求職服務專線
台北 02-2912-6104 轉 2
   02-7703-3104 轉 2
意見回饋
廠商求才專線
台北 02-2913-8123
   02-7703-3104
台中 04-3700-6104
上海 86-21-50277104 轉 1
意見回饋

英華達股份有限公司

在英華達股份有限公司上班的朋友
facebook好友列表
loading

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

K

L

M

N

O

P

Q

R

S

T

U

V

W

X

Y

Z

其他

英華達股份有限公司成立於西元2000年,在運用兩岸三地的資源為基礎下,英華達以台北為經營中心,快速整合兩岸的研發製造能力與豐富的人才優勢,已先後推出多種成功的產品。英華達用心在各項無線網路通訊產品上創新研究與開發客戶,以ODM代工為主。
英華達自創始至今,即本著『創新客戶價值』的宗旨,不斷地思索如何與客戶共同成長。我們深信,藉由高水準的研發能力,高品質的製造系統,高效率的運籌管理,以及對客戶社群的專注經營,英華達在未來的產業競爭中,必將脫穎而出!
除了優秀的產業績效外,更本著回饋社會的精神,積極投入各項社會公益,2009年開始與世界展望會合作,舉辦「助學急時、有愛扶持」金活動,幫助身處急難的孩子,不放棄學業和未來。

主要商品與服務

1.智慧型手持式產品
2.雲端終端產品

福利制度

1.週休二日、免費午餐供應、晚餐補助
2.年終獎金、加班費、激勵獎金
3.三節禮券、婚喪喜慶等…津貼補助
4.通勤交通:免費員工交通車(台北車站及新埔捷運站)、經理級以上員工享有員工專屬停車場
5.醫療保險:勞保、健保、團保及員工免費健康檢查,專業醫護人員駐廠諮詢服務
6.各項補助:生日購物金、員工生育補助、員工子女獎助學金
7.豐富的社團活動、員工休閒健身房、按摩服務
8.福利委員會、廠慶活動、集團旺年會
9.健全的在職訓練及內外部教育訓練
10.名人講座:不定期邀請各領域之專家,與同仁分享科技與資訊新知,充實心靈
11.英華達全球數位網路大學:利用網路隨時隨地的特性,我們打造了兩岸三地共同學習的平台。舉凡新人訓練、專業訓練、核心職能…等訓練,都可透過數位大學,掌握第一手的訓練消息。
12.績效制度:每年設定工作計畫,透過績效管理制度,使個人清楚了解所承接的工作內容,並擬定工作計畫,每季由主管審視,並將績效獎金與個人績效緊密結合,使每人的績效發揮到最大!

經營理念

「願景目標」與「經營策略」的良性循環
英華達公司法人的願景是:設計代工:成為全球智慧型手持式產品與網路終端的最佳夥伴

英華達公司法人的整體策略是:
(一) 整合設計代工經營模式
(二) 以顧客為導向的流程式組織
(三) 以平衡計分卡為基礎的績效管理

英華達公司法人為達到整合效率又兼顧應變彈性,以期善用企業資源與降低經營風險,將公司法人概分為三個事業群以及數個功能總處。三個產品事業群以顧客及市場為主要區隔,在共同的技術資源基礎上,為不同顧客與市場發展不同的應用產品,在資源共享與風險分散上已經取得良好成效。

英華達公司依產業供應鏈緊密聯繫運作的特性,將公司內部流程與個別顧客的流程相連接,針對顧客設立專屬團隊,有效達成顧客對品質、效率、與彈性的要求。公司內部的績效管裡依平衡計分卡的精神展開,由公司層面貫穿各事業群與功能總處,同時往下推展到各事業部與功能處,再往下推展到各部門及個人。

英華達公司的日常業務經營以事業群為重心,三個以設計代工為主的產品事業群各自在台北、上海、南京及南昌等地擁有相當人數的研發團隊,在公司法人的充分授權之下,以公司法人的願景為核心,各自定義符合自身內外條件的事業群願景。並根據事業群願景,訂出事業群短中期的目標,再根據目標以及公司整體策略訂定相關事業群策略,明列人力資源發展與投資計畫,作為策略展開及績效管理的依據。總而言之,各產品事業群的經營策略可歸納為以下數端:

(一) 不斷創新顧客價值,持續強化設計、測試、實地驗證以及製造能力,不斷完善整合的設計代工流程,希望成為全球最有價值的智慧手持終端與網路終端的設計代工夥伴。

(二) 針對顧客設立專屬設計製造團隊,以彈性積極與完全配合的態度滿足顧客的需求,以全心投入、立即反應與不斷改善內部流程與產品品質,以「即時即量」的交期承諾提供最佳品質與成本結構的競爭力產品,以便為顧客創造最大價值。專屬團隊視為顧客組織之延伸,整合公司之核心能力與組織資源,轉換成顧客所需之價值。

(三) 分析未來產業的趨勢與顧客的需求,持續強化與擴展核心能力,未雨綢繆地積極布局顛覆性以及延伸性的創新技術與產品服務,設身處地為客戶提供完整方案的價值創新。

(四) 高效實現績效管理,即時獎勵持續學習,傾聽員工之意見,回饋改善內部管理流程,提升員工參與度,鼓勵創新與自主改善,設身處地為員工創造學習成長與價值創新實現的工作環境。

英華達公司的各功能總處以提供整合的組織資源,為各事業群服務。各功能總處的願景策略乃根據各事業群的願景策略的延伸加上自我研發與整合資源的利基而得,其績效管理亦依事業群的需要展開,並加上自我研發與整合資源的重點。

英華達公司除了各事業群與功能總處外,另有公司層級的整合組織,負責諸如:企業社會責任、經營風險管控、精實管理、投資與技術聯盟、法務與專利...等跨越部門的業務推展。

整體而言,英華達公司法人的「願景目標」及「經營策略」以公司層面為開始,再推展到各事業群與功能總處。配合顧客導向的流程式組織,持續創新顧客的價值。並且導入依平衡計分卡精神展開的績效管理制度,緊密詳盡地連結「願景目標」的設定及「經營策略」的規劃與執行效果,冀望持之以恆,造成良性循環。

一零四資訊科技享有網站內容著作權 © 2001- 2019 104 Corporation All Rights Reserved