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身心障礙儲備人才

  • 殘障+全

本職務為建立身心障礙人士履歷資料庫使用,公司如有合適職務,將按個人專長提供用人單位參考。如合適該職務,本公司會自行聯絡,不適合者則不會通知,請未收到通知者切勿來電詢問。

工作條件

  • 接受身份: 上班族、應屆畢業生
    歡迎肢體障礙(上肢)、肢體障礙(下肢)、顏面損傷的身心障礙人士,需殘障手冊【相關法令
  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 專科 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 其它條件: 1.需具備身心障礙手冊。 2.熟悉電腦文書(WORD、POWERPOINT、EXCEL)處理。

福利制度

◎優渥的獎酬
1. 每年2.5個月節金(年中1個月、中秋0.5個月、年終1個月)
2. 每季績效獎金
3. 每年績效調薪
4. 每年盈餘分紅

◎ 完善的福利
1.貼心的保險/補助
-享勞保、健保與勞退提撥
-免費的團保(配偶、子女亦享有免費團險)
-勞工退休金提撥
-結婚禮金、生育補助金、婚喪喜慶補助
-生日、三節禮券或禮品發放
2.完善的假勤制度
3.關心您的健康
-新進員工體檢補助及定期員工健康檢查
-哺乳室
4.便利的交通設施
-員工專屬停車場
5.多元化的餐飲
-設置員工餐廳、公司補助用餐費用
6.完善的員工宿舍
-提供外縣市員工套房式宿舍(備有冷氣、電視、洗衣機和冰箱等家電設備)
-多樣化特約商店,延伸您的生活福利

◎完善的培訓機制
-新人引導:協助新人深度理解公司文化、理念、團隊、制度以快速適應環境。
-在職學習:透過單位內的經驗傳承,讓同仁以做中學的方式領略專業知識與技能。
-職能學習:將組織職能分門別類可以讓同仁隨時涉獵跨領域知識,擴展專業的範疇。
-階層學習:階層的差異在清楚界定組織角色,讓同仁知道如何有效整合與協調組織活動。
-派外學習:沒有地域及範疇的限制可以讓同仁視需求申請參與外部的學習,提昇個人競爭力。
-自我發展:藉由遊戲、競賽、視頻、書報、雜誌、跨國交流等生活體驗,讓同仁在潛移默化中學習。

更新日期:2019-10-17

應徵方式

  • 職務聯絡人: 陳小姐
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽
  • 它: 請勿重覆投遞履歷,謝謝!!

應徵分析

兩週內6-10人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年17%
3~5年17%
5~10年17%
10年以上50%
學歷分佈
碩士及以上17%
大學67%
專科17%
高中0%
高中以下0%
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