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國外業務主管

  • 全職

1.開發海外經銷通路及績效管理。
2.海外直供客戶開發及專案管理。
3.各項專案時程管理及問題解決。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 十年以上
  • 學歷要求: 大學
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
  • 具備駕照: 普通重型機車、普通小型車
  • 其它條件: 1. 熟悉電子零件供應鍊, 能立即導入具開發成效者優先錄用。
    2.具備十年以上業務開發經驗, 負責建構並督導現有團隊開發海外客戶。
    3.積極負責, 能獨立完成各種業務專案。
    4.具散熱產業經驗者優先錄用。

福利制度

□薪酬:
1.正式員工起薪3萬元以上
2.具競爭力之薪資水準,至少年薪13個月以上;並依學歷、經歷及專業技能從優敘薪
3.每年依公司整體營運狀況及員工工作表現進行調薪
4.每年度兩次公平公開的晉升制度
5.多項獎金發放

□員工福利:
1.員工配股信託制度,每滿5年即可結算一次
2.四節獎金(春節、五一勞動、端午、中秋)
3.生日、結婚、生育禮金、喪葬慰問金及花籃
4.資深員工獎金
5.國內外員工旅遊
6.員工家庭日活動
7.季度生日會活動
8.不定期部門聚餐等活動
9.不定期舉辦戶外活動或趣味競賽
10.飯店住宿及各式特約店家優惠

□退休:
1.勞基法舊制退休(年資+年齡=63,即可提出申請)
2.勞工退休金條例,提供員工「新制退休金加計」

□保險/醫療:
1.依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金
2.提供員工團體綜合保險,包括重大疾病、意外險、疾病醫療險等,以增加員工整體之保障
3.差旅人員旅遊平安險
4.每二年免費健康檢查,檢查項目遠優於法令規範

□休假制度:
1.每周五得提前一小時下班
2.周休二日
3.提供特休假、生理假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假等法令假別
4.符合勞基法的出勤工時、休假規範

□教育訓練:
1.內訓:完善的教育訓練規劃
2.外訓:鼓勵員工提升專業知識及工作技能,提供員工教育訓練費用補助

更新日期:2019-04-17

應徵方式

  • 職務聯絡人: 黃先生
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽
  • 它: 經內部篩選,未符合此職缺之需求履歷不再另行通知。

應徵分析

兩週內6-10人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上100%
學歷分佈
碩士及以上43%
大學57%
專科0%
高中0%
高中以下0%

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