀;在Cheers 雜誌「台灣 2000大企業最愛大學生」調查中 18次蟬聯私立大學第一的殊榮;並於 2014年世界大學網路排名中(WRWU),列為全球排名第 401名、全國第 8名, 進入 500大的唯一私立大學。
  展望21 世紀數位時代,國內在少子化衝擊,全球教育資源激烈競爭,高等教育將面臨嚴峻考驗。本校發展與時俱進,承啟淡江文化,運用藍海 思維,實踐全面品質管理,精進教師潛能,活絡學術交流,深化教學研究,強化學生學習,善用產學聯盟,朝向國際競爭、跨界整合、雲端應用服務的趨勢邁進,務期在詭譎環境中勝出。發揮馬太效應,培育頂尖人才,躍進國際平臺,開創卓越格局,重塑創新多元價值,締造成功循環圈,期使成為世界一流優質精緻的綜合大學。

主要商品與服務

福利制度

◆ 獎金 / 禮品類
  1.年終獎金
◆ 保險類
  1.公(勞)保
  2.健保
◆ 休閒類
  1.社團活動
◆ 制度類
  1.完整的教育訓練
  2.順暢的升遷管道
◆ 設備類
  1.員工交通車
  2.員工餐廳
  3.圖書館
◆ 請 / 休假制度
  1.週休二日
  2.特休/年假
  3.陪產假
  4.女性同仁育嬰假
◆ 其他
  1.員工停車位
◆ 補助類
  1.子女教育獎助學金
  2.住院慰問金
◆ 獎金/禮品類
1.年終獎金
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.員工團保
4.眷屬團保
◆ 休閒類
1.社團活動
◆ 制度類
1.完整的教育訓練
2.順暢的升遷管道
◆ 設備類
1.員工宿舍
2.員工交通車
3.員工餐廳
4.圖書館
5.哺乳室
◆ 請 / 休假制度
1.陪產假
2.不扣薪病假
3.不扣薪事假
4.家庭照顧假
5.女性同仁生理假
6.女性同仁育嬰假
◆ 其他
1.員工停車位
2.健康檢查
3.特約商店
◆ 補助類
1.社團補助
2.子女教育獎助學金
3.住院慰問金
4.退職金提撥

環境圖片

經營理念

三化政策:國際化、資訊化、未來化。本校之三化政策乃孕育自創辦人---張建邦博士的遠見,張創辦人說:「自創立以來,淡江大學即制定『國際化、資訊化和未來化』為本校主要目標,其最終目的在於達成學術研究,改進教學及增進社會福利。」

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