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機構工程師-無經驗 (連結器事業處)

  • 全職

1. 初期:新人(不論是否有經驗)由資深人員輔導,
熟悉相關工作內容及流程,協助案件執行
及進度追蹤回報,進行產品繪圖、轉圖、估價等工作。
2. 中期:熟悉產品設計概念及基礎模具概念,產品3D設計,
2D零件及規格書制定,協助廠區工程問題及分析改善。
3. 長期:了解客戶需求並提出建議與對策,獨立完成產品案件開發。

<管理風格>工作要求迅速確實,人力依照產品案件機動調配。
<工作挑戰> 1. 案件開發或主管交辦事項時間壓力
2. 客訴處理
3. 產品功能問題解決
4. 產品成本降價要求
5. 各單位間相關溝通協調問題
<會學習到甚麼>1. 時間管理能力
2. 溝通協調能力
3. 問題解決分析能力
4. 專業知識與技能
<未來發展>連結器專業人才

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 大學以上
  • 語文條件: 不拘
  • 其它條件: 1. 機械基礎知識、沖壓及射出模具相關基礎知識
    2. 基本 3D & 2D 繪圖軟體應用(solidworks、Pro/E、Auto CAD)實體與板金繪製
    3. 負責任、細心、耐心
    4. 基本文書軟體應用(Word、Excel、Power Point)

福利制度

<利潤共享>
連展同仁共同秉持team work的精神,替組織企業創造更高營收。同時地,組織也秉持利潤共享的原則,創造同仁更大的福址。
■員工紅利
■績效季獎金
■工作表揚獎金

<工作生活平衡>
■年度國內外旅遊規劃
■每年一次健康檢查
■每年一次攜眷的國賓巨幕廳的院線電影欣賞
■每月一次美食生日會
■一年提供至少NTD7,000家樂福或SOGO禮卷(生日/勞動節/端午節/中秋節)
■每年提供三次應景美食 (冬至/元宵/端午/中秋)
■多家特約商店,提供購物、用餐、旅遊休閒、醫療優惠
■提供交誼廳並設置點心供員工休憩、提供集乳室供媽咪們使用
■鼓勵員工參加各類社團活動,並補助活動經費

<薪酬制度>
連展科技薪酬制定依各職能工作困難度、責任權重等,來決定職務薪酬的水準。尤其,工作複雜性、智能運用、問題解決能力、判斷能力、保密性等均涉及職務薪酬報償的分配。如此藉以提升企業內部組織運作順暢與競爭力。
■訓練費用補助
■節慶獎金
■久任獎金
■結婚禮金、喪病補助金、生產補助金等
■團體商業保險
■公務門號補助 (有公務需求職務)
■油資補助 (主管及業務行銷人員)

<差勤制度>
■有薪颱風假
■有薪生日假
■出差名車機場接送

更新日期:2019-03-11

應徵方式

  • 職務聯絡人: 張先生
  • 聯絡E-Mail: 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內11-30人應徵
經歷分佈
新鮮人25%
1~3年13%
3~5年21%
5~10年0%
10年以上42%
學歷分佈
碩士及以上21%
大學71%
專科4%
高中4%
高中以下0%
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