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安麗日用品股份有限公司

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安麗日用品公司自1982年11月在台成立,現有超過300名員工,全省33.7萬名直銷商及會員。2012 年營業額再創歷史新高,超過新台幣 99.7 億元(美金 3.4 億元),比較前一年成長 7.7%,是國內最大的直銷公司。不僅為有心伸展志向或提昇生活品質的民眾,提供絕佳創業良機與完善優越的服務,更以最優質的產品豐富生活。

二十幾年來,安麗不僅帶動台灣直銷產業蓬勃發展,並在全體員工及直銷會員的共同努力之下,聲譽卓著,成績備受肯定。安麗桃園儲運物流作業以零缺失的難得佳績通過 ISO 9001:2000 認證,業界第一家;安麗客服中心及全台體驗中心也通過 SGS「Qualicert Services Certification」國際服務認證;2010 年5月出版的天下雜誌的一千大企業調查,安麗名列500大服務業第 150名、百貨批發零售業第18名,直銷業第1名。遠見雜誌「傑出服務獎」不僅直銷業第1名 (2009、2011-2013) ,更勇奪全國16大業態第1名(2011)、全國19大業態第2名(2013)。

除此之外,近年來安麗在營運績效及產品上更是獲獎不斷,包括:交通部觀光局「台灣觀光貢獻獎」(2010);管理雜誌「消費者心目中理想品牌」直銷公司類第1名(2010-2011);康健雜誌「健康品牌」直銷業第1名(2002-2010);今周刊「商務人士心目中理想品牌」傳銷業首獎(2008-2010);;遠見雜誌「傑出服務獎」直銷業第1名(2009);全國商業總會「優良外商獎」(2009)經濟部商業司「物流作業規範評鑑優良」(2005)。而安麗益之源淨水器及安麗紐崔萊也獲選「消費者心目中理想品牌」(管理雜誌 2002-2011)、「健康品牌」(康健雜誌 2004-2010)、「信譽品牌金牌獎」(讀者文摘2005-2010)、「商務人士心目中理想品牌」(今周刊2008)等多項殊榮。

身為國際性的企業公民,安麗始終懷抱感恩的心情,不論員工或直銷商,積極投入各項社會公益活動,廣及慈善救助、兒童保護、文化教育、體育競技、環境保護等各個層面,善盡企業關懷社會的責任。自1998年開始,每年舉辦「安麗盃世界女子花式撞球賽」,堪稱台灣運動界的年度盛事,並成立國內首創的「撞球精英種子獎學金及新天后培訓計劃」,帶動撞球運動的蓬勃發展,也是培育國內傑出撞球選手的重要搖籃,已是國內企業支持體育活動的最佳典範。十幾年來,資助超過新台幣8,000萬元。此外,也贊助舉辦「安麗紐崔萊少年NBA挑戰賽」(2010-2011)、「紐崔萊心騎日」萬人單車行活動(2009-2010)。行政院體育委員會頒發「體育推手獎贊助類金質獎」(2009、2010)、「企業贊助體育團體或運動選手表揚活動」 (2008) 等獎項公開表揚,感謝安麗公司對台灣運動的長期投入與卓越貢獻。

安麗公司更創企業之先,自1999年開始,以安麗「希望工場」(Hope Maker)為品牌,每年推出公益產品,透過安麗直銷商進行年度義賣活動,為公益團體籌募善款,也提供弱勢朋友階段性就業機會,更透過馬總統代言的公益廣告影片及宣傳,教育社會大眾對弱勢朋友該有的正確接納觀念。2008年起,更將力量延伸到需要幫助的學生,連續三年補助台東全縣家庭經濟困難國中學生的代辦費,以及補助台東偏遠國中改善學校教育環境。至今,弱勢團體已包裝236,000個公益產品;安麗公司支付了超過NT$ 872萬元的工資,捐贈超過NT$ 4,745萬元予國內公益基金會、學校,及政府等非營利組織,總計超過11,660人次受惠。

