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國內業務主管

  • 全職

1.具國內業務及主管經驗 (木材相關產業經驗者佳)。
2.擅人際溝通與通路經營。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 五年以上
  • 學歷要求: 專科以上
  • 語文條件: 中文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
  • 具備駕照: 普通小型車
  • 其它條件: 1.客戶關係之維繫與通路管理
    2.國內市場通路建構與佈局
    3.業務開發
    4.文件、報表核閱
    5.部門目標制定、管理與達成
    6.年度銷售策略的擬定與執行
    7.具五年以上台灣/大陸市場業務經驗

福利制度

誌懋致力創造優質的工作環境,以發揮同仁的特質與才華,使同仁得以適才適所、一展長才。此外,強化員工關懷,提升員工滿意度,
造就全體同仁幸福,更為誌懋所重視及努力的地方,除遵行勞基法對於員工的基本保障外,亦不斷改善相關福利措施,本公司的整體薪
酬維持在同業水準之上,期使所有同仁受到最佳照顧,並可以無後顧之憂的跟誌懋一同成長。

一、具競爭力的薪酬及福利
A、優渥薪資:優於同業之薪酬
1.每年公司依營運狀況調整薪資
2.公司依營運狀況及個人績效,提撥盈餘,分配紅利
3.公司依營運狀況及個人績效,發放年終獎金
4.業績獎金/生產獎金/績效獎金/敬業季獎金
B、福利:我們致力於提供完善及高品質的福利措施,以照顧我們的員工
1.三節禮金/五一勞動節禮金/生日禮金
2.婚喪喜慶津貼
3.免費供應午餐(包含自助沙拉、麵食)、晚餐
4.無限暢飲的香醇研磨咖啡
5.員工制服發放
6.員工每季聚餐
7.員工旅遊補助(國外旅遊最高補助至20000元)
8.免費停車場
9.尾牙活動.摸彩
10.定期健康檢查
11 .提供各地區特約商店,好店折扣多又多
12 .閱讀室:訂購報紙、雜誌、書籍等精神食糧供員工閱讀

二、完善勞動制度
1.符合勞基法的休假、退休制度、特休假制度
2.成立勞資會議,促進勞資關係
3.成立職工福利委員會,規劃員工福利

三、教育訓練體系
1.系統化之新人內訓課程
2.系統化之專業職能訓練
3.職務相關之外訓課程補助
4.儲備幹部培育訓練計劃

四、優質工作環境
1.新穎辦公大樓
2.高級員工餐廳
3.優質員工休息區

更新日期:2019-11-12

應徵方式

  • 職務聯絡人: 陳小姐
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上33%
學歷分佈
碩士及以上0%
大學33%
專科67%
高中0%
高中以下0%

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