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室內設計助理/師

  • 全職

設計助理:需會Auto Cad, Sketch Up, 能協助設計師完成案件(丈量,放樣,平面圖,立面圖, 施工圖報價, 基礎3D及監工)
均須自備機車做為監工之交通工具, 無交通工具者請勿丟履歷

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 一年以上
  • 學歷要求: 專科 大學
  • 語文條件: 中文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
  • 具備駕照: 輕型機車、普通重型機車
  • 工作技能: 室內設計規劃
  • 其它條件: 室內設計產業目前在現階段有著許多面臨的困境與挑戰:

    1.網路平台充斥著太多不知對錯的室內設計資訊
    客戶往往會在網路上拿一知半解的資訊來論工程相關的問題,因此我們必須在工程端有著專業的知識與經驗,才能提供給客戶正確的方向與規劃,避免被客戶影響,導致工程上的失誤。(常見的有增加違建/隔間的異動/廁所的異動/防水施作等等)

    2.比稿文化
    客戶再這麼多的設計公司要能選擇到適合自己的設計師是有一定難度的,因此現今往往都會出現客戶找多家設計公司來評比平面配置圖與3D設計圖,畢竟一個住家往往都會花費3百萬以上的裝潢費用,也不是一筆小數目,這也是目前設計產業常碰到需要多花時間作業的原因。

    3.報價單比價
    現今室內設計產業往往為了能拿到案子,會打著免費設計估價的名義來吸引客戶,削價競爭的結果造成了工程品質的不良,最後損失仍然是客戶,設計公司在比稿的情況拿到案子往往完工後也會多有被客戶質疑品質的狀況,最後兩敗俱傷,因此我們公司在遇到比價的情況下,就會放棄提案,留給有緣人去參與。

    4.設計圖修改
    在工程進行中往往會碰到再初步設計沒有設想到的地方,因此監工的同時,也要同步更新施工圖的部分,遇到比較要求的客戶,甚至會要提供3D圖面的修改,以避免日後呈現出來的效果與客戶所想的不符。

    5.工程中期不斷有異動的可能
    現今能夠獨立拿下一個完整的工程案是少之又少,客戶有時提到有認識的水電或是空調等廠商,是否可以跟我們的工班一起合作配合,拒絕與同意都是兩難,所以工程往往都會面臨到許多工班銜接上的問題,為了要明哲保身,設計師與助理都必須繃緊神經注意每個細節,避免日後發生問題才來討論工程責任的歸屬。

    6.客戶往往希望壓縮工期
    工期的拿捏是相當重要的,過久客戶會不耐煩,過快工班又交不出來,拿捏得恰到好處就比需在施工前期與工班多次的沙盤推演,才能安排出最保險的工期,但遇到不理智的客戶就又必須更加費心與工班溝通,也要將施工圖面準備齊全,讓工程得以順利進行。

    7.工程款項的拖欠
    少數的客戶會拿一些微乎其微的缺失作為壓工程尾款的理由,甚至是初期砍價,中期又砍價,最後驗收又再砍價,為避免此情況發生,與客戶確認工程中的每個細節就成了最重要的關鍵,同時也要將相關圖面與客戶做簽名的動作。以保障雙方的權益。

    以上幾點只是這個產業的一些問題,還有蠻多會遇到的狀況,是必須在每一場設計案中才能體會到的,所以我們希望不管來面試的設計師或設計助理,都能要有一定的細心程度與耐心,才有辦法把每個案子完美的執行完畢,工程中有許多的壓力與負面情緒的參雜,因此公司內部我們都希望能夠有正能量的產生,不時會舉辦聚餐,或下午茶,工作時間也相對的自由,我們要的是懂得安排工作的設計人員,而不是一成不變的機器人,也希望對設計有熱情有期待的人,可以加入我們的團隊,一起成長,一起被凹(淚),一起完成每個挑戰。

    #每個月都會替員工製作業績報表,
    每半年依照報表去做職務的升遷與加薪,
    每項設計案結束後,會發放獎金,獎金額度如下:

    設計助理(淨利1%)
    設計師(淨利3%)
    專案設計師(淨利5%)

福利制度

◆ 保險類
1.勞保/健保
◆ 獎金/禮品類
1.年終獎金
2.三節獎金/禮品
◆ 休閒類
1.部門聚餐
◆ 請/休假制度
1.週休二日
◆ 制度類
1.介紹獎金

更新日期:2020-01-21

應徵方式

  • 職務聯絡人: 林先生
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽:
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年20%
5~10年60%
10年以上20%
學歷分佈
碩士及以上0%
大學60%
專科0%
高中40%
高中以下0%

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