除此之外,安麗公司及直銷商也積極投入以孩童為關懷對象的公益捐款活動,成效斐然。例如贊助罕見疾病基金會舉辦國內首創的「One by One罕見疾病獎學金」(2004-2006);贊助「『翻滾吧!男孩』百大校園巡演計劃」(2005);募集新台幣1,300萬元捐贈台灣展望基金會,協助南亞海嘯流離失所的孤兒(2005);「安麗愛心送川震」募集超過新台幣188萬元,捐贈台灣世界展望基金會(2008);以及募集超過新台幣1,560萬元捐贈兒福聯盟基金會,資助八八水災受災偏鄉兒童的十年長期照顧計劃(2009)。

展望未來,安麗公司將一本初衷繼續不斷擴增人才、設備,提昇對直銷商的服務品質,並秉持企業良善社會公民之責任,不斷以實際行動回饋社會,將和所有安麗直銷商夥伴們一同開創生命中的無限可能。

主要商品與服務

現銷售400餘項安麗產品,包括:營養補充食品系列、美容保養化妝品系列、家庭清潔用品系列、個人保養系列、家用科技系列、保健產品系列,以及策略聯盟專案產品。

福利制度

薪資
*固定獎金:員工到職滿一年後,安麗公司每年保障14.5個月月薪(未滿一年按比例發放), 包含2.5個月固定獎金(未滿一年按比例發放),公司提供了相對的承諾給與員工
*調薪: 公司每年一月都會進行員工基本薪資調整,調薪幅度在過去五年來,都超過市場平均調幅
*薪酬獎金與福利
為吸引外部人才, 及留住現有優秀人才, 安麗公司提供了於業界中領先的薪酬與福利制度
*特別福利政策:
每月公司免費產品:安麗公司每個月皆提供員工NT $2400員工免費產品額度供員工選擇,每半年皆額外提供同額的營養保健產品供員工選擇
*員工旅遊補助,每位員工每年可享有定額的旅遊補助,過去五年來,金額自NT$18,000至NT30,000不等
提供教育訓練發展機會:
新人訓練: 提供每位新進同仁二日完整個別新人訓練, 並亦提供二日的團體新人訓練~體驗安麗課程;為了增加公司員工之向心力及凝聚力,安麗推出「體驗安麗」二天的完整課程,目的在於;
-協助員工更加瞭解安麗的歷史、價值觀和未來願景
-協助員工個人價值觀與公司價值觀的協調
-增加我們對安麗產品系列和強勢品牌的認識和尊重
-更加了解我們的安麗業務計劃以及安麗直銷商的需求
-激發出每位安麗台灣員工積極對團隊做出重要貢獻
a. 外訓課程:每年公司都會編列員工參與外部訓練預算,員工對於工作相關專業課程可以提出申請,公司將全額補助
b. 教育補助:對於外訓部份若是較長期的課程,如研究所或大學學分班,同仁亦可事提出申請教育補助,每年每位同仁公司將提供最高,NT$18,000的教育補助。
2. 跨部門/功能訓練:安麗公司針對公司特別方案,也將提供跨部門同仁參與的機會,讓同仁在自己的專業領域外,也可以獲得多元化及跨部門的知識

經營理念

整體而言,安麗公司創辦人的基本理念和安麗的價值觀,建構了安麗卓越的基石。透過對這些理念和價值觀的了解,安麗直銷商和員工可以建立最完善的夥伴關係,迎向成就
安麗願景為: Helping people live better lives, 幫助人們過更好的生活
(1) 幫助員工過更好的生活
透過提供良好的工作環境, 提供員工不同機會,幫助他們發展潜能,實現自我價值
(2)幫助直銷商過更好的生活
透過提供事業機會,幫助人們達成目標、實現夢想。
(3)幫助顧客過更好的生活
我們通過提供良好的服務、優質的產品以满足個人及家庭的需要,並設法使人們更加便利與迅速地購買產品和享受服務。
(4) 幫助所在社區(鄰居)過更好的生活
透過慷慨的幫助與分享,提升各個所在社區(鄰居)的生活品質。

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