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省級業務總監

  • 全職

崗位職責:
1. 配合大區總監擬定的區域發展規劃,在所負責的省份,對尚赫事業計畫進行推廣與執行,帶領省內經銷商團隊達成業績目標;
2. 帶領經銷商團隊,協助經銷商提高顧客重複購買率,增加有效會員數,促成各階新獎銜及新沙龍的增長,有效管理經銷商經營事業行為準則,維持市場秩序;
3. 確認、監督及指導所負責的省份,各項經銷商溝通會議,激勵會議及開發會議,緊密與各階經銷商協調溝通,有效達成公司與經銷商之間資訊的充分流通;
4. 維持並加強公司與負責省內的高階領導人的關係經營,對於市場的回饋能及時採取正確的解決方案;
5. 規劃與執行省內的全年度業務活動,確保各項活動的品質與效益;
6. 確認、監督及指導部門年度產品行銷規劃與執行,包含但不限於現有及新增業務地區(省)發展規劃與執行,以符合公司與經銷商的需求,收集並分析競爭公司的發展策略,法規趨勢與現狀關聯性,供政策決策參考,收集市場上的產品回饋,供新品部作為研發參考;
7. 發覺培養省內各級潛力領導人與合格講師;
8. 配合培訓部門,確認、監督及指導年度整體及所屬省份培訓規劃與執行,包含但不限於產品培訓與事業培訓,經銷商與內部同仁以符合公司與經銷商的需求;
9. 建立並有效執行符合市場發展的經銷商各階段發展所必須的系統化課程;
10. 建立、規劃並執行“經銷商事業及產品講師培訓”,培養尚赫事業及產品講師群;
11. 確認、協調業務處與其他部門的協同合作,提供經銷商最完整服務以符合公司與經銷商的需求。
任職要求:
1. 具直銷市場發展5年以上工作經驗;
2. 熟悉直銷行業特點,能洞察市場及經銷商需求;
3. 具有成功的市場開發能力及經驗;
4. 具有規劃短、中、長期的市場策略發展能力;
5. 善於溝通、輔導及管理業務團隊能力;
6. 熟悉直銷培訓需求,能規劃代理商所需課程;
7. 具有千人以上大型會議的授課經驗與能力。

薪酬:月薪(約112500元台幣)、全年14薪(12個月薪資+2個月年終獎) 、業績獎金(最高年收入可達四百萬台幣以上)。
福利:
1、 公司提供定額的勞健保補貼。
2、 全年25天的返鄉休假(每三個月返鄉一次)。
3、公司報銷返鄉機票費用。
4、合同轉正享受每月代金券等行政福利 ;
5、每年享受公司組織出國旅遊 ;
6、夏季防暑降溫與冬季採暖補助 ;
7、每年民俗節日發放節日福利 ;
8、每季度為員工提供聚餐補助 ;
9、公司會根據員工自身需求提供各種培訓;
10、 賀金、慰問金:如結婚、生子等,員工會收到賀金與禮品 ;
11、 每年生日會為員工提供生日禮券 ;
12 、晉升機會:公司為員工提供了公平、公正、公開的晉升機會。

工作條件

  • 接受身份: 上班族、二度就業
  • 工作經歷: 十年以上
  • 學歷要求: 專科以上
  • 語文條件: 不拘
  • 工作技能: 業績目標分配與績效達成、客訴案件處理
  • 其它條件: 1.具有直銷行業工作經驗5年以上者優先
    2.在保健品、保養品相關行業相同職位工作5年以上

福利制度

公司福利:
1.每月交通、住房、通訊補助
2.每季度安排探親假期(全年共計25天)
3.每季探親假往返機票報銷
4.勞建保補助
5.醫療類商業保險(出現醫療就醫、意外傷害可進行申請報銷)
6.合同轉正享受每月代金券等行政福利
7.每年享受公司組織出國旅遊
8.夏季防暑降溫與冬季採暖補助
9.每年民俗節日發放節日福利
10.每季度為員工提供聚餐補助
11.公司會根據員工自身需求提供各種培訓
12.員工合同期滿公司可為員工發放合同到期獎勵(獎勵為三個月薪資)
13.每季度根據績效考核成績為員工發放績效獎金(根據公司業績),獎金為月工資的 7.5%
14.根據公司當年年終獎勵辦法,結合績效考核成績發放年終獎勵
15. 賀金、慰問金:如結婚、生子等,員工會收到賀金與禮品
16. 公司提供班車接送
17. 每年生日會為員工提供生日禮券
18. 晉升機會:公司為員工提供了公平、公正、公開的晉升機會

更新日期:2019-11-04

應徵方式

  • 職務聯絡人: 閻麗莉
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上100%
學歷分佈
碩士及以上75%
大學25%
專科0%
高中0%
高中以下0%
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