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電動車系統開發工程師(裕隆)

  • 全職

1.電動車開發試裝工作規劃執行
2.電動車生產技術文件製作
3.電動車生產設備治工具規劃導入
4.電動車製程品質管理
5.電動車生產力提升專案規劃執行
6.電動車問題解析
6.1整車系統(動力、安全、通訊等系統)之功機能檢測系統開發與問題點解析對策
6.2前瞻系統(自駕、APA、ADAS等)生產或檢驗系統開發與問題點解析對策
6.3電力電子控制電路問題查修(電池、馬達、變頻器、DC/DC等電路)
7.軟體撰寫:
7.1視窗通訊控制程式撰寫(C、C#、LabView or PLC)
7.2.資料庫(SQL)規劃開發能力
7.3. 整車系統(動力、安全、通訊等系統)知工機能檢測系統開發

工作條件

  • 接受身份: 上班族、應屆畢業生、原住民【相關法令
  • 工作經歷: 一年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 其它條件: 1.英文:多益成績450分以上佳
    2.具車輛工程背景或車廠相關經驗佳
    3.具基本電腦繪圖技能AutoCAD, Solid work 2D/3D經驗佳
    4.具有專案規劃&管理工作經驗or系統整合經驗佳
    5.具語言程式(C、C#、LabView or PLC)與視窗通訊控制介面Matlab經驗佳

    持有經濟部能力鑑定(iPAS)證書者優先面試! EVM

福利制度

1.食、衣、住、行、育、樂
除了工作上的教導協助,裕隆體貼並提供同仁在食、衣、住、行、育、樂等全方位的服務與設施,使同仁能輕鬆兼顧工作與生活,促進工作與生活平衡。
(1)食:供應同仁衛生營養的精緻餐點。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳,提供同仁優質的用餐空間。
(2)衣:公司提供冬季、夏季制服、安全鞋。
(3)住:建置具優異生活機能的「裕隆生活圈」,提供兩人一間冷氣套房宿舍予遠道(戶籍地距公司50公里以上)之 同仁免費住宿。
(4)行:台中地區提供電動車共乘服務;苗栗地區備有上、下班交通車 (交通車搭乘費用1,000元/月)。台北、桃園及新竹地區每週三、五安排免費返鄉專車。
(5)育:邀請財經或各領域專家舉辦講座、不定期引用外部及內部專業講師提供各項生活知能課程外;並提供線上學習系統、電腦教室、多媒體視聽教室等舒適現代的軟、硬體設施讓員工徜徉學習環境。
(6)樂:裕隆設置員工專屬生活園區,園區內包括室內綜合體育館、室內游泳池、網球場、籃球場、健康步道、員工休閒菜圃、三溫暖、視聽中心、閱覽室、福利社及健身房等健康、娛樂、紓壓休閒設施,使同仁於閒暇時得以充分鬆弛身心。

2.醫療 
裕隆廠區設置員工健康診所,配置合格專任醫師1名及護理師2名,平日上班時即提供專業醫師之門診診療服務,員工看診免請假、享掛號費50元優惠。為同仁辦理辦理例行健康檢查、健康宣導講座、檢查後追蹤、健康醫療諮詢等服務,為同仁健康把關。另聘請職業安全衛生專業醫生到現場診斷工作姿勢、工作環境等因素,讓同仁身體健康,遠離職業傷害。

3.保險 
除一般勞、健保及每月定期提繳退休金外,另由公司支付保費,替裕隆汽車全體員工及配偶、子女加保「團體保險」,給付範圍:定期壽險(限員工本人)、住院醫療險、癌症醫療險、骨折未住院津貼、海外急難救助(因公出差及派駐海外同仁)。另為工作風險較高同仁(如試車人員)加保意外險。

4.員工協助方案
我們配置專業的人員協助員工解決工作之外遭遇的問題,希望員工可以心無旁鶩投入工作並有好的產出。與新竹生命線協會合作提供同仁EAP服務,除發送相關宣導文件外,也提供同仁每年3次免費諮詢服務,由專業團隊適時給予同仁專業的諮商建議。

5.禮俗假
除依法令給假外,裕隆考量員工常會遇到親友婚喪喜慶等禮俗事務需要請假處理,但現行法令又沒相關假別,因此特別訂定優於法令規定的「禮俗假」,舉凡子女結婚、兄弟姐妹結婚、子女上小學的入學日都可以請假。

6.優惠購車及貸款
裕隆汽車員工服務滿六個月後,可以現金一次付清,按出廠價格(約末端車價的92折)購買納智捷品牌車輛。

7.福委會福利項目
福委會提供以下福利項目:彈性福利金(教育獎助金、購車補助金、旅遊補助金)、年節福利金(春節、端午節、中秋)、生日禮金、結婚禮金、住院慰問金、本人及眷屬喪亡慰問金、急難貸款、廠區福利社、福利點券、社團活動補助、節慶活動(禮品)、家庭日活動、抽獎活動等。(上述福利項目每年會依公司及福委會決議進行調整)

8.勞資關係
本公司為建立與員工之間的溝通橋樑、確保合理勞動條件,於1988年依據工會法及團體協約法與企業工會協商訂定團體協約,全體員工接受此協約的保障;並於2002年5月20日修訂團體協約內容,使員工權益受到保障。團體協約的簽定,因事隔多年,及勞基法相關法規歷經多次修正,協約部分條文內容已不符規定,企業工會與事業單位正檢討修訂中。
企業工會每屆選出工會理事9人、監事3人,每月舉行理監事會,討論與員工有關的各類議題,事業單位列席參與進行溝通。每季舉行勞資會議,使資方瞭解員工的要望與心聲。每年舉行一次代表大會,讓員工能與工會幹部溝通及交換意見,並即時反映事業單位檢討回覆。

9.退休保障
裕隆汽車訂有退休辦法,並設置『勞工退休準備金監督委員會』,定期召開會議檢視當期退休人數及退休準備金提撥額度。本公司亦依據勞動基準法相關規範,為選擇舊制退休金制度同仁每月提撥退休準備金至台灣銀行信託部「勞工退休準備金監督委員會」帳戶,另依政府會計公報規範精算應付退休金金額並提列於會計帳上;依勞工退休金條例規定,為選擇勞退新制員工及新加入本公司的同仁依法規提撥6%退休金至其個人帳戶,確保員工退休生活有保障。

更新日期:2019-06-12

應徵方式

  • 職務聯絡人: 人資部
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內6-10人應徵
經歷分佈
新鮮人17%
1~3年17%
3~5年50%
5~10年0%
10年以上17%
學歷分佈
碩士及以上33%
大學33%
專科17%
高中0%
高中以下0%
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