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[覺旅] 新店面預備店經理

  • 全職

我們致力打造『日常餐酒咖啡館的第一選擇』

我們渴望共同實現這個想法,並與彼此分享學習、打造屬於自己及團隊的成果!
藉由商品、服務、場域、內容、參與體驗創造顧客價值,並在過程中找尋顧客任務,提升經營店面的功力,促成更好的產品迭代力

加入覺旅,你需要投入精力在達成團隊目標的過程中,一併推進你的個人目標!

該角色關鍵任務:

1. 開展店面,依公司策略執行與推動,隨時準備『開展新店面』

2. 建立團隊,以『達成目標』為核心,進而促成人才發展及培育(鐵三角、副店經理、店經理接班人...),能組織人力和資源、指導和帶領他人,共同完成更有引響力的工作

3. 設計流程,能訂出『明確可衡量的目標』,且迭代流程能把大問題分解為小問題和一系列指標,『高效低耗』的達成預先給定的目標

4. 反饋考核,搜集數據、能提出真實且即時的反饋(現況、成果、建議反饋),並提出『具體有效的建議』,在考核時能依據績效成果,為表現優異同仁提供舞台、獲得成長,而面對持續無法達標狀況則須『淘汰不適配夥伴』

5. 留存熟客,搭建產品三運營的方式(用戶、內容、活動運營)提升熟客粘性及活躍並提升顧客回購,讓『熟客帶新客』提升單店熟客經營的基本功

6. 回收資本,在不降低顧客享用品質的情況下,如何穩定且持續獲利,提升回收成本的效率與效能,將回收的資本有機會再次投入市場,『延續品牌生命週期』的續命力

投遞履歷前你需具備能力:

1. 顧客觀點、能看穿表象,破譯顧客真實任務及抱怨處理(紅色驚喜)
2. 對於市場敏銳、持續提升產品思維(把自己的價值打包成一個產品向世界交付)
3. 能鎖對目標(目標管理)也能鎖死目標(績效管理)
4. 與團隊協作達成共同目標及跨部門之間溝通協調
5. 引導夥伴學習、當責,持續追蹤成果、即時同步資訊並確保任務達成
6. 察覺顧客需求,關注顧客體驗介面,促成店內產品迭代
7. 必須擁有『餐飲服務五年』以上經驗並擔任過『正式店面主管經驗』(至少三年以上)及具備『招募』『培訓』『考核』『解聘』...等真實經驗

加入覺旅通過考核你將有機會獲得:

1. 在覺旅體系開啟新店面、組建新團隊、爭取獲得共同分潤的機會
2. 不僅是管理一家店面,更是與成員彼此關注市場獲得真實反饋,提高營運靈活力
3. 學習最新的經營工具,讓自己從宏觀、中觀、微觀提升自我認知邏輯
4. 運用覺旅提升自我留客及獲利的能力,你能在激烈競爭中,大幅延長你未來的店面生命

期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、達成目標的你
歡迎加入覺旅

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 七年以上
  • 學歷要求: 專科 大學 碩士
  • 語文條件: 不拘
  • 其它條件: 夥伴福利
    *保險項目:勞保、健保、團保及退休金提撥
    *獎金項目:績效獎金、年終獎(依目標成果及營運成果發給)
    *假期項目:週休二日(四週彈性工時)、國定假日挪移補休,全職人員全年總休日數為116日
    *上班項目:全職夥伴滿半年特休3天;一年特休7天,餘同勞基法規範
    *其他項目:1. 上班別供膳,店內商品外帶享夥伴折扣(或家人店內享用) 2. 員工年度餐飲類健康檢查(滿一年) 3. 餘依循勞基法規範

福利制度

*保險項目:勞保、健保、團保及退休金提撥
*獎金項目:季賽獎勵、績效獎金、年終獎(依目標成果及營運成果發給)
*假期項目:週休二日(四週彈性工時)、國定假日挪移補休,全職人員全年總休日數為116日
*上班項目:全職夥伴滿半年特休3天;一年特休7天,餘同勞基法規範
*其他項目:1. 上班別供膳,店內商品外帶享夥伴折扣(或家人店內享用) 2. 員工年度餐飲類健康檢查(滿一年) 3. 餘依循勞基法規範

更新日期:2019-10-16

應徵方式

  • 職務聯絡人: Moas Yeh/葉先生
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽
  • 它: 我們建議你至覺旅官網 www.journeykaffe.com /工作覺旅
    好好探索、享受、發現,更進一步評估彼此的適配性。

    我們收到你所填寫的報名資訊後,會進行第一步的適配性評估,謝謝!

應徵分析

兩週內11-30人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年4%
5~10年0%
10年以上88%
學歷分佈
碩士及以上12%
大學40%
專科24%
高中20%
高中以下0%

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