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701: Backend Developer

  • 全職

Backend Software Engineer是掌握產品Performance, Stability和Capability的魔法師,在不同的開發平台環境 (i.e., AWS, GCE, Azure) 不斷嘗試新技術進行performance tuning,追求單位系統流量(Capacity)極大化。尋找膽大心細的你!不只要求系統穩定,更願意為了一個更佳、更長期的解法,勇於嘗試再細心評估,為使用者開拓快速而寬廣的路徑,回應需求!

[Job Content]

Backend is the key component in product architectures. By using hybrid and responsive design, most UI are rendering from backend. Trend Micro Backend Software Engineers hold their professions on backend development, including system architecture, design, implementation, code review, and troubleshooting. Moreover, when delivering solutions, we focus on optimal system performance, better stability, and flexibility of scale out, thus skills about performance tuning, data compression, scheme design, and server development and architecture can equip us become backend experts. To hold better backend expertise, we take care network security by utilizing skills of network protocols, network packets, VPN proxy, and network data analysis to detect malware. To know users’ behaviors for system tracking and performance control like a DevOps role, we also analyze data by machine learning and deploy automation monitoring and testing tools.

[Challenge/Accomplishment]

● 你將會面對到各式的開發平台環境,包含AWS、GCE (Google Cloud Engine)、Azure,隨著平台環境的推陳出新,更要主動研究新環境所推出的服務及應用模式,並透過內部backend專家的分享交流,讓原本後端系統/環境的運作效能因為我們的努力而更進化。
● 我們不斷研究現有產品的功能,網路/系統運作流程,網路封包格式及VPN protocol等相關技術,並運用許多open source library的資料,讓開發出的軟體服務更經得起安全上的考驗。


[Growth Path]
● 為達到提升與管理網路安全和系統效能,Backend engineer跨界累積DevOps和Network Engineer相關領域,提升自身技術多元性與專業度。
● 在趨勢科技,產品架構相對完整,當開發新服務功能時,Backend engineer將負責軟體架構設計,決定使用的軟體語言及資料庫類型,並將處理問題的經驗累積出多元的技術面向和整體規劃的能力,往Architect角色邁進。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 一年以上
  • 學歷要求: 大學以上
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 其它條件: [Related Team/Project/Product]

    ● Consumer team (Home Network/IoT Security team, Web Service Engineering team)
    ● Commercial team (Deep Discovery team, Deep Security team, Foundation team, SaaS team)
    ● Core Tech team (Smart Protection Network team (SPN), File Reputation Service team (FRS), Email Reputation Service team (ERS), Web Reputation Service team (WRS))

    [Job Skills]

    Desired
    1. Expert on backend development, implementation and architecture
    2. Expert on performance tuning and backend troubleshooting
    3. Familiar with operation systems of Linux, AWS, GCE (Google Cloud Engine), High Cloud for development and deployment
    4. Familiar with network protocols
    5. Familiar with Python/Shell Script or other backend language, like Node.JS or GO

    Preferred
    1. Experienced in maintaining robust and scalable production services
    2. Experienced in network programming and application-layer network protocol
    3. Experience in Docker, OpenStack, or SDN
    4. Experience in Machine Learning or Deep Learning
    5. Familiar with jQuery and other JavaScript framework

    [Ideal Candidate]

    ● 不吝分享,共同學習!對於學習懷抱渴望,在backend 的龐大架構環境中快速學習,持續學習!
    ● 良好的溝通協調力 – 在大型軟體開發架構專案中,展現最佳team work spirit
    ● 以開放的態度接受各類型的技術,透過全面性的思考,創造設計的可能性
    ● Dare to try! Dare to change! 秉持沒有最好,只有更好的精神!

福利制度

趨勢科技提供舒適的硬體環境與創意活力的工作氛圍,鼓勵同仁勇於嘗試、勇於創新,「做自己,做最精采的自己!」,是一位天才工程師,也是生活玩咖!

[工作悠活]
依據職務需求,提供完整的技術課與多樣的軟性課程,強調「硬底子+軟實力」,能讓天才工程師們如虎添翼,悠游於技術的精進、開發人文心靈潛能,持續學習與成長,享受工作中有生活。

*優於法令的休假制度與彈性工作環境
- 第一年7或10天特別休假
- 每年全薪病假 12 天
- 每年7天彈性休假
- 上下班不打卡

*豐沛的學習主題
- Trend University每月定期舉辦七大類專業技能的課程與講座
- 每年多達100場以上的技術與軟性技能的自主學習Study Group
- 不定期技術競賽活動(AI Contest, Product Hack等)
- 國內外最新技術研討會
- 多樣性軟性溝通、效能提升及語言課程

* 多元的職涯發展管道
- 定期提供海、內外最新職缺資訊,舉辦內部工作說明會,鼓勵同仁職務輪調及海外職務申請調任,增進不同技術領域的涉獵與成長。
- 多軌制的晉升與發展,我們鼓勵同仁朝自己最熱情與擅長的領域鑽研與發展,例如以深植的技術底子轉往管理職或產品經理等業務職發展。

[健康快活]
健康是幸福職場的入場券,為同仁的身、心靈健康把關!
* 身體的健康
- 社團玩咖: 高達40多種的活躍社團,有十多種球類及運動社團、有搖滾魂的熱音、熱舞社,上山下海的登山及潛水社、還有動漫社、志工社等,每週定期舉辦活動,讓各類玩咖揮灑自我,盡情解放運動魂
- 各類Team Building活動,建立同仁間的情感,凝聚部門向心力
- 成立福委會,量身打造趨勢人專屬福利,範圍涵蓋食衣住行育樂,讓趨勢人的生活福利也升級
- 按摩服務以及每年定期與各大醫療院所&五星級健檢中心合作,提供員工免費的身體健康檢查、以及每月免費醫師駐點服務

* 心靈的健康
- 由趨勢講堂及福委會舉辦各類講座,科技人的人文素養,滋養同仁心靈

[家庭樂活]
家人的支持與家庭關係是同仁快樂工作的基石
* 每年最高一萬元員工旅遊補助
* 運動會、家庭日!
* 小小趨勢人新生兒賀禮
* 設置「Dinner for 2」與「Fun for 2」獎項,讓同仁與家人一起分享榮耀與感謝

更新日期:2019-10-22

應徵方式

  • 職務聯絡人: 人力資源部
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內6-10人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年33%
3~5年33%
5~10年33%
10年以上0%
學歷分佈
碩士及以上67%
大學33%
專科0%
高中0%
高中以下0%
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