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漾主管培育計劃

  • 全職

1.主要商品 / 服務項目:
終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服務。
2.制度:
(1)一年分為13個工作月,工作月日期依公司規定
(2)提供基本薪、出勤津貼、最低工資及漾財務補助津貼
(3)佣金、競賽獎金、年終獎金另計
(4)勞健保及團體保險
(5)新光醫院健檢及住院折扣
(6)新光人壽購物平台(新光友購站)核發三節、生日點數
(7)婚喪生育補助金
(8)職工福利委員會及社團活動
(9)退休金
3.福利制度:
(1)完整的教育訓練
(2)升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升
4.漾計劃優勢:
自100年啟動「漾主管培育計劃」,新光人壽已培育多位優秀的業務菁英。未來,將持續透過本計劃延攬更多新血,為台灣打造穩健的圓夢平台。
(1) 踏入新起點的堅強後盾-新光人壽用實際計劃支持你踏入新起點的勇氣,用完善的財補計劃讓你無經濟的後顧之憂,並以系統化的培訓提升你對業務的掌握。
(2) 達成主管夢的快速通關-想要在職場上嶄露頭角獲取更大的發展空間,新光人壽透過2年培訓計劃為新人設定階段性的小目標,透過小成就的累積完成2年晉升業務主管的夢想。
5. 漾培育的規劃:
(1)人脈存摺-由一畝田分派客戶,消除沒人脈的不安。
(2)專屬教練-1對1專屬教練,手把手傳授業務眉角。
(3)紮實新訓-逾200小時專業訓練,讓你自信踏出第一步。
(4)兩年財補-讓新人安心與穩健的成就夢想。
(5)完整培訓計劃-系統化回訓,讓你成為值得信賴的專業顧問。
(6)專屬活動-成功之路不孤單,專屬活動讓夥伴與你同行。
(7)一圓主管夢-邀請2位夥伴加入並達成資格,即可晉升主管。
(8)打造夢幻團隊-豐厚的組織獎金,是你成就事業的最佳助力。

工作條件

  • 接受身份: 上班族、應屆畢業生、原住民【相關法令
  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 大學以上
  • 語文條件: 不拘
  • 其它條件: 未填寫

福利制度

◆ 配股
 1.員工認股
◆ 獎金 / 禮品類
 1.年終獎金
 2.三節禮品
 3.生日禮品
◆ 保險類
 1.員工團保
 2.眷屬團保
 3.意外險
◆ 休閒類
 1.績優人員國內旅遊
 2.績優人員國外旅遊
 3.社團活動
◆ 制度類
 1.伙食費
 2.績效獎金
 3.順暢的升遷管道
◆ 設備類
 1.員工餐廳
◆ 請 / 休假制度
 1.週休二日
 2.特休
 3.女性同仁生理假
◆ 其他
 1.員工貸款
 2.員工購物優惠
 3.健康檢查
◆ 補助類
 1.婚喪生育補助金
 2.績優人員旅遊補助

更新日期:2019-06-17

應徵方式

  • 職務聯絡人: 楊小姐
  • 聯絡E-Mail: 我要應徵
  • 洽:
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年100%
5~10年0%
10年以上0%
學歷分佈
碩士及以上0%
大學100%
專科0%
高中0%
高中以下0%

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