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管理部主管

  • 全職

1.符合企業文化的人力資源規劃方案,因應企業發展需求,擬定人力資源發展策略。
2.熟悉勞動法令、法規,調解勞資爭議、資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
3.規劃、檢討及修訂公司管理制度流程,執行、並覆核各項作業,以符合營運目標。
4.管理部(人事/行政/總務/庶務/資訊/法務/採購…)相關業務規劃,管理與稽核。
5.建立績效管理系統,運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。
6.具跨部門溝通、協調能力,包括對突發事件的應對能力。
7.協助經營團隊,推動公司中長期經營計畫,以達成企業的策略目標。
8.協助跨部門溝通、協調與管理稽核事項 (ISO管理代表工作)。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 七年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 工作技能: 人力規劃控管、具備人力資源相關知識、員工教育訓練與需求分析、勞工保險相關法規
  • 其它條件: 1.曾任30~50人以上之相關產業並具備7年以上主管管理經驗者;熟悉組職架構分配、人力安排,預算控管。
    2.具人資、總務、採購、資訊、法務等管理規劃經驗。
    3.EQ佳、工作態度積極、邏輯性強、個性沉穩、謹言慎行、組織管理能力強。
    4.日語具中等以上程度尤佳,優先面試。

福利制度

◆薪酬制度
提供具市場競爭力的薪資獎酬,依據績效表現發放各項激勵性獎酬
◆福利措施
1.年終獎金、績效獎金
2.年節禮金、生日賀禮、婚喪喜慶津貼
3.週休二日、特休假、男性員工陪產假、育嬰假、生理假
4.勞健保、勞退金、團體保險、差旅保險
5.員工旅遊、每年健檢、慶生餐會
◆學習與發展
1. 新進同仁教育訓練
2. 個人職能訓練、管理職能訓練
◆各項員工權益維護措施
1.本公司為樹立制度,健全組織與管理,特依據勞動基準法及有關法令規定訂定「工作規則」,透過職前訓練課程及公司內部資訊網站公告,以便員工清楚知悉與遵行。
2.為防治性騷擾及保護被害人之權益,本公司依性工法第13條訂定職場性騷擾防治辦法,明訂性騷擾防治申訴及調查處理要點以規範員工之言行舉止,並確保性別工作平等權益。
3.本公司非常重視您的個人資料保護權益,針對您於本公司徵才網頁登錄、面試、報到、任職及其他因配合本公司蒐集、處理、利用所提供予本公司之個人資料,本公司將依個人資料保護法(以下稱「個資法」)之相關規定, 依誠實及信用之方法,於符合蒐集之目的及特定目的之必要範圍內,蒐集、處理利用您的個人資料。

更新日期:2019-10-14

應徵方式

  • 職務聯絡人: 張小姐
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內大於30人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年2%
5~10年2%
10年以上70%
學歷分佈
碩士及以上36%
大學45%
專科9%
高中6%
高中以下0%

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