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華邦電子股份有限公司

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其他

華邦電子於1987年9月創立於新竹科學園區,1995年正式於台灣證券交易所掛牌上市,2008年7月總部遷至中部科學園區,以十二吋晶圓廠為主要之研發與生產基地。今日的華邦致力於記憶體產品的生產與設計,其中包含「DRAM產品事業群」、「記憶IC製造事業群」及「快閃記憶體IC事業群」三大領域。華邦團隊累積豐厚智慧與經驗,以「誠信經營、當責團隊、熱情學習、積極創新、永續貢獻」之工作文化,做為華邦之核心價值觀,結合科技的創新,深植於公司之各項經營活動之中,藉以達成公司策略目標且以IC發展上之專業技術來拓展人類生活各項領域之應用,為社會帶來新思考與新生活。

主要商品與服務

業務主要內容包含積體電路及其相關產品之研發、設計、生產、銷售及售後服務。DRAM主要產品包括Specialty DRAM、以及Pseudo SRAM 和Low Power SDRAM之Mobile RAM系列產品可廣泛應用在消費性(Consumer)、通訊(Communication)、電腦周邊(Computer Peripheral)以及車用電子(Automobile)等四大領域,另有高階DRAM-GDDR產品,則鎖定個人電腦、遊戲機和多媒體等應用市場。快閃記憶體產品,聚焦中低密度Parallel和Serial二種NOR Flash,產品廣泛應用於個人電腦及周邊、光碟機、無線網路、DSL數據機、DVD播放機、機上盒和電視機等...。

福利制度

擁有健全的福利制度及利潤共享的員工分紅制度、庫藏股認購權利、員工認股權憑證發行、多元的現金激勵制度,每位員工更享有周全的醫療保險(勞、健、團保),以及透過完善的內外部訓練,輔導員工做生涯規劃培養人才。

環境介紹

經營理念

華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。

華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱駡;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。

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