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彭村梅國際美容事業股份有限公司

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彭村梅SPA創立於1997年,是最專業的女子SPA,全台目前有54家分店,
創辦人以父母賦予的名字「彭村梅」為品牌,藉由個人30年的美容專業經驗,
全心投入於事業,帶給每位顧客「安全」、「品質」與「服務」的保證。
  在員工職涯發展上,強調「員工」是企業最大的資產,凡美容師均需透
過新訓、培訓、晉訓、熟訓等之養成及考核以提升美容技能,成為獨立、專業
的美容師。
  本公司另針對有意參與公司管理者,開設「儲備店長培訓」課程,透過
學習、實習、代理,逐步熟悉店長職能,並依能力晉升。
  在員工福利上,主張品牌共創、利益共享,並透過各項協定及員工認股
實現企業內創業。
  本公司多年來致力於與各級學校的「產學合作」以培養國內美容SPA業
的人才,創辦人曾經也是個「建教生」,以其經驗,堅信「做中學、學中做」、
「理論與實務之印證與兼容」才能扎下堅實的專業基礎,並因此於102年以「技
藝精湛、台灣典範」榮獲國家教育部頒發「資深技藝師傅」獎,成為台灣美容
SPA業中唯一獲頒此獎的企業。更因各項福利、訓練、營運措施的堅持與貫徹,
在同年獲「經理人雜誌」評選為台灣百大MVP經理人。
  我們藉由各種內訓、在職進修、員工旅遊等增進美容師技能、開拓視野
並凝聚向心力,使員工「有專業」、「有收入」、「有學歷」,更在工作中不斷提
升個人生活的「深度」、「高度」與「廣度」共創企業與員工的雙贏,也為我們
的未來闖出一片女人的天空。

主要商品與服務

未填寫

福利制度

一、完整、全面的教育訓練
1、保障薪
2、鼓勵在職進修(攻大專文憑):目前已與台北商業大學、台中科技大學、 弘光科技大學合作開設在職進修專班。
3、進修同仁享有進修假、無息學貸:期許每個員工透過不夠的學習,提昇個人高度及能力,共創企業的品牌價值。
4、晉階及升遷方式:透過新訓、培訓、晉訓、熟訓等之養成及考核、「儲備店長培訓」、「經副理培訓」等,依表現、績效、能力晉升,只要有企圖心即可一展長才,為自己創造一片女人的天空。
5、純女子工作環境,單純、優雅。

二、適才、人性化的技術訓練
1、完整的職前訓練,免費
2、按個人意願選區派店。
3、有系統、有計畫的晉階訓練、熟訓及特別訓練,公假。
4、適才適性開設儲備店長訓練,培養店長以上的管理人才。

三、全體人員之獎金福利
1、最低薪資保障
2、高額的績效獎金
3、新人半年內學習進度正常,加發勤學獎金
4、服務滿一年加發績任獎金
5、按服務年資加發年資獎金
6、按年度績效加發年終績效獎金
7、利益共享,設員工分紅專案、淨利共享專案
8、獎勵在職進修,設進修獎勵專案
9、開拓員工視野,設出國獎勵專案

四、旅遊福利
1、定期辦理國內外旅遊
2、不定期辦理員工聚餐

五、上班時間:早上10:00~下午21:00

經營理念

未填寫

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